贵州三支一扶每月工资多少，“三支一扶”人员工作生活补贴标准要按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，贵州三支一扶每月工资多少。
贵州三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。为了促进高校毕业生就业工作，2020年，贵州三支一扶人员招募1078人，报考人数也是一度攀升。
在岗待遇
（一）工资
服务期间，工作生活补贴参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，并随当地乡镇事业单位工资调整而调整。据统计，“三支一扶”人员工资大致由岗位工资、薪级工资、边贴、绩效工资、附加基础绩效这几项构成，贵州平均薪资在3500到5500之间。
（二）福利
年度考核合格的，增发一个月的补贴，每人每年发放500元交通补贴。对新聘人员在岗服务满6个月以上的发放3000元的一次性安家费补贴。落实五险，单位缴费部分由县级财政负担，个人缴费部分在“三支一扶”人员工作生活补助中代扣代缴。
期满政策
“三支一扶”的高校毕业生在服务期满后自主择业。于服务期满考核合格的，可享受以下政策待遇：
（一）机关事业单位定向招录
服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，有定向岗位，可以适当增加分数以及其他政策，优先录用。
特别需要注意的是，从3月16日中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中可看出，2020与2021这两年招募的三支一扶人员，服务期合格，可直接聘用为事业单位工作。
（二）鼓励创新创业
积极鼓励支持服务期满人员自主创业，将其纳入“大学生创业引领计划”、“现代青年农场主培育计划”，提供创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。
并且，贵州省每年会至少组织一场专门针对“三支一扶”人员的岗位对接活动，向国有企业、大型民营企业、社会组织等推荐服务期满人员。对实现灵活就业的服务期满人员，要求按规定落实社会保险补贴政策。在新一轮“三支一扶”计划中，还包含了加强扶贫类岗位开发、拓展供销合作服务岗位、鼓励服务期满人员创新创业等新措施。
（三）支持升学深造
服务期满后3年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。
贵州省三支一扶期满后不能直接转编制，对于全国来说，现在期满可以转编的城市有海南、湖北、河南、吉林、山西、江西、云南、山东、江苏，其中四川、天津、重庆是部分岗位可转编。
贵州省三支一扶服务期间，支持在岗“三支一扶”人员参加各类机关事业单位招录（聘）考试。服务期满考核合格的，可报名参加机关事业单位定向招录（聘）基层服务项目人员的考试。也就是说贵州省三支一扶想要编制还是需要参加各类机关事业单位的考试，考试通过才能有编制。
贵州省“三支一扶”人员服务期间因各种原因解除服务协议，未能完全按规定时间履行服务的人员，不享受期满相关优惠政策。
三支一扶可以为考公务员加分吗？
三支一扶虽然没有加分，但是可以定向考录公务员，可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试，一般这样的.岗位竞争比都更低一些。
贵州三支一扶服务期满后不能直接转正，但可以通过考核招聘成为事业单位的工作人员。贵州多地都曾发布公告，面向贵州三支一扶期满人员，实施考核招聘为事业单位工作人员，例如遵义市正安县、务川县、湄潭县等，都发过贵州三支一扶期满人员落编公告。
三支一扶考试考查涉及面较广、考点较多，其复习难度自然也会比较大。建议各位考生，在备考复习时，注意掌握复习的策略和具体的学习方法，并结合考试特点、考试难点和自我基础知识掌握程度，有针对性的进行备考复习。
三支一扶对大学毕业生开放，无疑是实现稳定就业方式的一种，更重要的是，进入基层岗位对自我的磨练，能使自身实现人生价值，而且服务期满后即可聘用为事业单位工作人员，拥有事业编；
服务期满三年，研究生报考享受初试总分加10分的优惠政策；专科“三支一扶”人员可免试入读成人高等教育学历教育本科；如果选择创业，会享受到创业贷款、创业培训等政策支持，此外，福利待遇绝对可观。
三支一扶是缴纳社会保险的，但没有住房公积金，也就是说有五险但没有一金。三支一扶大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月进行发放。
贵州省三支一扶服务保障政策
(一)落实工作生活补贴。
“三支一扶”人员工作生活补贴标准要按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，并根据物价、同岗位人员待遇水平等动态调整。
在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。年度考核合格的，增发一个月的补贴。每人每年发放500元交通补贴。对新招募且在岗服务期满6个月以上的发放3000元一次性安家费。
(二)落实社会保险等待遇。
“三支一扶”人员按规定参加基本养老保险、基本医疗保险(含大额医疗费用补助)、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险单位缴纳部分由县级财政承担，个人缴纳部分从“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。
鼓励有条件的地方按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害险等商业保险以及住房公积金。各地要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。
(三)强化资金保障。
组织实施“三支一扶”计划所需经费由中央、省、市、县各级财政共同负担。
中央财政对招募计划内“三支一扶”人员的工作生活补贴按照西部地区每人每年3万元的标准予以补助，给予每名新招募且在岗服务期满6个月以上的“三支一扶”人员3000元一次性安家费补贴，省、市、县按照5:3:2的配套资金标准补充中央财政补助专项经费剩余部分。
省级财政对组织实施“三支一扶”计划笔试考试及能力提升计划培训费用给予适当补助。
市、县级财政负担组织实施“三支一扶”计划必要的工作经费、困难家庭毕业生体检费以及能力提升计划培训费用不足部分等。地方各级财政要按照事权和支出责任划分有关要求和资金管理办法相关规定，严格落实经费投入责任，足额安排本级应配套资金。
各地要按月足额发放“三支一扶”人员工作生活补贴。
