感悟职场办公室的情绪死角

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感悟职场办公室的情绪死角，人际交往的准则也是很重要的，完成本职工作才有其他进步的可能，人品就在细节中透露出来，职场不会相信眼泪。下面是关于感悟职场办公室的情绪死角内容！

感悟职场办公室的情绪死角1

长时间共处一个办公室，就算面对着冷漠的机械生产线，人与人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动，而产生一些不愉快。生产的环境尚且如此，讲究创意与研发的单位，更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞。

开始工作时，我发现零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里根本不是什么稀奇的画面，通常都是音调提高一点，讲不下去就立刻解散，顶多事后遇到“同阵营”的人，再大肆批评数落一番而已，大家顾及每天都得碰面，总要小心翼翼的不要把场面搞得太尴尬。

但是，有两个高级女主管可不这么忍气吞声的，每回一吵起架来，就成了当天办公室上演的特别节目。

两人都算是年资相当的员工，各自带领几个小兵成两组针锋相对的team，一旦有案子“轧”上了，两人也不管办公室众目睽睽，各据山头就嘶吼起来，什么情绪性的字眼、互揭疮疤的本事都使出来了，害得我们这些小角色们，只能低着头趴在桌上，生怕一个抬头偷窥，就要让流弹打得千疮百孔。

换了工作之后，办公室变成了阁子间的设计，不是传统企业那种“大通铺”的格局，所以冲突事件就只能是小规模的游击战。

但是有一回，倒让我大开眼界，一直到现在都百思不解。

冲突事件的两个主角：一个是博士、一个是硕士；一个是总经理、一个是副总；一个是空降部队、一个是苦守寒窑。

当时我的位子恰好在两人办公室的外侧走道上，先前只是从眼角的余光扫射到副总气呼呼绕过总经理秘书的座位，顾不得秘书的提醒，也顾不得总经理正在讲电话，相当愤怒地推开门，然后就听见两人在几坪大的空间里吼了起来。人一旦动了怒，EQ就瓦解了，不管是博士，还是硕士。我和座位附近的同事面面相觑，不晓得该不该冲进去劝架。突然，“砰”一声，一个拳头重重的敲在总经理高级的红木桌面上，副总撂下一句：“有本事你试试看！”然后出了总经理室的门，还刻意重重地把门摔上。

本来都趴在OA隔板上观战的脑袋，随着那一声“砰！”火速地恢复原状，生怕跟那位头部冒烟、一身怒火的副总四目相对，难保不被当场抓来揍一顿。

冲突容易，要收拾残局就没那么轻松了。有人吼过一两声就没事了，有人记恨一辈子也甭想善了，有人明明是阴险布局却没胆承认，有人阴错阳差因此而丢了工作。

办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不该道歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的。即便是两个经历过严重冲突的人，为着五斗米也要强迫自己在冲突过后不可避免地相遇场合里，压抑着心头的不爽，然后皮笑肉不笑的在口头上委曲求全的互相尊称“XX兄，说得有道理！”这样的辛酸，看在其他人的眼中或许是一场玩笑，可是当事情发生在自己身上时，可真是冷暖自知了。

感悟职场办公室的情绪死角2

作为一个坐办公室的人，对于如何处好办公室同志之间的关系是非常关键的。

我在公司里上班，一直都是坐办公室的，再加上我这个人比较内向，不是斤斤计较的人，所以对于办公室的事我是能做就做，能忍就忍，什么事都在肚子里装着，从不发唠叨。上了这么多年的班，不顺心的事可多了，那可是说也说不完，可有什么办法呢，只要你还在这里上班，那就必须克制自己，只要不是原则上的问题。

最近我公司的一个同事，是我的好朋友，她就遇到了这样的`问题，与同事之间产生了矛盾。是一些工作上的问题，以及工作的交接上出现了问题，她也向她们的部门经理反应了，但不知道是什么原因一直没有解决，再加上再后来的工作上又发生了不愉快的事，使事态进一步恶化，让部门经理提出了让她走了话，这使她特伤心，她给我打电话，我在电话里也分析了她们出现的问题，只希望她能找到总经理好好的谈谈。

再我看来，她的这些问题其实在我们的办公室经常发生，只不过因为她的性格比较急，还有就是说话的方式上有一些问题，也许就造成了大家之间的一些误会，其实大家在一个公司里上班，是一种缘分，没有什么事不能好好的解决的，只要大家能坐下来好好的沟通，好好的说说自己的想法，什么事情都说开了，一些问题就不会存在了，还有就是人不要太自私，也不要太强制，要多为别人考虑，要学会换位思考，就不会有那么多的矛盾了，我也希望我们办公室里那位能改改她的脾气，多为办公室里的其它同志想想，不要老是我们为她考虑，其实她现在能在办公室里这么悠闲，全都是因为遇到了不与她斤斤计较的同志，遇事能忍的同事。我最希望她能多多的体谅我们办公室里的另一位老员工，我觉得我特佩服王阿姨的为人，她手上不管有多少事，从来不计较，不管那个人有时脾气有多怪，她也能忍，我认为这并不是傻子，而是现在的办公室里所需要的精神，要不然我们的办公室里还不天天吵吵闹闹。