优秀的简历能给你带来一次面试的机会。只有跨过了简历这关，求职之旅才算走出第一步。优秀的简历必须让HR看了想要面试约谈。要做到这一点，除了你的实力还有哪些要注意的“浅规则”呢
优秀的简历要遵循哪些规则1
1.第一印象很重要
对简历的“第一印象”比内容要重要。HR每天面对的简历虽然已不像往年那么海量了，但是筛选简历依然是一个非常繁重的工作，如果一份简历让人一眼看上去界面很整洁、结构很新颖，甚至还有一点小创新，那在简历筛选阶段，你就赢了一半以上了。
2.一目了然展示HR所需要的信息
基本信息，比如学历（学校、专业、毕业时间等）、工作经历、联系方式等。最基本的信息，一定要清晰简洁的呈现在HR面前。
在工作经历的撰写上，我一直比较推崇的是大标题—小标题的结构，就是利用不同的字体、字号等将信息区分开来，让HR想看大概信息的时候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具体内容的时候，也可以知道在哪里可以找。
PS：要有照片，要不然会让HR感觉这个简历很粗糙。
3.内容真实，适当“美化”
在内容方面，尽量保持真实，不真实的简历往往会让HR对你的人品产生怀疑；工作经历方面：跳槽不要太频繁，有频繁跳槽经历的人，HR在招聘时会有工作稳定性的疑虑；在职位、待遇方面，应该是一个逐渐上升的趋势。另一方面，投递简历和面试也是一种表演，想让一个陌生人在短时间内认定你就是他们需要的人，就要学会扬长避短。不符合岗位的简历部分，就要“藏拙”。符合的就可以将其“发扬光大”。
4.准备多个版本的简历
一个求职者应该有2～3个版本的简历，最简的一版尽量一页呈现所有，这个一般用于现场简历投递的时候，比如说校园招聘会的宣讲会现场；一个相对详细的，篇幅控制在2～3页（主要内容应该在第一页基本呈现完毕），用于网络投递等；最为详细的一版，可以是3～5页，可以对工作经历、项目经历进行扩充，另外还可以增加一些证件、资质、荣誉等的'复印件，一般用于最后的面试。同时针对不同的公司和岗位还需要有针对性的修改自己的简历。
优秀的简历要遵循哪些规则2
写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程：过去的两三年干了什么，自己将来想干什么，为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么，对比一下前辈同学的简历，我的弱点在哪里，怎么改进，强项在哪里，怎么发挥。从上大学起就有建立自己简历的意识，接下来才有方向和目标充实自己。
第二件事是充分的使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。对大多数公司而言，勤奋，可靠，聪明，善交流这几点是通吃的。而这样的人几乎肯定不会犯如下低级错误：
1.简历不实。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了，给你的整个职业生涯绑上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。
2.有错别字。这么重要的事情马虎了事，不可能值得信赖。
3.文不对题，简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。
4.使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量Sans Comic字体，自以为是的幽默，夸张手法，在简历上进行文学创作，等等，通通不可。
5.冗长繁杂，重点不突出。也是不善交流的表现。简历就是一页A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。这不表示你不能提供细节，细节很重要，但你必须提供最重要的细节。例子：2020-2021年担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛，XXX人参加。组织了XX地震募款活动，募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。
6.内容太少，太单一。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。
第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。
