这些举动让同事远离你，同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。下面小编告诉大家这些举动让同事远离你。
这些举动让同事远离你1
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
拒绝同事的'“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
这些举动让同事远离你2
一、推卸责任给你，让你“背锅”。
俗话说得好“知人知面不知心”，你和同事相处的时候，很多同事整天都是笑嘻嘻的，好像非常和善。然而，一旦涉及到切身利益，你便会看到某些人的心。例如，职场中最常见的行为就是推卸责任给你，让你“背锅”了。而且如果你的职场阅历不多，还真会被这样的“好心”同事给坑了。
小王和小刘平日里关系很好，因为他俩是同一批入职的，所以比起其他同事，他俩之间的情谊明显要好得多。而且他俩都是在公司里的项目部工作，更是让他们之间的关系更加好了。
有一次公司里有个项目比较着急，马上要收尾了。然而小刘却因为有事请假在家，由于小王便打电话给小刘，问小刘：“项目马上要提交了，有个文件我通过邮件发送给你，你看没有问题的话，我代你签字。”小刘仔细看了文件内容，十多分钟后给小王回电话：“文件没问题，带我签字吧。”
本以为这件事情就这样过去了，结果后来过了一个月后，客户那边来公司投诉，说某个文件出了问题，结果恰恰就是小王代签的那份文件。当领导追责时，小刘拒绝承认。结果责任就自然落在了代签字的小王头上。
从这个故事可以看出来，同事之间关于工作上的事情，还是要分清楚才行，否则人家一旦把推卸责任给你，让你“背锅”，你就算是“跳进黄河也洗不清了”。
二、总想着代替你，向领导汇报你的工作。
能够用这招的人，多半不是什么“省油的灯”。因为代替你去向领导汇报你的工作，里面大有套路。像这种行为如果不是有点城府的人，是根本无法识破其中的套路的。其实，你的同事表面上好像是在帮你忙，帮你汇报工作，甚至帮你接受领导的批评。然而俗话说得好，“无利不起早”，跟何况本来就跟你非亲非故的同事？
给大家揭秘其中的门道：如果你总是让同事代替你去向领导汇报工作，那么这位同事向成为你的“代言人”，这就会给领导造成一种错觉，让领导误以为是他负责你的，所以以后就会交待这位同事让他给你布置。这会导致什么情况呢？相信聪明的读者已经看出来了，没错，如果同事把原本属于自己工作也推给你，说是领导布置的，你知道是真是假吗？
三、动不动就找你借钱。
同事有困难，我们出于人道，自然是能帮就帮，不过如果是涉及到金钱的事情，则一定要慎重帮。毕竟想要把一个朋友变成仇人的最快办法就是找他借钱。同理，如果你的同事动不动就来找你借钱，那么借钱的时候是他是“儿子”，还钱的时候你就是“孙子”了。
所以，如果你的同事总是找你借钱，还是尽量少和他来往，免得把自己的血汗钱打水漂了。
