春招季提前至2月上旬，春节假后是返岗复工的高峰期，也是求职招聘的旺季。受疫情影响，年后复产复工的速度比较快，启动招聘的时间相对较早。春招季提前至2月上旬。
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记者近期走访了解到，由于就地过年、复工复产加快，往年“金三银四”的春季招聘旺季，在今年提前到了2月上旬。从行业来看，往年的招聘大户——教育、房地产、金融等今年的招聘需求同比明显收缩，科技类企业则成为了今年就业市场的招聘主力。
在北京一家科技企业，负责人鲁鑫正在对应聘者进行最后一轮面试。今年，他的公司需要招聘约100个人工智能、数据算法等相关技术岗位，以满足业务需求。由于市场上这类人才稀缺，因此不得不一再提高薪酬水平。
北京某科技企业负责人 鲁鑫：人工智能的岗位，我们公司对刚毕业的硕士、博士是30万到50万的年薪，随着工作经验的增加，5年左右的员工，我们可以达到70万到100万的薪资，而且同时还配有公司的期权和股权。
人才缺口大，让一些企业扩大了招聘范围。
上海某科技公司负责人 顾凌云：来应聘的海归增幅是超过50%的，海归回流到国内的人才的绝对数量现在越来越多，增幅也很大。
最新数据显示，2021年全年应届留学生回国求职人数比2019年猛增68.1%。
新加坡管理大学的硕士生胡诗卉，就在近期回国找工作。
新加坡管理大学硕士生胡诗卉：我自己的专业是在金融领域做数据分析，国内在这方面的发展势头很猛。
除了科技企业跃升招聘大户，今年春招跟往年不同的，还有招聘形式的变化。疫情以来兴起的线上招聘，在今年全面开花。
在成都的一所职业学校，400多名学生正在参加春招双选会。校长李宏海介绍，因为动画师、大数据、5G网络等专业毕业生的需求猛增，为了提高企业的招聘效率，方便学生就业，学校在举办线下双选会的同时，也搭建了线上招聘渠道。
成都新华技工学校校长 李宏海：来校招聘的企业比往年增长80%，已经达到120多家。在线招聘平台可以在线测试学生的职业能力，大概有90多名学生已经参与了这样的线上招聘，有60多名学生达成了就业意向。
在某直播间里，一家快递公司的招聘专员正在进行直播招聘。
某快递企业招聘专员 张迪：招聘的岗位人员是在一万名以上，对我们HR来说节省了大量时间，因为一场直播，受众可能就有十几万之广，这在其他渠道其实是很难见到的。
中国新就业形态研究中心主任 张成刚：随着劳动力供给和需求两方都愿意采取线上的方式，未来线上可能会成为一个新的发展趋势。
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近日，时代数据发布《2022年春季就业观察报告》(以下简称《报告》)显示，参与调研的招聘者中，仅有5.1%的人从未使用过视频面试，在使用视频面试的招聘者中，经常使用占比超4成。
“视频面试打破了距离的阻隔，让面试更高效，尤其当前防疫形势依然严峻的情况下，视频面试既可以有效减少外出聚集，又可以满足求职者的就业需求。”2月22日，工信部信息通信经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对时代周报记者表示。
视频面试成招聘新趋势
视频面试已成为招聘企业的心头好?
2月20日下午，结束一场近30分钟的视频面试后，毕业于国内某985高校的小玉长舒了一口气，她告诉时代周报记者：“整体下来感觉还行，聊得很深入。线上面试就这点好，不用来回奔波，节约了不少时间。”
“原先，视频面试多用于外企，主要通过SKYPE或去招聘者会议室，由其调试设备与海外老板进行面试。”有20余年工作经验的资深HR刘慧(化名)介绍，近两年，越来越多的国内企业把线下招聘挪到线上。如今，线上笔试、远程面试已成为不少企业招聘的.新选择。
春节假后是返岗复工的高峰期，也是求职招聘的旺季。从2022年各类春季大型招聘会现场可以看到，远程招聘、视频面试、直播带岗正成为新亮点。
这一变化趋势在《报告》中有数据佐证：52.5%的招聘官认为视频面试比线下面试的效率更高。此外，44%的招聘者认为，使用视频面试的时候，候选人爽约的比例明显降低。
变化由需求唤醒。抗疫初期，企业需求更多聚焦于在线交流，如异地办公、视频会议、在线签到等;进入后疫情时代，各地现场办公陆续展开，需求发生改变，继而转向招聘面试、客户远程视频会议、合同签署等。
视频面试不单是企业的选择，也是职场人广泛使用的求职方式。参与调研的人中，正在求职的应届毕业生在面试中遇到视频面试的比例，略高于有工作经验的人在过往三年间遇到视频面试的比例。以小玉举例，她近期参加的三场面试中有两场是视频面试。
大量职场人士已经熟悉线上办公、视频会议等，对视频面试的认知度和接受度也大幅提升。视频面试正成为招聘市场的新常态。
视频面试优势突出
“视频面试打破了地域限制。比如，你想面一个一线城市的工作，但人在三线城市的老家，选择视频面试就不用专门跑一趟。”有多次视频面试经历的快消公司职员吴优(化名)告诉时代周报记者。
《报告》中，无论是应届生还是有工作经验的求职者，都认为视频面试“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，同时“覆盖面更广，打破了地域限制”，“在自己熟悉的环境进行面试，更加利于发挥”。
视频面试降低了求职者的面试成本，扩大企业的人才边界，HR还可以通过录屏，复盘面试过程，优化面试流程，完善面试提纲，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，为后期更精确、快速匹配合适的候选人提供帮助。
需要特别指出的是，线上面试与线下面试不同，需要借助终端设备。这些设备的运行情况，对面试结果影响较大，往往是细节决定成败。
“有次视频面试前，HR提醒我手机信号、镜头等小细节，给我感觉还挺好的，面试由专业口负责人、HR和我3人组成，当我们连通视频，我发现麦克风效果不好，每说一句话都会有回音，心情一下就受到了影响，结果可想而知。”吴优说道。
“我面试过很多人，对设备的重要性有深刻体会，视频清晰度不高，或者通话不流畅在面试中很容易失分。”盘古智库高级研究员江瀚告诉时代周报记者，在视频面试中，看得清晰，听得清楚至关重要。
高清设备成取胜关键
视频面试优势突出，也存在一定的痛点，这些痛点问题并非不可避免，重视它，解决它，就是取胜的关键。
一般来看，线上面试首先要确认面试软件，微信、ZOOM、腾讯会议还是其它，并及时下载和安装。面试前，要对摄像头、麦克风、网络等设备进行调试，熟悉操作界面，比如摄像头在哪打开，麦克风怎么关闭等。
“HR或者面试官会提前跟求职者约定时间，并发送一个线上面试的链接。我通常提前5分钟进入面试‘会议室’，有时间调试一下设备，不想给对方留下迟到的印象。”吴优表示。
吴优的考虑并非没有道理。《报告》显示，55.3%的求职者认为最好提前调试好设备的音频、视频和角度等，用视频面试会议软件模拟面试过程;47.9%的求职者建议尽可能多的通过眼神等非语言线索与电脑摄像头进行交流;20%的求职者希望通过整齐的着装提升外表吸引力等。
“面试过程中的镜头形象非常重要，远程面试也不可放松对着装的要求，保持和线下一样的整洁、大方、得体。”深度科技研究院院长张孝荣告诉时代周报记者。
同时，招聘者也希望减少线上面试造成的信息损耗，通过镜头清晰观察到求职者的微表情，以及面试过程中与面试官的眼神交流。
简言之，要通过小小的摄像头，给对方留下尽可能好的印象。
“未来，镜头前的表现也是人才技能的一个方面，能不能清楚地展示自己，对面试者和招聘者来说，都至关作用。”盘和林对时代周报记者表示，画质、卡顿、收音效果等，在视频面试中起到重要作用，因此面试最好选用性能更优的硬件设备。
众多电子设备中，《报告》调研数据显示，笔记本电脑已成为求职者(职场老人：53.1%，应届生：60%)视频面试最常使用的终端。“看得清晰，听得清楚”以及“充分的自我表达”成为求职者视频面试的最大诉求。
“综合来看，笔记本电脑比手机更稳定，基本不会出现突然进来电话、短信或者APP消息等打断面试的情况，带有高清摄像头的笔记本电脑还会给面试加分。”刘慧分析称，求职者端坐在电脑前，就可以清晰展示出个人形象，连微表情都能被捕捉到。
笔记本电脑成为线上面试的重要工具，除了设备稳定性，高清摄像头功不可没。可以预见，未来笔记本电脑将进一步占据视频面试、在线办公的主流市场，成为移动办公时代的好助手。
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2022年春节后开工第一周，招聘类APP应用市场排名普涨。
据中国App Store免费榜（商务），近期BOSS直聘、智联招聘和猎聘排名稳居前十。各大招聘软件的排名都有不同程度的上升。此外，钉钉、企业微信等在线办公类软件关注度也稳步提升。
以2月10日的数据为例，当日BOSS直聘在App Store应用榜排名上涨5位，位列第30位。智联招聘应用榜排名上涨7位，位列第60位。猎聘应用榜排名上涨8位，位列第151位。
2月11日App Store免费榜（商务）排行榜
下载量方面，受益于招聘市场的强劲复苏，招聘类APP的下载量上涨迅速。以BOSS直聘为例，2月6日其App Store下载量为3.3万，2月10日下载量升至6.4万，位列全行业第一。
2月10日招聘类APP下载量（数据来源：七麦数据）
每年金三银四都是招聘旺季，但今年春招季招聘市场的复苏时间比往年要提前。有业内人士预测，受此影响，招聘类APP的下载量还将继续上涨30%。
该行业观察人士认为，招聘市场的复苏情况和企业的开工率密切相关。受疫情影响，今年就地过年的人较多，因此年后复产复工的速度也比较快，启动招聘的时间相对较早。
从宏观环境来看，劳动力市场供不应求，企业一年比一年难招人，客观上也提前了企业启动招聘的时间。在此环境下，招聘类APP的关注度和下载量水涨船高，春节过后首周下载量普涨30%~50%。
此外，各大招聘类APP开春后均在地铁、公交站等客流量较大的点位投放了广告。仅北京望京地铁站就同时存在BOSS直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧和脉脉五家招聘平台的广告。密集的营销在短期内拉动了APP下载量的迅速增长。
线上化是在线招聘类APP增长迅速的另一大原因。疫情加速了招聘的线上化，越来越多的企业开始尝试直播招聘和视频面试，有关部门也联合高校和企业搭建了不少“云招聘”平台，用户对招聘类APP的使用需求大幅提升。
数据显示，2015年中国企业线上招聘渗透率仅为16.9%，2020年中国线上招聘渗透率为24.8%，仍然有巨大的提升空间。招聘类APP的用户增长还在继续。
