单位女职工卫生费标准，职场也是有一些做人的原则的，没有永远的朋友和敌人，提升自己能力是头等大事，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会单位女职工卫生费标准，职场达人非你莫属！
单位女职工卫生费标准1
女职工卫生费按所在省市规定执行。 女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定，始于八十年代，但并非每个省市都有，各地规定不一。所在省市是否享有，什么标准建议咨询当地人力资源社会保障局。例如湖南省的相关政策。
《湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法》
第六条 常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或者给予休假1－2天。
其他工程的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，也应给予照顾。单位应给女职工按月发放卫生用品或者卫生费。
《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅湖南省总工会关于提高女职工卫生费标准的通知》
一、全省机关事业单位女职工卫生费补贴标准由现行的每人每月15元提高到每人每月30元，所需费用按现行财政负担政策列入预算。
二、各企业女职工卫生费按照每人每月不低于30元的标准由企业发放，可以通过开展集体合同或女职工权益保护专业合同协商明确，所需费用可以从职工福利费中列支。
单位女职工卫生费标准2
国家并没有具体规定妇女卫生费的发放标准，《女职工保健工作规定》和《女职工劳动保护特别规定》等规定了“用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动”等。各省市自治区根据实际制定发放标准。
如：山西省实施《女职工劳动保护规定》细则规定，第十八条 凡在职女职工，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，企业从职工福利基金中列支，行政、事业单位在包干经费职工福利费中解决。
不得限制女职工结婚生子
令人关注的是，《草案》对于一些单位的`具体社会行为进行了细致归纳。比如，“不要女的”“男性优先”等类似标注和招聘条件，今后将不会出现。
按照《草案》第七条规定，用人单位招聘人员，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或者性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高录用标准。
不仅如此，《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》第十一条规定，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工权益保护的内容。
单位需照顾生理期的女职工
《草案》首次对女性的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期保护作出详细规定，要求用人单位不得安排女职工从事国家规定的经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
比如：经期，从事连续2小时以上站立劳动的，安排10分钟工间休息。另外，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
对于哺乳期的女职工，规定可在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；婴儿满1周岁，经医疗机构确诊为体弱儿需要延长哺乳的，可以延长女职工哺乳期不超过6个月。
女职工更年期也纳入了规定之中：女职工更年期综合征严重，不能适应原岗位工作，本人申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位可以根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
单位女职工卫生费标准3
《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》中第十七条、第十八条列出了大家关注的产假的规定。
用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列保护：
(一)正常分娩的，享受98日产假，其中产前可以休假15日；
(二)符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60日，配偶享有护理假15日；
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，在法定产假基础上，增加产假15日；
(四)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，在法定产假基础上，增加产假15日；
(五)怀孕未满4个月流产的，享受产假15日；
(六)怀孕满4个月未满7个月流产的，享受产假42日；
(七)怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98日。
施行计划生育手术的女职工，按照有关法律法规给予一定的假期。休假期间工资照发，福利待遇不变。
女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
对患有产后抑郁症的女职工，应当予以关怀和心理疏导。
鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
