职场中怎么做好工作汇报，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够在职场中进步，做事游刃有余是工作能力强的表现，职场中怎么做好工作汇报，你学会了吗？
职场中怎么做好工作汇报1
一、首先要知道上司会怎么想
一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。作为上司判断其下属是否尊重他的一个很重要的'因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。
二、什么时候做工作汇报合适
下属们应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是：
1、完成工作时，立即向上司汇报；
2、工作进行到一定程度，必向上司汇报；
3、预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。
三、先说结论
汇报工作的时候应该有个明确的观点，这种观点一定是指向某种行动，紧接着才是工作分析。
四、用工作数据做支撑
数据能很好地通过度量来展现事物之间的关系，可以非常精准地用度量来表示程度，让不同时空的人找到统一的标准，达成协作。
五、案例强化结论
数据化的依据比较枯燥，还要用一个例子把你的发言形象化，增加大家对你发言的理解和记忆程度。人类所有表达方式里，我们对故事的接受度最高。加上一个或多个生动的例子，你的结论就同时有了数据和事实的支持，发言变得很饱满。
职场中怎么做好工作汇报2
常见的错误工作汇报方式
一、讲不到重点型
这种情况最常见，刚毕业那会小编就吃过类似的亏。工作汇报前做好了很充分的准备，把笔记本写的整整齐齐，自信满满的做了汇报。
最后领导问：“where are your key point?”不是”what”。这个词充分的显示领导对于汇报内容一头雾水的状态。从那以后自己每次汇报都会提出重点再汇报。
二、逻辑不能打乱型
通常做工作汇报都会有自己的内在逻辑，然而向老板汇报时，老板的思维是跳跃的，而且他们只听自己感兴趣的部分，经常会打断你的汇报，直接让你进入其他的内容。
然而有些汇报者却很执着，缺少灵动性，非得按自己的逻辑来，完全不按老板的逻辑走，这种汇报者常常忽略了汇报本身就是要尊重老板的意愿来汇报。
三、只有问题没有解决方案型
阿咪在转正汇报中提出了8条对于公司存在的问题，然而当HR问她：“存在这么多问题，你打算怎么去修改呢？”她震惊了，然后摇了摇头。
提出问题是最容易的，而有解决的方案才是最难的。可怕的是汇报中很多人都只会提出问题。如果只是把问题扔出来，你是指望老板来替你解决吗？
所以要学会避免错误的汇报方式。
