适合女生考的证书

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适合女生考的证书有初级会计师、普通话证书、教师资格证、人力资源证书等。

适合女生考的证书1

1、会计证　　

想要进入会计的行业的话，职称类的证书非常普及，像大学生可以选择考一本初级会计职称，先入行，然后再根据自己的需求，考下中级会计职称以及高级会计职称等等。会计行业是非常看重职称类的证书的，不过还有一点需要考生注意的是注会证书在这个行业中也有非常有含金量的!

2、健康管理师证

目前我国健康管理师从业人员不超过10万人，享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二;随着国家政策的出台，我国未来5-10年，需要1-2千万健康服务产业人才，专业健康管理师需求将超过200万人。所以说目前市场缺口非常大。

健康管理师的薪资十分可观。同时健康管理师要做的事相对轻松，主要是根据顾客实际问题，给予专业的健康咨询建议、提供相关的咨询服务、针对亚健康问题进行调理和调养、负责健康数据统计分析，并提出新的解决方案设计建议等。

学习健康管理师之后，可以运用专业知识，为自己、亲人、朋友从生活方式、心理层面等提供一些指导意见和干预措施，使大家健康方面达到最佳状况，最终能达到提高生活质量的目的。

3、法律职业资格证　　

法律工作是有前途的职业，前提是取得法律职业资格证，对于女生来说，如果考过法律职业资格证，可以选择的工作包括：通过考公务员的'形式进入法官或检察官队伍，通过申请成为一名实习律师，最后成为律师的进入队伍，无论选择哪个职业，前途都是光明的，如果作为女性成为律师，不仅意味着高收入，对社会的影响力也更大。

4、翻译资格证　　

在一般情况下，女性的声音比男性好，清澈，适合做翻译工作，不仅收入高，工作也很出色，根据相关数据，我在国内从事同声传译工作，平均日薪超过5000元，因此，作为女性，如果立志从事翻译工作，或者立志从事同声传译工作的话，最好有翻译资格。

5、经济师资格证　　

经济师考试是一种职称考试，全称是“经济专业技术资格考试”，高中以上学历即可报考。通过了经济师考试之后，可以获得经济师专业资格证书，才能获得评“经济师”职称的资格。

经济师职称有三个等级，分别是初级、中级和高级。其中初级和中级经济师职称对应着初级和中级经济师考试。初、中级经济师考试分为12个专业，分别是工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑。其中运输又分公路、水路、铁路、民航4个子专业。

经济师考试比较适合已经在职的女生报考，除了升职加薪、积分落户，获得经济师资格证后还可以选择单位挂靠，每年都有一笔固定的收入，是不是听起来很诱人呢!

6、演出经纪人资格证　　

演出经纪人资格证是要从业、已从业以及公司需要办理营业性演出许可证的人员来考的，具体来说像影视公司、文化公司、传媒公司、经纪公司还有票务公司都必须去考该证。

同时由于各地文化主管部门加强了对于网络文化市场的监督和管理，所以要求像抖音、快手等直播平台上的MCN机构、演员直播公会也需要考演出经纪人资格证，不但要考一个机构，至少还要考取三本以上的证书。另外每一本证书有效期是五年，到期需要完成继续教育和备案才可以。继续教育必须完成每一个章节的学习，并且考核顺利通过，同时备案信息必须持社保证明将证书过户到公司名下，公司去产生实际的项目，在文化主管部门那边备案才可以。

如果想近距离接触idol，考取演出经纪人资格证之后就可以去以上相关公司或者机构工作，另外近年来文化和旅游部修改了演出经纪人考试举办次数，原则上考试由每年举办2次减为1次。另外部分管理条例细则也做了修改。

7、公共营养师证　

俗话说，家有一老如有一宝，但随着年龄的增长，长辈们的代谢功能、消化功能等明显降低，身体营养物质流失严重，所以在饮食上要十分注重营养搭配。

而公共营养师是通过专业培训，学习营养学基础、现代医学基础、各类人群营养、食品安全、食谱编制、慢病指导等一系列与健康相关的课程，专业指导社会公众健康工作，可以很好地解决人群营养不均衡的现象。

特别是慢性疾病患者这类人群，需要营养师进行健康膳食指导。《中国居民营养与慢性病状况报告》指出，近年来我国因慢性病导致的死亡占总死亡的88、5%，而这一数据还在扩大中。面对这严峻的形势，公共营养师的存在不可或缺。

8、企业人力资源管理师证　　

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员(四级)(中级)、助理人力资源管理师(三级)(高级)、人力资源管理师(二级)(技师)、高级人力资源管理师(一级)(高级技师)。

从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。