英特尔悄悄删除不录用前员工规定，消息人士指出，英特尔正处于人事困境中，不重新雇用的政策一直是无益的。这将进一步推动对有经验的员工的需求。英特尔悄悄删除不录用前员工规定。
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5月24日消息，根据外媒报导，随着英特尔重返晶圆代工市场，在大规模兴建晶圆厂的同时，也开始准备大量招募员工。为此，英特尔还修改了招募规定，以希望满足寻找相关员工的需求。
事实上，英特尔在2015 年的时候曾开始大规模的裁员，一直持续到2016 年，大约解雇了13,000 名员工，以求降低成本。英特尔前任执行长Brian Krzanich 在这过程中，还颁布了一项颇具争议的规定，即禁止重新聘用被解雇的员工。
在当时，这项规定不仅激怒了被解雇的员工，还让其他留下来的员工感到愤怒。因为，被解雇的员工中，有些是有良好绩效评价，但最终因为公司经营出问题，不仅丢掉了工作，且永远被英特尔拒之门外，承受了相当大的压力。
这也使得英特尔在接下来出现职位空缺，也不能找值得信赖，且经验丰富的前员工回来。而根据外媒《The Oregonian》的报导，近期英特尔已悄悄地删除这条规定，并欢迎这些老员工回到英特尔工作。
报导指出，英特尔之所以这么做，原因很简单，因为现在正处于人事招募的困难时期。英特尔新的半导体产能扩张计划需要招募大量工程师，不过美国市场上这方面的人才本来就很缺乏，何况英特尔还有着大量的招聘要求。在修改这项规定之后，不确定有多少英特尔前雇员因此回到老东家，也显示出英特尔现阶段对人才的需求非常迫切。
英特尔现任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger ）很可能也是推动删除该规定的人，因为自基辛格上任后，英特尔就找回了多位英特尔前雇员担任要职，同时推出了新的人才投资计画，以降低流失率，并吸引新人才加入。当然，基辛格本身也是重回英特尔的前职员，过往无论在创新和开发上都拥有杰出的成绩，使得基辛格也支持删除这样的规定。
报导表示，根据英特尔在向媒体提供的一份声明中指出，表示现在距离2015/2016 年的重组已经很长时间了，那些受到影响的员工可能拥有对英特尔当前业务发展有具价值的技能，受到当年大规模裁员影响的绝大多数人，目前也都有资格申请目前的职位空缺，重新回到英特尔工作。
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大约七年前，英特尔开启了一次大规模裁员，在这个始于 2015 年并持续到 2016 年的裁员过程中，有 13000 名员工被解雇。布莱恩-克扎尼奇（Brian Krzanich）是当时英特尔的首席执行官，除了启动此次裁员外，他还批准了一项有争议的.不重新雇用被解雇前员工政策。据《俄勒冈人报》报道，这一政策现在已被悄悄取消。
消息人士指出，英特尔正处于人事困境中，不重新雇用的政策一直是无益的。这家芯片制造商目前在美国各地需要数千名员工，雄心勃勃的扩张计划仍在进行中，这将进一步推动对有经验的员工的需求。
不重新雇用的政策不仅仅是被解雇的人所不齿，那些留下来的员工也感到恼火，因为当职位出现空缺时，不能由值得信赖、有经验的老朋友和前同事来填补。
至于为什么制定这个不重新雇用的政策，克扎尼奇曾解释说：“我们正试图建立一个不同的公司。你不能用同样的方式来策划变革。”表面上看，这听起来很有道理，但在 2022 年，英特尔发现很难招聘到合格和有经验的员工。
在《俄勒冈人报》收到的一份声明中，英特尔发言人称，“自 2015/2016 年的重组以来，已经过去了若干年，受影响的人可能拥有新的和额外的技能，对英特尔目前的业务战略有价值。”该发言人继续明确表示，受七年前的大规模裁员影响的大多数人将有资格申请目前的空缺职位。
此外，英特尔还宣布了新的培训计划。通过这些计划，其希望为有兴趣在芯片行业工作的高中和社区大学学生创造一个培训和职业道路。
据说英特尔竞争对手英伟达由于通货膨胀率上升和经济衰退的阴影，正在放缓其招聘活动。无论发生什么，看起来英特尔和 Nvidia 对未来几个月和几年有不同的期望，或者至少有一个是长期规划而不是短期规划。看看这两家公司几年后的情况，以及哪种策略被证明是芯片制造巨头的明智之举，将会很有趣。
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英特尔在2015年的时候开始了大规模的裁员，一直持续到2016年，大约解雇了13000名员工，以求降低成本。英特尔前任CEO官布莱恩-科再奇（Brian Krzanich）在这过程中，还颁布了一项颇具争议的规定，即禁止重新聘用被解雇的员工。
在当时，这项规定不仅激怒了被辞退的员工，还让其他留下来的员工感到愤怒。因为被辞退的员工中，有些是获得良好绩效评价，但最终不仅丢掉了工作，且永远被英特尔拒之门外，承受了相当大的挫败感。
即便英特尔未来出现职位空缺，也不能找值得信赖且经验丰富的前雇员。据The Oregonian报道，近期英特尔已悄悄地删除了这条规定，并欢迎这些老员工回到英特尔填补空缺的岗位。
英特尔之所以这么做，原因很简单，因为现在正处于人事招聘的困难时期。英特尔新的半导体产能扩张计划需要招募大量工程师，不过市场上这方面的人才本来就很缺乏，何况英特尔还有着较高的招聘要求。不确定有多少英特尔前雇员因此回到老东家，但显然英特尔现阶段对人才的需求非常迫切。
英特尔现任CEO帕特-基尔辛格（Pat Gelsinger）很可能也是推动撤销该规定的人，自上任后就找回了多位英特尔前雇员担任要职，同时推出了新的人才投资计划，以降低流失率并吸引新人才。当然，帕特-基尔辛格本身也是重回英特尔的老兵，过往无论在创新和开发上都拥有杰出的成绩。
在向媒体提供的一份声明中，英特尔表示现在距离2015/2016年的重组已经很长时间了，那些受到影响的员工可能拥有对英特尔当前业务战略有价值的技能，受到当年大规模裁员影响的绝大多数人都有资格申请目前的职位空缺。
