人际关系的种类有，人际关系有很多的相处模式，人与人之间的相处大不相同，人性格也都不同，相处的方式责任也是有区别的，在生活中和人相处有很多的技巧，看看人际关系的种类有什么。
人际关系的种类有1
有许多学者提出人际关系的类别：
DavidHingsburger（19 89）：朋友型人际关系、爱情型人际关系、性爱型人际关系、职员/专业型人际关系
TongLake（1981）：权力之人际关系、交易之人际关系、爱情之人际关系
张宏文（1996）：陌生（strange）、相识（acquaintance）、朋友（friend）、爱侣（lover）
孔子（东周）：君君、臣臣、父父、子子
由上可知，人际关系会因角色、职责、关系、身份而不同。
扩展资料：
人与人在相互交往过程中所形成的心理关系，人与人交往关系包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。
人际交往是一个社会交换过程。交换的原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。
人际关系的种类有2
人际关系之亲人要生
一般的常规理解都认为亲人要亲对吧事实上恰恰不是这样。
先说“亲人要生”。亲人之间往往是没有界线的。现在好多电影、电视剧中子女指着爹妈说话这指着就不礼貌。
我在一部电视剧里居然听到这样的台词有一个女孩跟她爹讲“算你有良心”天哪这个女儿怎么能这样出言不逊呢
我们在电视节目中看到发生在亲人之间的这种冲撞都是很激烈很绝情的亲人之间一旦翻脸连个路人都不如。
亲人之间调解起来非常难从各类电视节目中我们看到调解亲人之间的矛盾往往是失败的即便是成功了也是短暂的成功好景不长就会破裂。
人际关系之生人要熟
因为亲人之间正常和好的时候无话不说毫无保留这就导致了他们的关系过于紧密很多东西过于紧密就会发生问题摩擦系数会变得非常大。譬如高度浓缩的原子核因为挤压得特别致密到了临界点就会爆发而且破坏力极强。
我们每天打交道最多的是熟人。往往亲密的关系在把握不住的时候就会出现问题为什么会出现问题呢因为他们之间没有界线了没有隐私和秘密了。这种秘密和隐私一旦被对方知道在某种程度下或者某个环境中它就转换成一个撒手锏他会把你的事撩出来。
很多人年轻的时候或者说在某一个阶段关系非常亲密后来就翻了脸。
女性中这种现象比较普遍尤其是闺蜜好的时候如胶似漆翻脸了就视对方为眼中钉肉中刺背后诋毁传闲话是非常起劲的。是因为我知道你的'隐私很多是言之有据的。熟人之间如果表示了太亲密的关系就肯定会出问题。
生人要熟表明你承认大家在同一个文化圈内。一个人能够记住的陌生人是非常有限的你有机会能跟他聊聊天说说话感受非常好。我经常在各种场合跟生人聊天这样做有一个好处就是不设防没界线能够坦诚交流。你不知道他的家长里短你也不知道他的左邻右舍你只知道在这个瞬间这个时间段跟他有一个交往而且你可以在某种程度上掏心掏肺地说点儿话。
人际关系之熟人要亲
人际关系不像我们想象的那么简单有时候是错综复杂的就像蜘蛛网甚至像是一团乱麻。如果你能从内心有意识地去认识去区分去把握你就能把复杂的人际关系处理好不但能理出个头绪来还能做到有条不紊该干吗干吗。
菜市场里有着人生百态菜市场里的人的关系就特别有意思。菜市场里遇到亲人是啥状态一言难尽。熟人和生人之间的关系在这里却能比较直观地呈现出来。譬如很多人在那地方买了好多年菜跟小商贩都非常熟了但不知道人家姓甚名谁。有时候就说“丫头给我拿俩茄子”“师傅称上半斤豆角”之类的对方也热情打着招呼仿佛亲朋好友一般待你至于那丫头叫啥名字那师傅是哪里人士你却一概不知。
人际关系的种类有3
(一)按人际关系范围的大小可以分为四类
第一，两个人之间的关系，例如售货员与顾客的关系、经理与工人的关系、同事关系、朋友关系、师生关系、父子关系、夫妻关系等。
第二，个人与团体之间的关系，例如工人与车间、售货员与商店、学生与班级、个人与家庭关系等。
第三，团体与团体的关系，例如车间与车间、科室与车间，工厂与银行、工厂与商业部门之间的关系等。
第四，代际关系，指青年一代与中年以后的一代两代人之间的关系。例如，青年工人与老工人之间的关系、父母与子女的关系等。
(二)按人际关系的性质可分为好、坏两大类
人际关系好按共程度不同可以分为协调，友好、亲密等几个等级。
人际关系坏按其程度不同可以分为不协调、紧张、对立等几个等级。
(三)按人际关系需要可分为三大类
第一，容纳的需要；这是保持与别人在人际交往或归属方面的满意的良好关系，希望与别人建立并维持相互容纳的和谐关系的欲望。基于这方面的动机而产生的人际行为的特征为交往、沟通、容纳、归属，参与、出席等，他们在任何时刻都喜欢与人相处一起，要求归属子组织。与此动机相反的人际反应特质为：孤立、退缩、疏远、排斥、忽视、对立等。他们宁愿处于群体之外单干，喜欢隐居独处，既不想了解别人，也不愿自己为人了解。但人的容纳需要并非一成不变，随着环境的变化，自鸣清高、向律世外桃源的人也会变得合群，变得热爱集体，热爱生活的。
第二，支配的需要；这是与别人建立和维持在权力和影响方面的满意的良好关系的欲望。其行为特征为：运用权力、权威，影响、支配、控制、超越和领导别人等，他希望控制和支配别人。与此动机相反的人际反应特质为：抗拒权威、追随他人、模仿他人、受人支配、忽视秩序等，他愿意被别人所支配、领导。
第三，感情的需要：这是与别人建立和维持在感情方面的满意的良好关系的欲望。从本质上说，感情仅只是两个人之间的关系，在企业环境中较少公开显露。其行为特征是：喜爱、亲密、同情，友好、热心、照顾等。与此动机相反的人际反应特征为：冷淡、疏远、厌恶、憎恨等。人的这种感情的需要，在人的一生心理发展过程中是贯彻始终的。
修兹将人与人之间错综复杂的关系归结为三种基本的需要，可以通过对这些需要的相互协调和相互适应来获得人际间的满意的良好关系。这个理论对于企业管理人员测定群体中人们的适应性(或兼容性)极为重要。假如在一开始就将能够一起和谐地工作的那些人组织到一个群体中，就可以避免群体力量耗费在人与人之间的冲突上的那样一种前景。
(四)按人际关系的基本倾向分类
修兹还将人的行为反应分为积极的表现者与被动地期待他人的行动者，将两方面的因素组合，分出六种基本人际关系倾向(如下页表)。
修兹认为容纳动机很强的人，同时又是行为主动者，他是一个外倾的人，喜欢与人交往，热心参加社会活动。若他的感情动机也很强，则不但喜欢与人交往，同时也关心别人、爱护别人，必定能受人爱戴、称赞。
