乌鲁木齐工伤伙食补助费标准是什么

你知道乌鲁木齐工伤伙食补助费标准是什么吗？遇到工伤，用人单位是有一定的义务去给予伤者赔偿金的。小编精心为大家整理了乌鲁木齐工伤伙食补助费标准是什么相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

　　《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》

第二十四条 用人单位或者工伤、工亡职工直系亲属申请享受工伤保险待遇，应当向经办机构提交《工伤(亡)职工证明书》、《劳动能力鉴定通知书》。申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目，还应当提交以下相关材料：

(一)被供养人户口薄、身份证、公安机关出具的生存证明;

(二)街道办事处或者乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明;

(三)民政部门出具的孤寡老人或者孤儿的证明;

(四)民政部门出具的养父母、养子女的收养证明。

被供养人无劳动能力的，由经办机构提请劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。

第二十六条 职工住院治疗工伤，其所在用人单位未实行因公出差伙食补助制度的;由用人单位参照当地出差伙食补助一般标准的.70%发给住院伙食补助费。

工伤赔偿协议注意事项包括什么

1、赔偿项目要明确。

协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;

2、表达意思要清晰。

赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;

3、必须有 “纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。

企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。