为你解答求职简历的疑惑。很多新手小白初入社会，在写简历的过程中，没有经验，因此有很多疑惑，比如要不要写求职意向等等。今天小编为你解答求职简历的疑惑，感兴趣的可以看看。
为你解答求职简历的疑惑1
一、简历需要封面吗？
毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
二、“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他都喜欢简练的“Onepage”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
三、薪水，该说多少？
一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来HR公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，HR公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
四、一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：大途专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
为你解答求职简历的疑惑2
一、社会招聘简历和应届生简历的区别
1、招聘对象不同。
校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。
校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放邀请，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
3、招聘周期不同。
校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
4、招聘成本差异。
校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。
5、招聘目的不同。
应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的`成熟型人才通常都是即招即用。
二、资深hr告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
HR用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让HR把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，HR在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，HR对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于HR行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
三、HR喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳HR需要的信息。“简历”的“简” 也不能理解成简单，HR的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
四、简历格式应该这样的：
1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，HR很少关注，HR认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。HR曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉HR他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。
4、英文求职信。
这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。
这个也不多说了。
6、学校推荐信
如果有就附上，或者成绩单也可以。
7、各种证书复印件。
五、关于简历的疑问
1、简历一定要彩打吗？
很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
HR注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是HR需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成HR的工作伙伴。
在这里，HR很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，HR不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用，但是HR会把你的简历放到HR人才库中“这样的鬼话，所谓的人才库都是给内部员工准备的，外部人员的人才库，就是垃圾筒。
HR的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引HR。
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文HR只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。
HR个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响HR对你表达能力的判断。
另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
2、需要附上照片吗
附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让HR通过照片把你所有的优点全给否了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
（1）你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
（2）照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
（3）照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
（4）不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
六、简历的具体内容
1、个人基本信息
（1）姓名：必须写，好象没什么疑问吧。性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，HR猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。HR建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。
（2）年龄：HR觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说HR又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。学历、学位、专业：一定要标明，这是HR关注的重点词。
（3）政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。HR这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，HR又不是选美，银行员工也不全是人高马大。过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象HR一样对身高没有要求。
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，HR的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
2、求职意向
求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。HR行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在HR看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，HR会对其进行一年左右入职培养，把他改造成HR需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
3、教育背景/学习经历
这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
4、工作经验/社会实践
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如HR任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
4、课程
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
6、计算机、外语水平
你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，HR个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。
7、奖励/证书/科研成果
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。
8、特长/爱好
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
9、英文求职信、英文简历
如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，HR在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。HR本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。
10、学校推荐信、成绩单
推荐信，HR个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分HR不会认为你的成绩低，你考90分，HR也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。HR要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。
11、各种证书复印件
这个也用不着，HR在面试通过以后，会要求你出示证书原件的。
至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果HR对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而HR却没听过，你那些说词就很难有说服力了。
七、总结写简历要注意的事项
1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR觉得是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。
4、用事实说话，空洞的词语少写。
