产后病假理由大全，随着宝宝的降生，妈妈们的`孕期算是告一段落，而在生产之后，母亲们往往会有几个月的产假来陪伴孩子，一些宝妈在产假结束后还想继续休假陪着孩子，只能请病假，而请病假是需要理由的，下面为大家分享产后病假理由大全，一起来看看吧。
产后病假理由大全1
1、如身体不适可以去医院开病假。
2、还有就是产后如遇到分娩出血等症状也是可以开病假续天数。
3、身体没有恢复好等检查完等让大夫开病假。总之产后病假理由有很多，但是为了宝宝，位了自己的身体前期我们照顾好自己。
产后假期期限
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产后病假理由大全2
女性怀孕期间有哪些假
产前假
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假
医生开证明，按病假待遇。
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的，总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
