2022湖北省考面试流程，湖北事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。结构化面试一般为五种题型，省直、市直一般考4道题，总共15分钟，2022湖北省考面试流程。
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面试流程
第一步：面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生按照抽签顺序，逐一进入考场。
第二步：候考
依据考场要求进行面试候考。考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，但是在交流时注意保持个人情绪的平稳，不要因交流内容而影响到自己的候考情绪。
第三步：进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。
第四步：答题
考试以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目。考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
第五步：退场
考生需全程保证情绪稳定以及自信干练的精神状态，切不可因为考试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。
第六步：公布成绩
考官根据考生当场表现进行评价打分。考试结束后进行打分时，一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度避免 考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。
第七步：面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
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在面试中这几大要素仍是考察的主要方面。
1、综合分析能力（必考）
综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。例如：对于中国芯片面临的“缺芯少魂”的现象，谈谈你的看法。
2、言语表达能力
言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的`体现。这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。
3、应变能力
应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?
4、计划组织协调能力
计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。例如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?
5、人际交往的意识与技巧
在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各种人群沟通，包括同事、上级、群众、其他部门等，因此有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。
在面试中，这项能力主要包括：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。例如：作为一名国家公务员，面对亲人找你办事时，你会怎么做?
6、求知动机与拟任岗位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
通俗的理解就是考生报考这个岗位的目的和原因是什么，考生的自身素质和需求是否与岗位的要求相匹配。这就要求考生对自己以及求职动机有很透彻的认识，同时对所报考岗位的职责和要求也有清楚的了解。例如：1、请介绍一下你的家庭。2、对于公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业?
7、自我情绪控制能力
自我情绪控制能力指的是在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况。在面试考场上，考生面对不熟悉的环境和多位考官的注视，势必会产生心理压力，而在压力下能做到头脑清晰，表达流畅，这就是对自我情绪的控制。
8、举止仪表
在考场上，考生呈现给考官的不仅仅是答题的内容，还包括外在的举止仪表。具体包括：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作等等。
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湖北事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
教育类分为试讲/说课/结构化几种形式，以试讲为主，考察讲课的全场把控能力和师生互动，具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
湖北公务员面试有三种形式：结构化面试、无领导小组面试以及半结构面试。省直、市直一般考4道题，总共15分钟，基层岗、公安岗、法官助理等岗位一般考3道题，总共15分钟。每天上午和下午各一套卷子。考官读一题答一题，桌面有题本和草稿，读完后思考半分钟左右开始答题，每题控制在两分半钟，到了8分钟时计时员会提醒注意答题时间。
面试题型和题量根据考生报考的岗位都会有所变化，所以考生在复习的时候需要有所针对性，根据岗位的不同，可能考生拿到的考题是一样的，但是询问的内容不同，所以考生需要注意摸透自己所在岗位的工作内容，工作实际需要解决的问题是什么？考察考生实际解决问题的能力也会从这方面出题。
面试的备考说起来貌似比笔试简单，毕竟没有那么多需要知识点要熟记，但面试真的简单吗？不一定，面试从各方面去查考考生，面试礼仪，表达能力，解决问题的能力，反应能力，想象力等都是考察的要点，这些练习起来简单吗？不简单甚至比笔试都难。所以抓紧时间复习。
