七险二金分别是什么

七险二金分别是什么，现在国家强盛，人民的生活水平提高了，很多企业给的福利与待遇也越来越好了，各企业从一开始的“五险一金”渐渐发展到“七险二金”了，下面就让我们看看七险二金分别是什么。

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七险二金包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险、补充养老医疗金、教育金构成现行的。最基础的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

七险二金在五险一金基础上增加了补充医疗保险、企业年金和长期照护险。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。

补充养老医疗教育金与基本养老保险既有区别又有联系，其区别主要体现行两种保险的层次，功能上的不同，其联系主要体现行两种保险的政策，水平相互联系，密不可分，补充养老 医疗 教育金资金筹集方式有现收现付制，部分积累制，完全积累制三种。

补充养老医疗教育金可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定，企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业的保险事宜。

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「七险二金」=五险一金+补充医疗保险+长期照护险+企业年金。除了以上讲到的六险，一项新的社会保险——长期照护保险，正在中国逐步推开，为失能老人体面养老提供保障。

失能老人：即丧失生活自理能力的老人。按照国际通行标准，自理能力一般包括6项：吃饭、穿衣、上下床、上厕所、室内走动、洗澡。

随着我国人口老龄化加剧，失能老人的照护风险也日益凸显，因此长期照护险应运而生。

只有非常厉害的公司才会有7险2金，比如央企、各大民企、国企，保险越多越好，不要在意工资扣了几百，比如你有商业医疗和重大疾病险基本上你去医院不用花钱了、还有企业年金也是好东西，你每个月交工资的百分之一、公司会在给你交工资的百分之四、至于公积金跟五险就不说了，大家都懂了。

总而言之，五险一金和七险二金其实就是为了保障职工利益，七险二金的单位明显要比五险一金单位的.保障要好，所以大家能进就进七险二金的单位工作，有保障，待遇还好。

「六险二金」=五险一金+补充医疗保险+企业年金。补充医疗保险是在基本医疗保险基础上衍生的，四川各市、各企业会有不同。，以成都市为例，“补充医疗保险”称作“大病医疗互助补充保险”，2017年12月1日后，到新公司参保的职工，单位都会给你上“补充医疗保险”，即上六险。

很多职工生病住院了只知道报销基本医疗保险，其实，只要单位给你上的“六险”还可以再报销一次：不仅可以报销医疗保险，还可以再报销一次补充医疗保险。

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什么是补充医疗保险？

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。

购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用大大的。

医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。

而且每个地区的医保起付线标准不一样，接下来展示几个地区的标准。

（成都地区标准）

（北京地区标准）

这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。如果员工目前的经济情况不足以支撑他应对更大的风险，员工当然会想获得高薪，想跳槽。员工惨惨的，企业心里苦苦的。

所以购买补充医疗保险就显得非常非常重要了！！！而且补充医疗保险真的不贵，这个钱对企业来说真是微不足道，但对员工感受而言，可以说员工对企业的薪酬福利制度感受有质的飞跃。

补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。

换言之：如果企业想改善自身的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。由企业代缴代扣，发生问题可以由企业进行统一沟通。虽然企业没有付出实质性的经济成本，但却帮员工减轻了事务性的麻烦，也算是福利方式的一种。