普华永道就辱华高管事件向所有澳洲华人道歉

普华永道就辱华高管事件向所有澳洲华人道歉，摩尔此前将这次事件定义为种族歧视事件，公司希望“向澳洲华人社区成员道歉”，普华永道就辱华高管事件向所有澳洲华人道歉。

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会计事务所普华永道（PwC）两名高管在日常活动上装扮成“来自武汉的蝙蝠”并模仿中国口音，经过内部调查后被“扫地出门”。其他相关人员也将面临财务惩罚。

《澳洲人报》13日报道，PwC首席执行官西摩尔（Tom Seymour）表示，公司的人事和道德行为委员会（PECP）已经对这两名高管进行了调查，发现他们“已经离职”。PECP还正在调查那些参与并组织了活动但并未公开发言的合伙人的“财务惩罚”。

此前，PwC发出信号，表示会采取法律建议。

据悉，本次活动是公司为了提升士气而举行的众多活动之一，但是活动结束之后，许多员工在社交媒体上质疑该公司的多元化承诺。

对此，西摩尔说：“在最近的活动中出现的行为是不可接受的，也本不应该发生。这次事件，以及我们PwC社区和更广泛社区的反应，都激发了我们作为一家公司的深刻反思。”

西摩尔此前将这次事件定义为种族歧视事件。他表示，公司希望“向澳洲华人社区成员道歉”，也在接触那些参加活动的员工。“任何形式的歧视或排外行为完全不符合澳洲PwC的价值观。”

PwC已经和员工举行了数次网络会议，西摩尔也承诺将“从内外”对公司进行审查。审查结果将在PwC下周的`网络会议直播上发布。

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据媒体报道称，普华永道(PwC)对一出嘲笑中国口音的“来自武汉的蝙蝠”短剧进行内部调查后，两名高管在遭到公司的解雇。

因为周五晚上在一个活动中上演的一出短剧，普华永道对人力资源部的两名员工进行了调查。据悉，这两名员工在一出短剧中装扮成了蝙蝠，还嘲笑了中国口音。

普华永道首席执行官Tom Seymour表示，该公司的人事和道德行为委员会(People and Ethical Conduct Panel)已对这两名高管做出了调查，并作出了开除的决定，同时公司正在调查对参加并组织了这些活动但没有发言的成员进行的“财务处罚”。

此前，普华永道(PwC)发出信号，表示正在接受法律咨询。

这是该公司为提振士气而开展的众多活动之一，但活动结束后，普华永道的许多员工在社交媒体上质疑公司多元化的承诺。

Seymour表示:

“在最近的一次活动中，这种行为是不可接受的，不应该发生。这次事件，以及整个普华永道社区乃至更广泛的社区的反应，激发了我们作为一家公司进行深刻反思的必要性。”

这一活动上的短剧最初是在Ins的“澳洲企业”(The Aussie Corporate)上播出的，普华永道表示，该公司几乎是立即就注意到了这个短剧。

Seymour表示，该公司希望“向澳大利亚华人社区的成员道歉”，并在事件发生后与员工进行沟通。

普华永道已与员工进行了几次广播，承诺将“从内部和外部”对公司进行评估。

Seymour指出：

“作为首要任务，我们将开展一项工作计划，重点是让来自不同文化背景的人参与进来。我们需要倾听，找出需要改变的领域，并采取行动。”

在评估过程中，公司将咨询员工，重点关注那些具有多元文化背景的员工，“以了解他们的经历”，然后将决定如何加强公司的归属感和包容性文化。

“任何形式的歧视性或排他性行为，都完全不符合普华永道澳大利亚部的价值观。”

首席执行官补充说，他对“种族主义和冒犯性的草图”“非常失望”。

普华永道约有8,000名澳大利亚员工，其中44%的员工来自非欧洲背景，但只有17%的合伙人不是欧洲人。

他们还表示，86% 的人认为普华永道是一个包容性的工作场所。