职场中的问题需要注意，求职的时候hr最看重的是个人能力，无论做什么都要掌握好分寸，守得住寂寞方能开得出花朵，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，职场中的问题需要注意是很重要的。
职场中的问题需要注意1
一、遵守公司的基本规章制度，少请假，如果自己的日常事务还没有处理完，就不要急于入职；如果刚入职后就经常性的请假是非常不好的；
二、 拜师，一般入职后部门主管会给你安排一位同事来带你，熟悉你岗位的工作流程，技能；基本的拜师礼还是要有的，如某某前辈，以后就要麻烦您啦，请您请多多关照；如可以请人家吃顿饭；
三、多问，多学；这是一个工作的态度；可能有人会说，我的师傅平时很忙，他没有时间教我，其实不然，无论是主管还是同事，对于喜欢求教的新人打心眼里都是欢迎的；但问的时候要看准时机，看你的'师傅工作的状态。但要记住！同样的问题不要反复问，及时记录在自己的记事本上。
四、工作时间；因为刚入职一家公司，有很多流程需要去熟悉了解，切记不要到点就下班；如果你的师傅下班还没有走，你一定要抓住这个机会多请教；
五、不要多话！ 有些新入职的同事，急于表现，看到公司有些问题就想说；其实大可不必。你刚来就能发现这些问题，难道其它人都眼瞎吗？做好自己的工作，少说多听；
六、少打听公司或其它同事的隐私，不要议论其它同事的工作方式，性格，以免树敌；在职场中，说话都是一门学问，你说的好能活跃气氛，说的不好就是恶语伤人，职场中同事之间很多矛盾就是因话多而引发的；开玩笑要要讲分寸，总之要管好自己的嘴巴；
七、不要越级上报，有事先向自己的师傅，主管领导反应；在工作期间，你的考评，工作安排，假期等都是直属上司支配。如果你不听上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，甚至公然挑战上级的权力，上级绝对不会让你舒服的，甚至会给你小鞋穿。你可以不敬这个人，但一定要敬这个位。
八、注意个人生活习惯不要影响身边的同事。如早上有同事带早餐在工位上吃，或午餐订的外卖，如果吃的食物异味很重，这就像在办公室扔了个毒气弹，不建议在办公室内吃食物，尤其是异味食物。不要在工作时间吃早餐。
九、行事低调，不要张扬，接受安排。对于同事或某个项目负责人的工作安排，服从为先。即使对于工作安排不满，觉得分配不公，也不要与项目负责人去顶撞，但可以私下向部门主管反馈。不可利用工作时间长时间拨打私人电话；与他人沟通、交流时，需注意说话的语速和声调，不宜过快过大。切不可在办公室内行走流动的打电话；
十、每天的工作向领导汇报，让领导知道你做了什么；汇报时因公司实际情况，可以邮件汇报，也可以钉钉、微信汇报，发过去即可，不必一定要等到回复；如工作不能及时完成或事情做砸了，要及时上报领导，寻求新的解决方法，避免损失，切不可隐瞒；新人犯错很正常，及时改正吸处教训就好。
十一、不要自卑；新人来公司时，因不熟悉工作流程和技能，或多或少会被共事的同事责怪，这时在心里上会很不自信了，觉得自己一无是处，什么事都做不好，其实大可不必。既然公司能接纳你，就允许你失败，会给你机会。及时改正，同样的问题不再犯就是好样的。
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职场中的问题需要注意2
这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻，到底该怎么办呢？
其实说起来，这样的状况不只是职场新人会遇到的，任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问，害怕领导责怪，害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候，如果能学着跳出自己的思维，转换角度去思考，也许问题就没那么难解决了。
如果你是领导，你是怎么看待下属的？
领导二字拆开，就是引领、指导。身为领导的职责之一就是帮助、带领下属把工作做好。所以领导是最不怕下属提问题的，怕的是没有什么表态和反馈，默默地把事情搞糟的人。
提问至少代表在努力做事，对工作有负责的态度。先解决态度问题，再提高工作能力。工作以解决问题为导向，自己解决不了的问题，就要想别的办法解决，就要寻求帮助。大家的共同目的是一致的，遇到紧急情况，先解决问题，再优化方法。所以只要是为了工作，就厚着脸皮大胆问。
如果你是领导，你喜欢怎样的提问？
虽然领导有辅导下属的义务，但是时间久了，毫无长进的工作状态也会让人感到郁闷。我们常说找领导做决策，最好让领导做选择题而不是是非题更不应该是填空题，意思就是说，要带着你的方案去向领导提问。
领导安排的事务，没听懂就坦白没听懂，多解释一遍浪费的时间跟作业做跑偏了得重新做浪费的时间比，真的不算什么。
领导安排的任务，你自己经过加工和打磨，带着你的思考、尝试、办法和方案去找领导，即使中间有不确定和不成熟的地方，也没关系。你呈现出的努力解决问题的状态，以及充分的提前准备，足够体现你的诚意，也能更有效率地搞定后续的问题。
你为什么，害怕向领导提问？
不敢找领导提问，可能有两个方向的原因：一是明知自己做的不够好，怕被责骂、被追究不敢问；二是心理因素，对领导对权威总有敬畏害怕的心态。
有问题不敢找领导问，还可以找有经验的同事问，对同事也开不了口只能自己努力消化解决。时间总是有限的，问题总是要解决的，不管是通过什么样的方式，只要不耽误事儿都好说。
无论是没做好怕被批评，还是惧怕权威不敢提问，对于要在职场磨炼的人来说，可能都是一个必须克服的问题。
我们讲不破不立，就是不改变过去的自己，就无法变成一个更好的自己。我们也讲说破无毒，就是与其逃避，不如硬着头皮和脸皮，说出来给个痛快。
当然这都是直接又勇敢的做法，不能强求所有人都如此。但无论跟公司还是跟同事领导，不外乎一个磨合的过程。尽早磨合成功，尽早合作愉快。
