面试后如何自行测验成功率，面试在求职过程中是一个很重要的环节，在面试的时候每个人都希望有一个好的结果，其实面试成功与否一般都能感觉到的，下面小编分享面试后如何自行测验成功率，一起来了解一下吧。
面试后如何自行测验成功率1
自行测验面试成功率
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能*越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1、我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2、面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?
3、我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?
4、我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应*上?
5、我是否一直都在专心倾听面试官说话?
6、我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
7、我察言观*做得如何?
8、面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
9、我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?
10、我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
面试调查报告显示的求职成败因素
大部分高级管理人员认为：
1、个*和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2、在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3、被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4、如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5、宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6、在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要*高、低排名的各项影响面试结果的.因素，排列在越前面，表示该因素的重要*越高。
1、你的个*,在面试时如何表现自己、
2、你的经验
3、面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4、你的背景和介绍人
5、你对公司和工作本身所表现的热诚
6、你的教育与专长背景
7、你成长的潜力、
8、你的协调*或人际关系
9、你学习新事物的聪明才智与意愿
10、你表现出来的苦干精神、
从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。
面试后如何自行测验成功率2
毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？
首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。
现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。
其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。
毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。
求职应聘失败的原因主要有以下几种：
一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。
二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。
三是工作经验、户口、学历等硬件限制。
四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。
五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。
以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。
再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。
各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。
如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。
