北京一次性岗位补贴申请条件是什么，政策执行期限至2022年12月31日止，用人单位申请一次性扩岗补助，不影响申请或享受本市制定的其他社会保险补贴政策。北京一次性岗位补贴申请条件是什么。
用人单位申请一次性扩岗补助需要符合三个条件：
1、在2022年12月31日前与毕业年度本市高校毕业生依法签订1年及以上劳动合同，且申请补助时未终止或解除劳动合同。
2、用人单位参加本市失业保险，按规定缴纳失业保险费，申请时所招用人员应足额缴纳失业保险费至少1个月。
3、用人单位未被列入违法失信单位名单。用人单位申请一次性扩岗补助，不受缓缴社会保险费影响，也不会影响用人单位申请或享受本市其他社会保险补贴政策。
特别说明：政策执行期限至2022年12月31日止，申请有效期持续至2023年2月1日。
2022北京招用高校毕业生扩岗补助多久到账?
①公示后无异议且公示截止日期在当月20日前的，补助资金于次月发放至用人单位在社保系统中登记的银行账户;
②公示后无异议且公示截止日期在当月20日之后的，补助资金于次次月发放。
用人单位提交申请后多长时间能收到审核进度通知?
用人单位提交申请后，由各区人力资源社会保障部门进行审核，由系统发送审核进度通知。一般情况下，用人单位提交申请后10个工作日内收到审核进度通知，用人单位可登录系统查看。
用人单位可向哪些部门咨询一次性扩岗补助政策?
登录北京市人力资源和社会保障局网站(法人办事-一次性扩岗补助)，通过“咨询传呼台”的“呼我必回”功能留下联系方式，正常情况下工作人员将在24小时内(节假日除外)回复。
补助标准
对符合条件的用人单位，可按每招用1名毕业生补助1500元的标准申请享受一次性扩岗补助。
一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金“其他支出”科目列支。
一次性扩岗补助资金由用人单位自行安排。
其他说明
用人单位申请一次性扩岗补助，不影响申请或享受本市制定的其他社会保险补贴政策。
用人单位已通过招用毕业生享受一次性扩岗补助的'，其他用人单位不得再通过该毕业生申请一次性扩岗补助。
享受社会保险缓缴的企业在申请一次性扩岗补助时，不受第2个申请条件影响，享受社会保险缓缴政策期满后应及时补缴。
为贯彻落实市政府《北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案》文件精神，进一步促进本市高校毕业生就业，对用人单位招用毕业年度本市高校毕业生，符合条件的给予一次性扩岗补助。
需要用人单位注意的是，政策执行期限至2022年12月31日止，申请有效期持续至2023年2月1日。更多政策详细情况可以登录北京市人力资源和社会保障局网站查询，也可以电话咨询12333人社服务热线。
下一步，为充分鼓励用人单位招用毕业年度本市高校毕业生并享受促进就业优惠政策，北京市就业促进中心将全面优化政策推广模式，精准筛选符合条件的用人单位，采取点对点发送短信、邮件和上门宣传等方式主动推送促就业、稳就业政策，保障惠企促就业政策应知尽知、应享尽享。
办理流程
1.用人单位符合申请条件的，可在北京市人力资源和社会保障局网站()提出申请。
2.区人力资源社会保障局在10个工作日内完成审核工作;
3.审核合格的公示5个工作日;
4.公示无异议的，区人力资源社会保障局报市人力资源社会保障局备案;市人力资源社会保障局每月20日前汇总生成一次性扩岗补助用款计划，并入全市失业保险基金用款计划并报市财政局。
5.市人力资源社会保障局于次月接到市财政局拨付的补助资金后，将资金拨付区人力资源社会保障局;区人力资源社会保障局接到补助资金后，应于当月中旬将补助资金拨付到用人单位银行账户。
办理材料
无纸质材料(根据系统提示提供劳动合同、工资发放凭证电子图片)。
办理方式
在线办理(不具备线上申请条件的用人单位可向注册(登记)或经营地所在区人力资源社会保障局提出申请)。
在线办理地址：用人单位招用高校毕业生一次性扩岗补助（_）
现场办理地址：各区人力资源社会保障局(具体地址可通过在线办理链接中“呼我必回”提交咨询)
