央企和国企的区别在哪里

央企和国企的区别在哪里，我们都知道央企和国企都是国有的，但是很多人不知道这两者之间有什么区别与联系。其实央企是国企的一小部分，下面小编就来带大家看看央企和国企的区别在哪里。

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1、央企和国企的概念范围不同

简单的来说，央企是国企的一种。所有的央企都是国企，但不是所有的国企都是央企。央企是一个小概念，国企是一个大概念，国企包括中央所属国有企业和地方所属国有企业，即央企和地方国企统称为国企。

2、央企与国企上属单位不同

央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命。一般国有企业隶属于地方政府管辖的，央企归于中央其他部委管理。

3、央企与国企规模不同

央企多为规模超大的企业，看中国500强上榜的国有企业，85%以上为央企。央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业。一般国有企业隶属于地方政府管辖，其发展会受到地域的限制。

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首先，何为国企？

所谓的国企，就是大家常说的国有企业，指那些国家拥有企业的控制权。正常来说，如果国有投资或者是持股超过了一半，那么这个企业就可以被称为国有企业。国有企业的特点比较多，不仅仅具备商业性质，还具备公益性质，商业性质体现在追求资产的保值以及升值，而公益性质体现在调和国民经济。

其次，什么是央企？

所谓的央企，也就是大家常说的中央企业，全名叫做“中央管理企业”，是国民经济的支柱。央企是国企的'一小部分，是其中比较牛的一种分类。说的简单一点，国企的实际控股人是国家，所以基本上可以所是在为国家以及人民做事。细分下来，可以分为央企以及地方企业，央企的管理人一般都是国家，而地方企业的管理人是地方政府。因此，从这一点来看，央企的福利待遇自然要比地方企业好一点。

最后，国企和央企究竟有什么区别？两者哪一个待遇更好呢？

首先，有一个很明显的区别，就是所有央企都是国企，但是国企却不一定是央企。国企是全国所有制企业的简称，当然了，央企也包含在里面。而央企是中央直属企业的简称，基本上都是各行各业的领军企业，大家比较熟悉的央企分别是：中石化、中航天工业集团、中国银行等等。

央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模一般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。一个公司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇一般也要比经营性单位高出很多。

综上所述，不管是从发展前景还是从福利待遇来看，央企都是要高于国企的。虽然央企的福利待遇都很好，但是央企员工的要求也很高，并不是所有人都能进入央企工作。

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央企、国企招聘有哪些要求？

对参加过国企招聘的求职者来说，国企、央企招聘有很多的“套路”。国企央企求职，除了按照一般的求职流程(宣讲、简历投递、面试、录用)，大部分还会有笔试的过程，笔试通过才能得到面试的机会。

国企、央企招聘，见习期一般为半年(或一年)；

一般要求985/211高校应届毕业生，硕士优先，工资待遇与学历直接挂钩；

有明确的专业要求和能力限制；

有校级、省级获奖经历优先，有担任过班级及以上团体干部优先；

有外语能力要求的，须取得相应证书；

大学期间没有挂科经历，专业课平均成绩70分(综合绩效3.0)以上；

招聘流程比较死板，建筑、建工企业一般只有初试，按照成绩排名录取，大学期间成绩越好，求职越简单；

部分国企如烟草、电网，存在传说中的“内部消化”，“关系户”只要能过笔试，基本能拿到工作岗位。

以上国企招聘特点只是针对高校招聘的一部分，招聘单位不同，招聘流程自然也不一样。常见的国企央企招聘，除了高校招聘，还有通过社会考试招聘，不过一般也要求应届毕业生(能力优秀者、职能岗位除外)。

不管怎样，鉴于国企、央企如此大的平台，只要是能通过招聘进入单位，福利待遇自然不会太低。