职场工作汇报技巧

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职场工作汇报技巧，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，面试的时候也要注意一些细节，职场工作汇报技巧教你在职场站稳脚跟。

职场工作汇报技巧1

1、给选择题而不是问答题

当你向领导汇报工作时，给领导出选择题，也就是说，你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决策。

大多数领导都喜欢这样的汇报，希望你做好基础调研工作（问答题），他则把精力放在如何有效做决策（选择题）。

当然，在实际工作中还会有更多细节需要罗列，做一个全面的比较，领导很有可能针对某些细节继续追问，但是只要你能够将调研工作提前做好，将每个方案的优劣势罗列出来，并提出自己的建议，领导综合评估后，最优方案就会脱颖而出。

２、重点突出，逻辑清晰

提前想好与领导谈话的目的和核心要点，比如重点1、2、3。还需要注意将重要的事情放在最前面说。即需要开篇简明扼要，第一时间开门见山指出汇报要点，快速引起领导注意。

这样做一方面便于领导提前知情和预判此次谈话涉及的内容，其次可以帮助汇报人整理思路，否则很容易失去焦点，一件事没说清楚，又马上切入另一个话题。

３、先讲结论，再展开具体说明

我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。

在汇报的同时，如果能展示精炼的PPT和详实的数据，就更可信了。

４、重要汇报需要提前做演练

一定要事先针对汇报内容做模拟练习，从把控时间、汇报语言、逻辑框架等几方面准备，做到熟练掌握，烂熟于心。

在排练过程中将自己的“台词”设计好，既包括幻灯片页之间的过渡用语，也包括介绍每一页幻灯片时的语言描述，以做到用语精炼和精准，思路清晰，重点突出。最好能够先把这些用语记在纸面上，边演练边反复修改，这些都能帮助我们在最后的展示环节完美表现自己。

越是在级别高的会上，给级别高的领导汇报，越是要认真准备。

其次除了准备汇报内容的本身，还要针对容易被问到的问题进行精心准备，尤其针对一些数据来源和结论的推导。这样会显得你做事非常认真严谨。

５、多问几个问题

为了避免工作做完最后被领导骂，或者重新返工，最好在工作开展前，多问几个问题，比如他的期望是什么？希望什么样的产出？

在领导给了明确的方向后再动手工作，最后任务的完成质量也会八九不离十。但如果遇到一个领导，在下达任务时，自己也不是十分清楚，或者还没时间梳理清楚时，对你来说就比较棘手。这时先试着将自己抽离出来，站在领导的角度思考，他让我做这项工作或者完成这项任务的背景是什么，对单位业务影响有哪些？为什么要做这件事？因为任何事情都有因果和内部逻辑，当你能这么想的时候，不妨整理好分享给领导，向他确认。

如果得到积极确认，就非常好了，如果没有，这个过程领导也会发现你是个爱思考的人，也许在这个过程中也激发了他，很多时候，他自己的想法也随之梳理清楚了。

职场工作汇报技巧2

职场做好8项时间节点的工作汇报

1、全天工作日进度报告

大量的工作不能在同一天之内完成，当然，也是在约定时间领导第二天或更长的时间才能完成，您决定在每一天的时间下班，和领导汇报这个的进展工作，让领导知道。

2、及时报告工作条件的变化

一项预定的工作，由于客观条件发生变化，导致取消或变更，这一次我们要及时向领导汇报。万一领导还是按照原来的计划等待或者安排自己的整体进度计划，如果领导问起，告诉他，很可能是一阵猛烈的炮火。

3、方案变动前的要求报告

一般工作程序共同的上下级决定的，甚至优于下级直接决定好的程序执行，那么，当由于某种原因必须调整方案的.需求，不要自作主张，必须先咨询领导，征收执行之前，您必须同意，为了避免浪费精力下降，但也骂。

4、执行前确认报告

在许多优秀的外国企业，尤其是日本企业，一份工作要讲解3-5次，就是怕理解偏差，导致最终实施偏差。中国企业的领导不喜欢说好几遍。他们通常称这种行为叫”婆婆妈妈” 所以，作为执行者，我们应该在执行计划前与领导商量，以免浪费执行时间。

5、关键节点结束阶段报告