为什么事业单位的人相处方式不一样？在行政事业单位工作，处理好人际关系十分重要。如果与同事闹得不愉快，那么每天上班的心情跟上坟差不多。那为什么事业单位的人相处方式不一样？
为什么事业单位的人相处方式不一样1
我大概就是一毕业就进入事业单位了，属于是个政府的下属单位，然后没有任何的社会经历和经验，差不多是一张白纸就进去了，大概是工作8年了的样子，当时最深刻的感受到的就是：就是千万绝对绝对绝对不要试图想和同事做朋友！正常情况你一定会在单位遇到那么一两个非常谈得来的人，但是不会太多，只要你稍微有点个性和自己的追求的话，合得来的人那么就更少了。或许也有更多的人你也许觉得也是合得来的，但是你要知道那只是他们的处世之道而已。
事业单位
合得来和玩得来，可以清楚的知道这两者是不一样的，大概就是一个是灵魂的相处，还有一个就是表面的相处。像那些事业单位的人是非常善于经营人际关系的，去了你会发现他们对所有人仿佛都充满了热情和关心，但是呢，其实全都不走心，我吧曾经有一段时间每天下班都捎一个同事一起回家的，然后每天上车后我的开场问题都是：哎你是哪的人啊之类的？
事业danw
再到后来过了很久吧，大家都有些熟了，她这样说的：其实这个问题你问了真的有十次了。然后最夸张的是？我现在还仍然不记得她是哪的人。所以你会觉得合得来的那个朋友，可以说非常珍贵啊，还有稀缺啊，还觉得你们相见恨晚啊，还是恨不得歃血为盟结为姐妹，但是建议请一定不要那么做。因为你们毕竟只是同事！像我在的单位是个技术型的单位吧，主要的工作内容就是包括财务和工程方面，这个部门是需要一定的专业水平的。然后就是在工作中吧，不同的人也会有不同的习惯，但说白了大多数人都是能保持生活中的那套相处之道的，起码这样工作至少你也不会太累，如果是遇到问题还是好商量。但是那是和你合得来的那位姐妹啊，你自己想啊，如果你们都是那么有个性，又那么合得来的话，自己又都那么有想法。那么工作中万一遇到了分歧，听谁的呢？
为什么事业单位的人相处方式不一样2
1、广结善缘
虽然每个人都有自己的个性，但是在行政事业单位里，要注意收敛自己的锋芒。比如有人无意得罪了你，不要耿耿于怀甚至结下梁子，因为今天你与一个人闹得不愉快，明天这个人的小圈子都可能与你为敌，长此以往，单位就会流传你人缘不好、不会与人相处之类的评价，严重影响领导对你的看法。即使同事和自己的三观不合，也要尽量换位思考，兼容并包，求同存异。“帮助他人，成就自己。”不要吝啬分享自己的心得，用恰当的方式帮助别人，然后你将获得自己所需。
2、做好自己
在单位要与同事和睦相处，但不代表自己可以泯然众人、随波逐流，同事拉你网购你就网购，同事拉你逛街你就逛街，没有自己的规划和想法，那样不利于个人的成长。特别是刚考进来的年轻人，一定要花费功夫深耕自己的一亩三分地，关键时候该出手时就出手，在专业领域大显身手，或参加上级组织的知识竞赛、技能比武等等，为领导争光，给单位添彩。
3、远离恶习
同事在一起难免东家长、西家短，看似普通随意的平头论足，但是希望你不要随便加入。背后评论别人，迟早会被别人发觉，往轻了说是嘴巴不牢，往重了说是人品不好。常常把人得罪了，自己还浑然不知。如果背后一定要说别人，请一定说别人的好话，这样不仅彰显自己的素养，而且背后夸人绝对会给你带来好人缘。
4、竞争协作
同事之间肯定会有竞争，参加各类比赛竞赛，都会分出伯仲，要放平心态，在努力争取的同时，对于比自己优秀的同事要衷心地祝贺，毕竟和优秀的人一起工作自己也会变得优秀。工作中经常需要相互合作，和同事建立友好的协作关系，将有助于自己工作的顺利开展。
最后，让自己变得有趣、博学，和任何同事在一起都能侃侃而谈，这样会有更多的同事愿意与你为伍，和你结交，这样你在单位自然如鱼得水。
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一、你的同事在工作时经常做你份内的事情，自己的工作却不做，你如何处理?
【答题要点】
1、感谢同事。对于同事经常在工作中做我分内的事情，确实在一定程度上减轻了我的工作压力，所以我会感谢同事。
2、处理好自己份内的工作。但同时，毕竟工作是我份内的事，所以对于同事做过的工作我会重新整理，确保工作正确，得以顺利开展。
3、处理同事分内的工作。对于同事拉下的他的份内工作，我也会主动与同事分担，尽快在规定时间内完成。
4、与同事沟通。在手头上的工作完成之后我会与同事进行沟通。在表示感谢之后，也委婉的询问同事这样做的原因，如果只是为了帮助我，我会向同事说明，虽然我是新人，但是在这一段时间之内，已经能够胜任自己的工作，对于存在的问题，我会及时向同事请教，希望同事不要为了帮我而耽误自己的时间。再次向同事表示感谢;如果同事是因为必须要把我的工作完成后他的工作才能顺势开展，我会提高工作效率，不拖后腿。
5、总之，对于工作中出现的问题，我会在保障分内工作做好的前提，处理好同事、工作和领导之间的关系。
二、你的领导脾气很武断，经常批评大家，导致同事积极性不高。对此，你会怎么办?
【答题要点】
1、正确看待。每个人的脾气和性格都不一样，工作习惯也不一样，有的领导习惯以批评的方式来带领团队。所以面对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。
2、认真反思。对于领导的'批评，并不是因为领导脾气武断，而是自己的信息不足，无法正确认识问题。对此要认真反思，是由于对单位的事情不了解导致做事效率低，还是因为其他原因。要积极寻找主动改正。
3、与同事沟通。对于个别积极性不高的同事，我会建议其找机会与领导商量讨论。以便于其解决问题而不是消极面对工作。如果是同事自身态度有问题，我会跟他解释其做法对他自己和单位带来的负面影响，希望其端正态度，以公务员的标准要求自己，在工作中创造好成绩。
4、积极处理。在以后面对工作时，要多思考，多请教，把工作做到位，争取得到领导的认可。对于工作中一些领导批评，如果经过反思检查还是存在问题，我会向领导以汇报思想等方式委婉地提出自己的看法。
三、你跟三个同事一起考进事业单位，结果你经常得到领导表扬，其他3人与你渐渐疏远，你会怎么做?
【答题要点】
1、分析目的、意义。良好的人际关系对于团结协作至关重要，同事之间和谐相处也能提高团队的凝聚力和战斗力。
2、具体处理措施。(1)能得到领导的夸奖确实值得开心，是对我工作能力的认可。但是，我并不会因此而骄傲，要保持戒骄戒躁，谦虚谨慎的工作作风，将继续发扬自己的优势和特长，尤其是作为一名新人，还有很多需要向老同事、领导学习，不断完善自己。(2)我会对自己进行反思，反思自己在得到领导的夸奖之后，可能做事的细节处理不当，导致了同事的误解;或者也有可能是自己确实存在一些不足之处，要敢于正视自己的缺点。(3)我会努力找到三位同事，敞开心扉进行交流，了解他们现在的工作情况，工作中遇到困难可以一起探讨解决，并且承认自己有时过于沉迷工作，忽略了与他们之间的交流，请求他们的原谅，并表示今后一定同甘苦，共进退，在他们有需要的时候，一定竭尽全力。
3、及时总结。今后，要注意在平时的工作中一定要加强与同事的沟通，做到一起提升一起进步。
