2022河南省考面试时间安排，面试答题结束后，考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。打完分后将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。2022河南省考面试时间安排。
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面试时间初定为2022年8月中下旬，具体时间、地点及要求以面试通知单或相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关（单位）发布的公告为准。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，按主动放弃处理。
参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1∶1)，组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。
省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。
面试前应试者应签订保密责任承诺书，并严格遵守保密纪律和行为规范。
（一）面试形式
从历年河南公务员面试形式来看，一直采用结构化面试的形式，基本没有变过，对考生的岗位职责和几面素质能力进行考察，满分是100分，历年来一直采取听题答题的形式，听一道答一道。考官会尽量使用普通话，但也会出现略带方言的情况。部分单位可能会在面试后进行心理素质测评和个性评价，但是不计入总分，结果仅供参考。
（二）面试时间
往年河南省考面试时间均持续20分钟，当考官问考生是否准备好，考生确认后，计时员开始计时，考官读题，考生思考后答题，答题时间剩2分钟左右的时候会有考场人员提醒。每年面试都要持续4-5天，一般分为两批进行，在相连的两个周末组织。2019年则没有进行分批，连续4天全部考完。
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面试流程
1、签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
2、核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
3、抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
4、面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
5、计分。面试答题结束后，考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。打完分后将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。
计分方式是去掉一个最、去掉一个最低分，之后求平均分。核算完毕，交给监督员审核。
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有些是在候分室张贴出来或者在网站上公布
考官构成
从往年河南省考面试情况看，每个考场基本配置7位考官，其中1位是主考官，男性考官数量比较多。一般情况下，考官不会是招考单位的领导。而是来自组织人事部门、党校、招录部门确定的其他相关部门，考官年龄一般在40-50岁。所以看起来考官大多比较严肃，有可能会在考场中以面部表情或者肢体动作表现出对考生答题的不满，实际也是对考生的心理素质的考察。
考场情况
一般情况下除了考官，在场的工作人员有五位：监督员，计时人员和引导员各一人，记分员2人。考场通常比较大，会严格按照结构化面试的考场布置，考生离考官的距离大概3米左右。考生席上会有考生牌、笔、白纸。面试考场都有全程录像设备，放置在考生正对面、斜后方或者斜前方。个别考场会有表或者闹钟。
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一、按照部门考情进行答题时间规划
1.税务局、海关：结构化小组，场外备考15分钟，场内三位考生答题、点评共计42分钟，要求每道题目作答只能2分钟;
2.铁路局：结构化面试，20分钟4道题目;
3.统计局：结构化面试，材料题，20分钟4道题目;
4.银保监会：结构化面试，30分钟6道题目;
5.证监会：结构化面试，20分钟4道题目。
总结来说，各部门考试的面试时间平均一道题目5分钟，看似时间充裕，但是从考官角度来看，思考时间、作答时间长不是一件明智的选择，考官更加青睐思维敏捷，表现干练的考生，因此，建议大家思考时间控制在1分钟到1分30秒，答题时间控制在2分钟到2分半。
特别说明，税务局和海关部门的面试考试类型特殊，为结构化小组的形式，每位考生只能作答2分钟，超时会被打断，还会被扣分。可见，形成答题时间敏感度非常有必要，平日的答题时间训练必不可少！
二、按照考试题型进行答题时间规划
面试考试从题型上进行划分，可以分为：人际交往类题目、应急应变类题目、综合分析类型题目、计划组织类型题目、专业题目。
多种面试题目类型中，综合分析题目是普遍考生们认为比较有难度的题目，答题要点也涉及较多，人际交往类和应急应变类是稍显简单、容易上手的`题目，在此，也建议各位考生们可以在自己认为有难度的题目上多预留一些时间，对于自己来说比较简单的题目可以在保证答题内容质量的基础上适当精炼语言，缩减时间。
比如：综合分析题目或涉及要点多的题目可以预留答题时间为2分半到3分钟，人际类应变类题目或较为简单的题目预留1分半-2分钟即可。
不论什么部门的面试考试、不论是对于什么类型的题目进行作答，一味的机械输出是非常不可取的，无形之中把自己变成了答题的机器。面试题目的呈现要以与考官交流的感觉进行，这样才会呈现出，对于题目的理解是自己的真实感受，不是机械背诵出来的。建议小伙伴们，答题要由衷表达，真情实感，这样才更能符合公职人员的用心用情之处！
