上下级如何相处，一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方，那么上下级如何相处呢？
【1】平等——不要过多的奉承与虚伪。
其实很多普通员工在心里觉得领导比自己高一层，也有一些领导在心里觉得普通员工比自己低一级，其实这两种心态都是不可取的
因为虽然在职场中是上下级关系，可是实际上我们都是普通的人。如果你这种心态和你的上级或者跟和你下级相处的话，你得到的往往只是表面的敷衍。
【2】交心——私底下的交心才能建立信任关系。
办公室也许是现代人待得最久的地方，如果你在职场中刷一下级关系，可以做到交心的话，那你就相当于在办公室有了自己的一个“家人”并不是求对方在工作中给自己多少支持或者提拔。也许只是也许只是伤心时的一句安慰就够了。
【3】不谈是非——保持低调与有城府。
职场本就是一个是非之地上下级之间更是暗潮汹涌，本来就是敏感的关系，若是在谈论是非，那么结果只有不欢而散。
【4】敏感事件不交换意见——有自己的主见。
上下级之间本来就是敏感的关系，因为职位的不同导致立场的不同，特别是在针对一些敏感事件的时候，立场不同，也会导致你们的认知不同，在这个时候交换意见，通常都会产生无所谓的争吵。
【5】不笼络——独立的个性一样受领导的重视。
这方面主要说的是上级对下级之间如果你经常对他表露出笼络他的意思，那么在他的心中就会认为你接触他是有很强的目的性的。这样会让他产生强烈的'反感。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。
上下级之间的相处原则，主要有以下几个：
1、相互尊重、礼仪到位：上下级之间相互尊重，双方保持基本的职场礼仪
2、摆正位置、心态正确：上下级都要摆正自己的位置，双方保持正确心态
3、建立规则、职业相处：要有日常工作沟通的规则、和有私下交心的相处
4、下不瞒上、上不欺下：下级不对上级有隐瞒不报，上级不欺负压榨下级
5、下不教上、上不犯下：下级不能教育上级，上级不能侵犯下级私人领域
6、下不替上、上不轻下：下级不能代替上级，上级不能轻视无视贬低下级
7、下不越上、上不害下：下级不能越级汇报，上级不能设计坑害甩锅下级
8、下不罪上、上不弃下：下级不能归罪上级，上级不能抛弃放弃遗忘下级
9、互相成就、相互感恩：上级和下级是相互成就的关系，要相互感恩感激
下面我们深入分享：
01 相互尊重、礼仪到位：上下级之间相互尊重，双方保持基本的职场礼仪
上下级之间的相处在职场最为普遍，可以说在企业除了老板本人，其他人都有自己的上级。
上下级之间的相处原则以相互尊重、保持基本的职场礼仪为基础。
上下级只是公司管理职务上的.关系并不形成人格上、身份上、辈分上的上下关系，从做人的角度两者是平等的关系，所以相互尊重是理所应当的。
在现实中脱离相互尊重的上下级关系，都是有问题和隐患的，其结果必定是一方最终受到伤害，双方面都有损失。
基本的职场礼仪是每位职场人士都该有的职业修养，在企业无论上级的职位多高、无论下级的才能多突出都不能失礼于对方，否则必定会给自己招来祸端。
1.真诚沟通：上下级之间应该以真诚的态度进行交流，减少隔阂和猜忌。真诚的沟通有助于增进彼此之间的信任和理解，从而促进合作和共赢。
2.理解支持：尊重下属，理解他们的工作和难处，并给予适当的支持和帮助。这样可以增强员工的归属感和工作积极性，从而提高组织的效率和绩效。
3.建立互信：上下级之间需要建立互信，合作才能共赢。良好的.互信可以帮助建立互惠互利的合作关系，提高员工的满意度和工作投入度。
4.良好的沟通机制：建立沟通机制，包括定期会议、沟通汇报等，增强上下级之间的联系。定期会议可以让上下级之间及时了解对方的工作情况，以及沟通所面临的挑战和机遇，有利于协调和解决问题。
5.加强与下属的交流：上级领导应该经常与下属进行交流，了解其所需和关注的事项，及时回应下属的问题和疑虑。与下属建立起信任和共识，增进相互了解和理解。
6.培养开放的心态：上级领导应该抱有开放的心态，不局限于自己的视野范围，与下属进行更多的交流和合作。尊重员工的独立思考能力和创造力，激发他们的工作潜力。
注意事项
总之，良好的上下级关系是组织成功的关键之一。在建立良好关系时，需要遵循真诚沟通、理解支持、建立互信、良好沟通机制等原则。通过遵循这些原则，组织成员之间可以相互了解、相互尊重、相互合作，提高组织绩效和员工满意度。
下级对上级在位置和心态上的误区：
我就是来打工的，做一天和尚撞一天钟
领导高人一等得哄着、供着、拍着
要想做得好就得做领导的跟班儿
做得久了，我为领导立下过汗马功劳，我们是兄弟
上级对下级在位置和心态上的误区：
下级就是棋子、小卒子，随时可用可抛弃
下级就是士兵，服从命令听指挥，别有自己的想法
是人才的得供着、没本事的得踩着
越是自己的实力不足就越是在上下级关系定位上套近乎、拍马屁，其实在别人眼里这恰是你不值钱、不自重的表现，活该你被轻视和欺负。
其实在职场上下级关系很简单，做好各自本职的工作，做好沟通协调，其他的保持平等的沟通就可以。
