工作核心能力，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，要学会职场的规则才能够如鱼得水，下面和小编一起来看看工作核心能力，职场上的那些事。
工作核心能力1
明白提问的价值
在职场中，一定要学会在会议中听取更多有用的信息，学会提问有用的问题，才能够让领导知道你在认真地对待这份工作。
收集有用信息
在听取会议的过程中，一定要学会捕捉有用的信息，以便于更好地运用到工作当中去，注意记录同事们的发言，才能够帮助自己弥补更多的不足。
改善人际关系
在企业中，一定要学会和同事搞好关系，不管是利益上还是其他方面，良好的人际关系，也能够帮助自己很快地晋升。
沟通有诚意
在有些场合的沟通，真诚一定要比技巧更重要，如果你表达了真诚的态度，即使自己表达的不好，也能够迎来更多的喝彩和信任。
学会总结
只有学会在不断地总结中收获，才能够让你在未来的日子里变得更加优秀，不得总结也是在不断地思考，不断地思考也就可以让自己不断地成长。
优秀的职场人总是把优秀的习惯习以为常，总是有一颗积极进取的心，不管外界发生了多么大的变化，都能够向着自己的目标前进，让自己变得无坚不摧，越战越勇。
工作核心能力2
一、从逛街式学习到自我导向的学习。
所谓核心能力,是一组特别的知识体系。每个岗位都需要核心能力,只是配比不同；核心能力对每个人都重要,只是有人认识不到。最底层的东西就是你的职场核心能力。对职场发展来说最需要学的就是最底层的那套东西，因为底层的东西是相通的，比如一个人的`思维方式和处理信息的能力。
转行最需要的不是及时止损的果断和重新来过的勇气，而是对核心能力的识别和转移。所以,避免逛街式学习,在“学什么”的课题选择上实现“自我导向”的关键是:识别自己的核心能力,找到与目标岗位要求的能力之间的差距,有针对性地选择学习课题,再用主动的方式强化自己相应的核心能力。
二、变中求不变
我们所处时代的变化速度超过之前的任何一个时代，不少人有转行的想法，但隔行如隔山，即使我们再努力，也没有办法学到现在还不存在的行业知识。
这里必须提到高中代数题，最根本的解题思路变中求不变。隔行并不见得就如同隔山，只要你找到其中最深层的不变的东西——职场核心能力（Key competencies，简称KC）。
所有与工作相关的能力都可以归入核心能力,分别是
1、沟通表达的能力；
2、信息处理的能力;
3、运用科技的能力；
4、计划组织的能力;
5、解决问题的能力；
6、团队合作的能力；
7、数学概念的能力。
具体的分类虽然不同,但方法论是一样的。也就是无论变化多快,岗位变动多频繁,职场人需要具备的核心能力是不变的。只要把握住不变的核心能力,就不用担心被时代淘汰。“内力”练好了，大可不必追赶时代，时代的浪潮会围绕着真正有能力的人转。
三、拆书帮职场核心能力体系
拆书帮把职场核心能力分为4组，每组5项能力，合计为20项。
1、沟通力包含表达能力、主动倾听能力、提问能力、说服能力和谈判能力；
2、关系力包含社交洞察力、建立并维持人际关系、服务意识、激励自己与他人、团队协作能力；
3、学习力包含获取信息、分析及整理信息、计划组织能力、决策和解决问题和超越见识的能力；
4、逻辑里包含思维流畅、归纳能力、演绎能力、辅导能力和超越思路能力。
想要强化任何一项职场核心能力,都可以应用拆书帮便签学习法去添砖加瓦、累屋重架,经验经过反思和追问,可沉淀出信息。信息经过分析和整理,才能升华为知识。知识经过联结和行动,才会内化成能力。行动带来新的经验,阅读带来新的信息,反思带来新的知识。
工作核心能力3
钱不是工作的“精髓”
知乎有一个热门问题：“因为穷你做过什么？”，点赞最多的回答是“工作”。在佩服这个答案精辟之余，我们也看到了工作在大多数人中眼中的意义——提供生存或生活所需的钱。
钱确实是工作最基本的价值，这是我们为何愿意给应届毕业生开月薪1W+的基本出发点，也是BAT、华为给技术男开高薪的原因所在，但这远远不是一份工作的“精髓”，因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。至少炒房、当个富二代所拥有的钱绝对比99.99%的人工作赚取的财富多。
掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”
假设时光倒转回1980年，你以维修收音机为生，而且是本地最牛的维修人员。请问在2016年的今天，你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗？
时间来到了2010年，你是一名会计。识别假 发 票的专业、出具财务报表的娴熟让你在老板眼中有着不可或缺的价值。但随着国家税务总局大力推行电子发票、财务软件越来越智能地出具财务报表，在不久的将来会计工作全部自动化后，你这6年的会计知识和经验还能作为你寻找下一份工作的资本吗？
2016年，假若你是一名追踪热点新闻资讯的记者，在《福布斯》、《纽约时报》等知名媒体80%的新闻资讯都是机器编写的潮流趋势下，仅靠着撰写新闻稿的知识和技能你觉得离失业还有多远？
近两个世纪以来，整个人类一直加速度发展，社会充满了活力和可塑性，呈现变动不休的状态，现在一年的变化比过去100年的变化都要大。
三十岁的毛头小子或黄毛丫头，也可以告诉那些打死也不信的青少年：“我年轻的时候，整个世界完全不是这样。”
就拿你现在一刻钟也离不开的网络来说，你能相信互联网在20世纪90年代才开始广泛使用，至今也不过20年左右历史吗？但现在我们已经完全无法想象没有网络的生活会如何了。
人类社会呈现指数式加速度发展
计算机对世界的了解指数式提升，在未来5-10年，新技术平台会让大多数传统行业重新洗牌。所有指数式的技术，刚诞生的一段时间都会令人失望，但一旦开始成熟，只要短短几年就会成为卓越和主流。
未来一切可被编程化的脑力工作——比如会计、BI分析师、英语培训老师、围棋教练等，一定会被机器取代，而且机器肯定会做得比人类更好。
2016年，AlphaGo击败了世界上最好的围棋棋手之一李世石，标记着机器已经踏入了“无标准答案问题”的解决领域，并宣告了在局部领域相较人类的领先。
在美国，年轻律师已找不到工作（美国NALP调查发现，2014届法学院毕业生中，只有24%在2月前找到了法律相关领域的工作）。由于有了IBM沃森（“沃森”是能用自然语言回答问题的人工智能系统），你几秒钟内就可以得到法律咨询，虽然到目前为止，多少还只是基本的法律服务，但精确率达90%，相较而言年轻律师人工做的正确率只有70%。将来90%的人在机器帮助下都会是无师自通的通才律师。
因此，无论你现在从事的是哪个行业的工作，谁都无法保证未来5-10年内这个岗位还会继续存在。岗位，甚至行业都没了，你10年积累的专业知识能否帮助你有竞争力地迁移到另一个新生行业呢？显然不能！
“钱”不是，“专业知识”也不是，那到底什么才是一份工作的“精髓”？
在这个人类社会指数式变化的时代，工作的精髓在于给你提供了一个萃取“可迁移能力”的机会。
