办公室情感挟持困扰职场人，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的人也是形形色色的，来看看办公室情感挟持困扰职场人
办公室情感挟持困扰职场人1
在职场，也许你不惧激烈的竞争，敢于直面纷繁的人际关系，却容易因“同情”和“感动”迷失，他人的情感“挟持”着你的理智，体谅他人，还是放弃自我需求，这往往令人左右为难，心生压抑。
前日，刚从香港出差归来的老板送给设计部骨干叶丹一份名牌香水套盒，价格不菲，而叶丹怎么也高兴不起来。从去年下半年，她明里暗里跟老板提过加薪，老板跟她推心置腹谈了话，让她体谅公司现状，并承诺一旦公司发展，绝不怠慢她，隔三岔五送她一些小礼物，或常在会上公开夸奖她。
起初，叶丹还很高兴，可时间一长，工作量越来越大，而薪水久不见长，提成少得可怜，甚至不了了之。“生活是现实的，我薪水在行业偏低，工作量偏大，明明想好了如何理直气壮地跟老板谈话，或跳槽，可老板掏心窝子的`真诚，总让我暂时打消了念头，现在干得不开心，又不好意思说走，有时真想发自己的脾气！”叶丹告诉记者。
某公司行政部，小余和近40岁的吴姐同处一个办公室久了，难免说点“私房话”，吴姐告诉小余，自己两年前离异，独自带着儿子，说到伤心处，难免落下眼泪，小余很是同情，平时很照顾吴姐，行政部多是琐碎事，吴姐常因接儿子先走，小余有时忙得有苦难言，却还要帮吴姐打圆场。
最近公司人事整合，决定从两人中推举一个主管，吴姐对小余说，这次升职机会对她很重要，一个女人还带着孩子，实在不易，小余还年轻，以后有的是机会，这次能否退出竞岗名额。“我很同情她，可我难道就此放过机会吗？”小余十分为难。
一家销售公司职员范溪说，看到他人柔弱的一面，往往心生同情，少了理直气壮的竞争，忽略自身需求，感觉很压抑，积累起来就形成一种心理困扰。对此，心理学专家胡波认为，无论在生活中，还是在职场，遭遇“情感挟持”的现象并不鲜见，作为成熟的社会人，唯一能做到的，就是要认清自我，尤其在职场，情感用事并不可取，人性化也是相对概念，更多的是要靠原则和规则来把握自己的职场方向。
办公室情感挟持困扰职场人2
办公室人际中讨厌的人
一是自由散漫的人。
有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。
二是态度倨傲的人。
这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。
三是无群体意识的人。
这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。
四是虚伪自吹的人。
有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。
五是衣冠不整的人。
衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。
六是口头表达能力欠佳的人。
恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质，如口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。
八是缺乏敬业意识的人。
作为你的老板，他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。
九是说原公司坏话的人。
没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。
十是刺探别人隐私的人。
有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息，甚至想办法了解老板的私生活，对公司的过去刨根寻底。 所有这些，都是极不明智的。
