企业最喜欢哪类大学生，大学生找工作是没有工作经验的，所以很多大学生的起点都是一样的，但是有些大学生就深受企业的喜欢，下面分享企业最喜欢哪类大学生，一起来看下吧。
企业最喜欢哪类大学生1
记者在采访中了解到，员工的团队协作能力，创造性、再学习和外语等方面的能力都是被招聘公司所看好的，具有扎实专业知识的复合型人才则极为走俏。
创造性是宝
团队精神必不可少，在采访中，各用人公司普遍认为，刚刚从学校毕业的高校毕业生有活力、有热情，具有创造性，会从新的角度去思考问题，跟上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲劲往往会带来意想不到的成果。
但是光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的，几乎所有的招聘企业都表示，当今社会是协作分工的社会，员工必须要具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得1＋1＞2的效果。
再学习吸收新知识
进入公司后，学生面临的*大问题就是如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值，这就要求他们工作后不断地学习，吸收新知识，补充自己，尽快在团队中找到自己合适的位置。并应调整好心态，虚心学习，弥补自己在社会经验和工作经验上的不足。
外语至关重要
现在的招聘公司都对应聘者的外语能力作出最低标准，而作为本科生，英语4级、日语2级已是最低的了。外语口语随着职位的升高将会越来越重要，良好的英语写作和听说能力是必需的。
企业最喜欢哪类大学生2
企业家最喜欢什么样的下属？
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力。”
文化认同
目前越来越多的.企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
