就业推荐表造假会被发现吗？就业推荐表是每个毕业生都要填写的，在填写过程中需要细心，就业推荐表还是很重要的，它关系到就业问题，下面分享就业推荐表造假会被发现吗？
就业表造假会被发现吗1
就业推荐表可以直接找学校就业办拿的,很方便.
造假不是会不会被发现的问题,在程序上,这个造假不会影响太多,但是会影响您个人的品格形象.特别是应聘教育局了.
审查工作是有的,但是各地情况不一样,有的只是公示,有的也就是打打电话,了解一下您以前的情况.
迁档案的话,那是人事局直接迁,您只需要办理一个手续就行了,录取上了之后,人事负责人,会跟你说的!
另外就业推荐表是高校统计统招生就业落实情况，办理报到证的一项依据。这个推荐表，你作为非统招生拿到也没用，是没有任何意义的，不是说你有就业推荐表，公司就会另眼相看，因为你的毕业证书摆在那里，那个公司都知道去验证，你推荐表造假，你也没法造假毕业证，到最后还会得不偿失。
就业推荐表不同于劳动合同，你被公司录用仍需要签订劳动合同。
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就业推荐表的内容
一、 履历表
履历表即个人材料，内容包括：姓名、年龄、性别、生源地、专业、学历、政治面貌等。按照履历表的次序，还应填写参加社会工作情况、特长、求职意向、联系方式等。
要想求职成功，履历表的作用不可忽视。所以，毕业生在有限的空栏里，应简洁明了、真实客观地填写相关内容，传达给招聘单位最需要的相关信息，为自己争取更进一步的机会打下基础。
二、 成绩单
成绩单须填写毕业生在校期间所有学习课程的成绩，要真实填写，以学校教务部门盖章为准。
三、 奖惩情况
荣誉证书是求职者综合素质的重要支撑材料，毕业生应将自己大学期间获得的各类奖学金等次、荣誉称号以及参加重大竞赛活动获奖情况如实填写。如荣誉证书较多，可挑选一些荣誉等级较高的填写。
四、 学校推荐意见
从学校角度出发，推荐意见中的据实描写都应反映出毕业生的综合表现，突出其个性特点，这有利于毕业生找到一份满意的工作。校、院(系)两级负责人在核实了《推荐表》中毕业生所填写的内容属实后，分别签字、盖章，同意推荐。
五、 自荐信
自荐信的内容主要包括自己具备用人单位所需要的哪些条件、自己对工作的态度等。具体包括以下几个方面：(1)简单地自我介绍;(2)简述自己对该单位感兴趣的'原因;(3)说明自己期望在该单位供职和自己具有的资格。
写好自荐信应把握三个要点：1、以“情”感人;2、以“诚”动人;3、以“美”悦人。
六、 学校概况
招聘单位对新上本科院校或一些新上专业不十分了解，毕业生求职时将印有学校概况的《推荐表》投递给招聘单位，以便于用人单位掌握毕业生所在学校的有关情况。
七、 附件
各类获奖证书、荣誉证书及外语、计算机等级证书等复印件和其他材料，可作为附件，插放在封套里。
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学历造假，被HR发现了，怎么办？
企业会用学信网来查询员工学历证书的真假。主要办法有两个：
1、企业的人力资源管理人员直接查询。
有的企业特别是国有企业，人力资源管理人员会根据招聘员工的多少，每隔一段时间就给学信网发个查询清单，请学信网将查询结果反馈。
有的企业人力资源管理人员则亲自登录学信网，按照毕业证编号逐个在页面上输入学历证书号码进行查询。
2、企业的人力资源部门要求员工个人在学信网上打印学历报告。
打印这种学历报告，如果是毕业不到半年的学生，学信网是免费的，超过半年以上就要收取一定的费用。
发现造假学历HR应该怎么解决：
解决前提。如果是应聘者是故意隐瞒，填写了虚假的学历并在口头确认中声称自己是虚假学历，建议，这个人不要录取。但如果不是应聘者故意隐瞒或造假，而是HR道道关口疏忽，想当然地认为这个人就是符合学历要求而造成“走到今天”的，建议做以下处理。
建议：根据用人部门的满意和适岗度分析，这个应聘者是可以胜任工作的，但必须降格录取。当然要与当事人沟通同意，将工资收入的等级先按宽带薪酬的最低档，以后按其表现和贡献，与在职的其他技术人员一视同仁。甚至可以在职位上降一点。当在工作中表现确实优秀，不要以学历“画杠”，可以在一个限定的时间内恢复到招聘时公布的职位和薪酬待遇。既体现招聘的严肃性，又实事求是地不拘文凭选人才。
