自我推销要突出要点，求职面试往往少不了自我推销，即是自我介绍。恰当的自我推销能促成求职面试的成功率，但是很多人正好不懂得如何进行好的自我推销，那么，下面小编就跟大家分享一下，自我推销要突出要点的相关知识吧！
自我推销要突出要点1
求职者在应聘时，恰当地推销自己，是必要的，但如果过度推销，只会适得其反。
有些大学生，为了推销自己，总是极力把自己包装成无所不能的全才，但对于招聘单位来说，一般而言，都是因岗选才。只有求职者能证明你有这方面的特长，才会让招聘单位觉得你就是最适合这个岗位的人选。常常有这样的情况，求职者自我介绍了半天，在被问及：“在你所有的特长中，你最擅长的是什么?”时，求职者往往回答不上来。这实在是一件很遗憾的事。
所以，建议求职者应聘时，与其把自己包装成一个全才，不如把自己包装成某一方面的专才，等到招聘单位因为你的专才有意录用你时，再意外地发现你还是一个全才，这就会非常有利于你今后的发展；相反，在简历上把自己包装成全才，等见了面一谈，才知道其实你所谓的全才都是只知道一点皮毛而已，这对你的发展必定是很不利的。
从实用的角度来说，如果你应聘不同的职位，最好能准备不同的简历，关键是特长部分的介绍要有所侧重，比如你想应聘质量管理和生产管理岗位时，所要突出的地方当然是不应该一样的。
对于那些刚出校门的毕业生，如果有过实习记录，可将其作为经验的一部分，如果没有，可以坦呈自己没有经验，但学的专业与此职位有关，而且对这个职位很有兴趣，那样也很可能被聘用。
最后一点是，简历一定要简明扼要，最好不要超过一页纸，招聘单位工作人员面对的求职者有几十甚至几百人，把一些无关紧要的资料堆积在一起，只会使审查者厌烦，还会产生另一个负面影响――这个人的办事效率不很高，喜欢自吹，表达不简练等等。
自我推销要突出要点2
对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。
精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。所以，做好求职前的各项准备工作，为求职创造良好的条件。
主动出击策略。求职关系到个人的发展前途，没有积极的态度是不行的。大学生要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，发挥个人的主观能动性、创造性，大胆地去“推销”自己，力求把求职的`主动权牢牢地掌握在自己手中。
善抓机遇策略。古人云：机不可失，时不再来。有时候就业的机遇稍纵即逝，因此，当机遇来临时，只要看准了就要当断则断，决不能犹豫彷徨，要珍惜和抓住来之不易的就业机遇，决不能让它与自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求职就业中占有举足轻重的地位。大学毕业生对求职信息要有三敏：即敏感、敏锐、敏捷。要树立敏感的信息意识，注意从网络、报纸、老师、亲朋好友等各种渠道，收集了解就业信息，并进行分析、筛选，以确定自己的求职方向和目标，为择业求职做好信息方面的准备。敏锐就是要眼观六路，耳听八方，善于发现那些别人发现不了的求职信息，做发现求职信息的有心人。敏捷就是发现捕捉到了有价值的求职信息，就要立即动手，敢于尝试。
以智取胜策略。求职是一门学问，又是一种技巧艺术，必须讲究智慧和策略，决不能鲁莽行事。一要讲究语言艺术，求职时用语要准确流畅，巧答妙对，言简意赅；二要讲究心理艺术，在求职时你不仅要表情自然，行为落落大方，充满自信心，注意力高度集中，而且要关注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提问要讲策略，既要诚实可信，又要扬长避短，充分显示自己的才华，以引起对方的注意；三要讲究文明礼貌，求职时不仅要求衣着得体，显示个人的外在之美，而且要用语文明，行为大方，彬彬有礼，面带笑容，让招聘者感受到你与众不同的个性、良好的教养和内在素质。
务实为本策略。对自己的才能、实力评价过高，就会孤芳自赏，好高骛远，这样便无形之中人为地抬高了就业的门槛，从而使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。大学毕业生必须从自己的实际能力出发，注意客观评价自己，力求做到准确定位，理智选择，不要图虚荣爱面子，与别人盲目攀比。
