女性经理人如何打破职业的天花板，女性管理者的发展问题也倍受社会关注，然而在现实中女性创业和发展却遇到很多的瓶颈，下面来看看女性经理人如何打破职业的天花板
女性经理人如何打破职业的天花板1
女性经理人的四大短板
联合运通控股公司董事长张树新：我们其实有一种先天的平衡能力，女性的平衡能力是先天的。这一点，如果你现在做的很多事情是男性做不到的，这是先天的。同时我们对很多的东西具有好奇心，我想这都是我们的优点。但同时，我们必须能够避免很多缺点，这些缺点一旦被发挥它会断送我们很多非常美好的想象。
首先，我们其实有一个最大的问题，包括我自己经常教育我自己，不执著，就是你有退路，大不了说我回家怎么样。后来有一次一个朋友跟我聊天，说张树新，你不要跟我讲这句话，我说大不了回家当家庭妇女，这是女性永远的退路，男性则不然。
第二，非理性。我想非理性是非常大的障碍，幸亏我们今天很多女性受过很好的理性训练。其实非理性表现为情绪化，包括很多事情的判断容易天真、在职场中容易表现为撒娇，反正我是女的，你让我一把，或者怎么样。其实这只是面子上的一个谈话口气而已，实质的逻辑没有人让任何人，所有的获得的一定要付出。因为社会相对来讲，包括生意场上是个很理性的群体，这其实非常重要。
第三，女性容易做的事情是浅尝辄止。你的逻辑能力、系统能力与性别无关，你一定要受过很好的教育，你一定要凭自己的能力打拼，没有人让着你。我想这一点是女性做生意大大忌，忌浅薄、忌利用性别，不要角色倒换，你的性别只是在家庭角色中有作用，和职场无关。我想也许有很多很多女性朋友不同意我的观点，这是本人的观点。
第四，还有非常重要的一点，有很多女性有一种心理障碍，认为自己其实很聪明、很强，我可以做得很成功，但是如果这样的话我会不会变得不可爱，我会不会失掉女性魅力，这是非常多的成功女性经常出现的一个心理障碍。像我公司的很年轻的小女孩会讨论说，张总在家里是什么样的`人？她们无法想象，因为她们可能在工作场合看我过于严肃，这是两件事情。我记得我跟我先生讨论一个问题，你没必要对所有的人表现你是女性，因为你只是在生意场中和性别无关的某个相当的创业者或某个级别的管理者，这是两件事情千万不要把角色搞错了，这一点是很重要的，一方面在商场做得很好，在家里又扮演一个好的家庭主妇，这是对女性很挑战的事情
职业女性的三大建议
前IBM亚太区副总裁、香港科技大学客座教授王嘉陵：我看过很多悲剧型的女性，她们觉得为了事业抛弃一切，这是我所不希望看到的，我想跟各位女性聊聊如何快乐的成功并且成功的快乐。我想谈下面三点：
第一，勇于接受自己。勇敢接受自己的不完美。
第二，勇敢地接受自己的独特。我们每个人都有自己的独特，我们的独特性成为重要的人，我们的独特性成为我们被需要，我们不需要看那么多成功的书模仿别人，我们应该找出自己的特性，勇于接受自己的特性，勇于接受自己的不完美。其实，历史上没有一个完美的人，因为常常太完美的人给别人很大的压力，因为别人觉得受到威胁，事实上我们的不完美，常常给人很大的轻松感，所以不完美是很好的事。
职场贴士：还想像小学生那样科科争第一？别傻了，这个世界只有团队成绩，没有个人成绩，因此也没有所谓的“第一名”。告别独行侠的生涯，你的人生将从黑白转为彩色，全新出发
女性经理人如何打破职业的天花板2
女性经理人
职场管理学中往往会告诫女性经理人，如果想在职场中表现得恰当，一定要学会控制情绪。因为过于情绪化的反应，不仅会破坏女性经理人的自身形象，还会影响团队形象和公司业绩。
“我绝不会混淆自己在工作和生活上的情绪，也不会将私人情绪带进工作中。”自从成为经理人，霍淑芬一直都很注意控制自己的情绪。因为她不想让下属看着自己的“情绪天气”来工作。“如果下属看到领导是‘阴天’，就会小心翼翼，不敢汇报问题，从而耽搁了团队的工作进程。”
“情绪是人对外界的一种正常心理反映，有消极和积极之分，我会把积极的情绪带到公司，让大家分享我的快乐，但是如果把消极情绪带到工作中，就会在工作处理上有误差，也会让同事慢慢疏远你。”对这一点，张海燕感触颇深。有一次，一名技术人员因为头一天工作至凌晨，第二天迟到，影响了整个工程的进展。那天她正好情绪很糟糕，于是不由分说，狠狠批评了那位员工。结果没多久，这名员工就跳槽了。“这件事给我的触动很大，因为我当时没能控制好自己的情绪，没有和他及时深入地沟通，结果就给公司造成了人员的损失。”
已经习惯早上出门后就开始思考每天工作计划的王金华决不会把情绪带进办公室。“我的工作节奏很快，只要一想到工作，就很难有时间考虑自己的情绪了。”在很多人眼里，王金华承担的是企业“管家”的角色，因为人力资源部的工作有一部分是执行性的，本身就容易引起员工的抵触，如果带着不良情绪工作，则更容易引起误解和激化矛盾。“如果女性经理人能用良好的情绪来对待员工，就会有效平衡和缓解部门内外的关系，化解矛盾。”
“不同的情绪会使自己和团队的工作效率不同。”乐天派张奕也坚持只将自己的积极情绪带进办公室。将情绪带进办公室，就好比给自己的工作带上了有色眼镜。情绪不好的时候看什么都不好，都会挑出毛病；情绪好的时候，工作起来就会很放松，还可以感染下属快乐的工作。
而开朗的林洁，在情绪上的处理方式则与众不同，只会把消极的情绪带进办公室与同事倾诉，同时也只将工作上快乐的情绪带回家跟家人分享。“在办公室，我有很好的同事，当我和家人发生争吵，我会到办公室气愤地乱说一通，让同事帮我分析和整理。”但她也强调，因为要控制300多人的情绪，所以一旦踏入另一个工作地点——机房，则是绝对百分百地控制好自己的情绪，“坚决不会带着情绪进机房。”
职场贴士：一些事可尝试不去计较，所谓难得糊涂，用一下嘛。
