盲盒岗位频现惹热议，目前正值春招，深圳一家公司在招聘网站上发布一则名为“盲盒岗位”的招聘信息，求职者拥有多次“复活”的机会，可以被优先调剂到其他在招岗位。盲盒岗位频现惹热议。
盲盒岗位频现惹热议1
买盲盒开玩偶，买盲盒开零食，买盲盒开美妆产品……盲盒正在变得越来越普及。
消费者购买未知的盲盒，随机开出其中的东西，可能会带来惊喜，也可能会带来惊吓。
但你听说过开盲盒找工作吗？
红星资本局发现，如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。
3月3日，一家推出了“盲盒岗位”的公司负责人告诉红星资本局，自从推出盲盒岗位以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。目前，已有人顺利入职。
不过，也有资深HR（人力资源管理，多负责一家公司的人员招聘、管理等工作）认为，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。
“盲盒”岗位出现
疑似首创者已下架相关岗位
2月19日，一名小红书用户“这里是林可儿”上传了一张照片，“这两天疯狂投简历，突然看到这个，春招还开盲盒哈哈哈哈哈……”
图片显示，这一岗位发布于2月15日，是为想要加入该公司但却不知道自己适合什么岗位的求职者打造的，还会提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能。
根据图片中的文字描述，该公司HR会帮助求职者选择合适的岗位，替求职者发觉潜在未开放的机会。在求职者的意向岗位招满时，优先调剂至其他在招岗位。
图据小红书用户“这里是林可儿”
对于“盲盒岗位”，网友们的看法各不相同。
有网友玩笑称，“这个盲盒有隐藏款吗？可以直接当总裁吗？”也有网友称，“我的手气一直不好，万一开出个清洁工（岗位）怎么办？”
红星资本局注意到，该岗位描述中提到了“韶音科技”，在这条动态发布后，该小红书用户也主动圈了名为“韶音中国”的小红书账号。
也就是说，发布该“盲盒岗位”的公司应为深圳市韶音科技有限公司（以下简称“韶音科技）。
韶音科技的官网显示，其旗下有品牌“AfterShokz韶音”，立足于自主研发骨传导音频技术，是骨传导耳机品类的开拓者，在全球50多个国家和地区销售。
不过，3月3日，红星资本局登录多个招聘网站查看韶音科技的岗位信息，已查找不到“盲盒岗位”，疑似已下架。
目前，韶音科技共有70个在招岗位。其中，薪资最低的岗位为人资助理等，月薪在6000元-7000元；薪资最高的为高级财务经理、IT基础设施经理，月薪为2.5万元-3.5万元。
韶音科技目前在招聘的岗位
当天，红星资本局致电该公司在工商信息渠道披露的电话号码，但电话无法接通。同时，记者在招聘APP内发起对话，也未得到回复。
招聘网站频现“盲盒岗位”
有发布公司称浏览量和简历投递量都翻倍
红星资本局注意到，在招聘网站搜索“盲盒”，至少有4家公司发布了相关岗位的招聘信息，涉及北京、重庆、广东、江苏等地的公司，遍布文娱、法律、重工和教育行业。
这些公司推出的盲盒岗位的主打信息都是“想找工作却不知道自己适合什么岗位”，部分公司列出了盲盒中可能会出现的岗位。
截图自招聘网站
以北京匠心创意工业设计有限公司为例，其面对实习生的“盲盒岗位”中，可能开出的岗位有工业设计师、产品设计师、商务专员、拓展专员和文创设计师等。
不过，红星资本局发现，在4家推出“盲盒岗位”的公司中，有3家公司给出的月薪范围为4000元-8000元/6000元-8000元，另一家招实习生“盲盒岗位”给出的薪酬为150元/天。
3月3日，红星资本局联系了其中一家推出“盲盒岗位”的公司——永祺（中国）车业股份有限公司（以下简称“永祺车业”），该公司主要生产骑行产品，包括自行车、电动自行车和滑板车等。
永祺车业的负责人告诉红星资本局，盲盒里共有18种岗位可以进行匹配。在发布了“盲盒岗位”以后，招聘页面的浏览量、求职者投递的简历数量都翻了一倍左右。
截图自招聘网站
“我和朋友聊天的时候，发现现在的年轻人特别是应届毕业生，对自己的职业发展没有一个很好的定位。那我就想：你不用来挑岗位，我可以来帮你挑。”该负责人对红星资本局说，在收到求职者的简历后，会根据对方的'学历、专业、经验等来和岗位匹配。
据该负责人透露，目前已有人针对“盲盒岗位”投递简历，在通过面试后已顺利入职，成为该公司一名外贸跟单员。
资深HR解读：
“盲盒岗位”存三种可能性，应谨慎对待
桑云（化名）是一名从业超过10年的HR，她告诉红星资本局，“盲盒岗位”看起来非常奇怪，发布这种岗位的合规性有待确认，“当一家公司有招聘需求的时候，应该对求职者有具体的要求，这是一件很严肃的事情。”
同样，从业超过10年的HR张诺（化名）在收到前述“盲盒岗位”的招聘页面截图后，对红星资本局分析称，这些公司推出“盲盒岗位”有三种可能性，即管培生、无法吸引求职者的岗位、法人。
张诺对红星资本局分析，第一种可能性是“盲盒岗位”相当于管培生，只是换了一个名字。“以前很多公司会招管培生，先不定岗，（轮岗后）看你适合做什么。我看有的‘盲盒岗位’写的是无需经验，可能是这种情况。”
其次，张诺认为，有的岗位不好招人，比如制造业工人、销售员等，“有的公司发布‘盲盒岗位’可能就是蹭个热点，是个噱头。”
张诺告诉红星资本局，盲盒岗位还存在第三种可能性。有些公司是“骗子公司”，也有实际业务在操作，但会把员工诓骗进去并且画很多的“饼”，多开几家公司让员工去做法人，一旦出了问题，作为法人的员工很有可能会担责。
桑云也告诉红星资本局，现在的招聘确实很难，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。
盲盒岗位频现惹热议2
帮助应聘者选择适合岗位，发掘潜未开放的机会，还能多次“复活”？目前正值春招，深圳一家公司在招聘网站上发布一则名为“盲盒岗位”的招聘信息，引起网友热议。
据了解，该岗位主要针对想找工作、却不确定自己适合什么岗位的求职者。岗位描述中写道：HR能够替求职者选择相对适合的岗位，当意向岗位招满时，求职者拥有多次“复活”的机会，可以被优先调剂到其他在招岗位。
基于简历、面试等招聘环节进行识别匹配，提供多样化的岗位选择，从表面上看，“盲盒招聘”对缺乏求职经验的应届生来说有一定的积极意义，能够避免其为了贴合岗位要求而“削足适履”，缓解岗位错配问题。但细想开去，通过一场面试，即可推荐合适的岗位，明显站不住脚。
面试官不是读心神探，通过短则数分钟、长则半小时的面试，难以立体全面了解一个人的性格、驱动力和价值观等综合因素，更不能进行多维评估，精准指导选择一个适合的岗位。而“复活”机会更像是“轮岗”制度，不确定的频繁轮岗会导致方向感和归属感的缺失。
所谓的盲盒招聘不过是一种营销策略。如此“噱头大于实质”的不专业做法，不仅会消耗求职者的职业热情，还会让人更加缺乏主动思考的意识。
值得注意的是，企业和个人雇佣关系应该建立在充分的信息交换的基础上，倘若个人投了“盲盒岗位”，企业要求放弃对职业岗位的选择权，必须接受分配，即便有多次“复活”机会调剂到其他岗位，也可能违反《中华人民共和国劳动法》中“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”的规定。遇到上述情况，应聘者可前往用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，维护个人合法权益。
显然，“盲盒岗位”不能够为求职者提供充足的信息，对企业和求职者来说都难以是负责任的行为。对于初出茅庐的职场新人，与其“遇事不决，开个盲盒”，把选择权完全交给招聘企业，毋宁在求职前进行充分考虑，计划确定好自己心仪的行业与职位，朝着这个方向和目标前行。
“盲盒岗位”也带出了一个被反复讨论的老问题：万物真的皆可为盲盒吗？事实上，盲盒高度娱乐化和符号化的特征，天然地限定了其生活消费、文艺娱乐等领域的使用范围。而从宠物盲盒到脱单盲盒，再到快递包盲盒，一次次的盲盒“翻车事件”也在提醒我们：不是所有东西都可以用盲盒的思路来运作。
今年1月，上海市市场监督管理局发布了盲盒行业首份经营活动合规指引，对盲盒的经营范围、价值和机制等均做了规范。在越来越严的监管态势下，盲盒是时候回望一下自己出发时的“初心”了。
至于将盲盒从原本娱乐的逻辑中抽离、用于人岗匹配的专业活计上，此处的矛盾和张力则更为明显。就性质而言，盲盒岗位是强目的导向、有限信息下的匹配，并不能承载人们对匹配的效率与质量的双重渴望，基于个人能力和企业岗位的“机会”选择，还是归还求职者本人为好。
盲盒岗位频现惹热议3
近日，深圳一家公司贴出这样一则招聘岗位，相关职位描述大意为：HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。
该公司招聘的职位写的是盲盒岗位，开盲盒我们都知道，即打开未知的盒子。盲盒岗位还是第一次听说，应聘者并不知道他入职的岗位。该公司表示，应聘人员如果不知道自己更适合什么岗位，可以来此应聘，其盲盒岗位，可专门为你打造。
盲盒岗位？如此新奇的招聘形式立即引来诸多网友围观。
“有没有董事长的职位放在盲盒里？”
“工作地点是不是盲盒？工资也盲盒？”
“把轮岗说的这么清新脱俗”
“那要抽到保洁怎么办？”
……
大多网友认为所谓的盲盒招聘不过是一种噱头。
首先，HR有能力通过一场面试，为你推荐合适的岗位吗？
HR不是读心神探，通过30分钟的面试，他很难立体真正的了解一个人，更不能指导你选择一个适合自己的岗位。30分钟可能连你真正的工作能力都了解不清除，更别说你的性格、驱动力、价值观等综合因素。因此，作为求职者还是自己搞清楚自己的职位需求，有针对性的求职更靠谱。
其次，如果HR推荐的岗位不合适，怎么办？
企业表示，提供了“复活”的机会，即考虑到可能推荐的岗位不合适，可以更换岗位。
试了岗位，你感觉不合适，再试另一个岗位，消耗的是时间成本。不断试，不断换，就成了轮岗，况且岗位肯定就那么有限的几个，最终试多了，也可能更迷茫。
因此，对于一个初出茅庐的职场新人，还是要在求职前，计划确定好自己的行业与职位，朝着这个方面和目标前行，2-3年内，迅速搭建自己在某个领域的从业者身份，很重要。
从某个角度看，“复活”机会有点像曾经的“轮岗”制度。
最后，HR启用这样的招聘方式，对招聘方也不利：浪费大量时间在非专业方向，盲盒岗位，对求职者是盲盒，对于HR也是盲盒，不确定性越多，越容易生出事端；招来人不是HR工作的结束，HR还要安排培训、设定薪资，激励制度等一系列事情，这些事情工作量已经不小了，现在开盲盒，新人轮岗，必定遇到各种需要协调的事情，工作量陡增，最后也不一定是好结果。
综上，盲盒岗位有点不靠谱。对企业，对求职者都不靠谱。
