职场出人头地的妙招，随着社会的发展，职场上的竟争也变得更加历害起来，俗话说职场如战场，要想在职场上出人头地，就要掌握争取的方法，下面一起来看看职场出人头地的妙招。
职场出人头地的妙招1
一、办公桌上杂乱
办公桌就相当于你的战场，这个位置杂乱不堪可不行，职场人士的办公桌可是非常关键的。正确的摆法是；把办公桌分成三等份，左边上放高或重的东西，中间的不放东西“笔迹本除外”右边放低矮的东西。
二、头顶上有物压
现在许多办公室都是在框架结构的房子里，那可能你就会被安排在横梁下面，那意味着你职场受到压制了，出力有份，功劳没份。化解办法；在横梁下方放葫芦，或者用绿色植物来装饰横梁。
三、无贵人助
没有贵人来助或主管支持是常见职场不顺的标志，在风水上这些现象均可导致以上情况；后背是玻璃，后面是走道，后面是门。如果处于这样的情况，建议你用：结实高点的椅子或者后背放上黄色靠垫。
四、经常被抢单
常有销售的朋友跟我说；本来自己都谈好的业务，总是为同行或同事抢走，不知你有这样的经历？如果总是出现这样的情况，建议你在：办公室内放上与自己相合的生肖为好，可以是六合的生肖或三合局的生肖。
五、小人压制
不管你再怎样努力，总是有一两个小人看你不顺眼，是不是这样呢？这类人就是职场小人，只可见别人不利，看到别人好就眼红！建议可以用：盆仙人掌对着此人的方向，“仙人掌在风水上主化煞”也可自己佩戴化解小人的风水吉祥物。
六、健康困扰
长时间面对电脑或业务繁忙，没完没了的加班，这都是职场人士没办法回避的事情，长久以往就是健康损失，年青时拿命换钱，年纪大了是拿钱换命。如果要在风水上给出个解决办法，建议你在：
办公室或办公桌上放杯清水“水要每天都换”或者敞开的小鱼缸，因为水是化煞的物品，可以化解不利的磁场，人之所以健康不利就是因为常处于不利环境中，远离了青山绿水。
职场出人头地的妙招2
1、危急关头挺身而出
老板需要的是能解决问题的人，在创业过程中，公司总是会遇到各种各样的难题，总有一些棘手的问题需要解决，这个时候就是展示你个人能力的时刻了
平时加班时间长，也有可能是效率低下的'原因，就算你每天加班几个小时，但没解决什么问题，老板也不会心存感激。
而在这个时候，如果你能挺身而出，那就是替老板分忧，如果你能分析出问题所在，拿出至少3个不同的方案，并且执行到位，那么老板一定会被你的做事套路所吸引，相比平时低头哈腰讨好老板的人，你就是最有价值的。
2、遇事不抱怨，听话+执行
老板最喜欢的员工一定是忠诚且能解决问题的，像很多大学生毕业后，自以为自己有本事，刚到公司就拿个什么方案建议老板怎么怎么做，老板站得比你高，看得比你远
就算战略方向出现了一定的问题，也是能及时纠偏的， 所以刚进职场的时候，要做的就是听话+执行，做好手头的每一件事。
职场上老板最讨厌的一类人就是遇事就抱怨，这类人遇到问题最先做的就是找借口，找一堆理由去推脱，嘴上说一整套，但是一落地就啥都不会
所以就算你暂时没有展示出过人的本事，只要你能保持学习的心态，通过不断训练拥有行业顶尖的水准，遇事先去解决问题，不断找方法，那么就凭你这份做事态度，也会 获得老板的认可。
3、坚决拥护老板的权威
在职场上，要记住永远都别跟老板唱反调，要知道，老板在公司的权威是不可动摇的，他的一言一行决定了公司的发展前景，对于一个公司来说，最重要的就是建立共同的信仰和价值观，这才是打造一个有战斗力团队最主要的一点。
所以一旦老板树立了团队信念和目标后，你要做的就是维护老板的权威，坚决贯彻这样的思想，在思想层面上做到跟老板同步，这在一定程度上也体现了你的忠诚度
对于一个老板来说，员工能力高低是其次的，但忠诚度才是他们最看重的，所以这一点也是非常重要的。
4、站在老板角度看待问题
你在做事的时候，一定不能只站在自己的角度去思考问题，而是因为站得更高，看得更远，尽量保证自己要站在老板的立场去思考问题
在老板提出一个想法的时候，先别试着去想这件事能不能做到，而是要去想为什么老板要这样做？做有什么好处，不做有什么坏处。
想好了这一层面后，再去思考怎么执行的问题，这也跟我们的思维方式有关，所以老板提出一个想法的时候，你也要多从不同的角度思考问题，就算这个想法不靠谱
但是摸清了老板要做这件事的目的后，你就可以提出一个更为靠谱同样也能解决问题的方案，老板自然也会对你刮目相看。
职场中首先要处理好领导关心的事情。俗话说公事办不好挨批，私事办不好挨踢，在职场中只会替领导办公事的秘书是不会被领导当做自己人的，要想被领导当做自己人
就必须要给领导办私事，很多时候领导的私事是不会直接跟你讲的，这个时候你就必须要在领导把话说出来之前就立刻去把事情办了，这样才赢得了领导的信任，要知道给领导办私事是密切与领导关系最好的形式
而职场中很多人由于自己认为自己名牌大学毕业，对领导吩咐的一些小事情不是很看重，或者是对于领导吩咐的事情没有放在欣赏，总是认为自己是名牌大学毕业生，做端茶倒水这样的小事情掉架子
其实在职场中评判一件工作价值高低的标准，并不是那件工作本身的技术含量，而是看它离权力中心的半径长短，假如那件工作让你离权力中心的半径很短，甚至就在权力中心附近
即使你每天只是端茶送水，那你也是很有前途的；假如那件工作让你远离权力中心，哪怕让你去开发原子弹，你也没有前途，为什么这么说呢，因为在中国无论是职场还是官场，资源都是按照权力逻辑分配的
权力中心一般也是资源集聚中心，所以在职场或者官场中，你只有贴近领导你才能分享到这些资源，如果你远离领导无论如何你是分享不多这些资源的，所以在职场中谁交代的事情应立即办
谁交代的事情不能办，谁交代的事情应该缓办，你必须要做到心里有数，甚至是你应该给职场中你需要打交道的领导赋予一个权力值，然后依据这个权力值的大小决定该怎么应付他
这个权力值的大小在很多时候，是跟公司正式的职位不相称的，因为有的人虽然职务很高但是没什么实权，这个时候你不能得罪，但也不能把他们当回事，因为他们帮不了你什么，但是害你还是简单的。
