面试的陷阱吃水果，细节可以体现一个人的人品，在职场中第一印象是非常重要的，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，面试的陷阱吃水果是很重要的。
面试的陷阱吃水果1
最近看到一篇新闻报道，说日前湖北某地的一家公司进行招聘面试，30位应聘者没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。
据说情况是这样的：考试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。而考官设计的标准答案是：学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。“如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”考官说道。
虽然应试的学生不敢吃水果有点不尽如人意，可能会因此失分，但是考官所希望达到的“标准答案”在现实的面试中也是不可能出现的。
应该说，应试的考生不吃水果有多方面的情况，但总体来说是可以理解的。“面试的老师请我吃水果时，我感觉好温暖好亲切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面试老师会不会认为我把客套话当成真的，印象不是一下就坏了？”一名应聘的学生说。（若要是有人真吃了，那考官是否会认为考生不能抵制诱惑。）而另外一名应聘学生则说，她当时很紧张，只顾着回答考官的问题，根本没有意识到吃水果也是一道考题。不过她坦言，就算当时会吃水果，也不会想到给其他的学生和考官吃。（这是不是又会让考官认为考生缺少分享的态度，不能与同事共事。）
稍微有点社会经验的人，一般会选择不吃水果的。因为主考官可能随时进来，那时一眼就看到你正大嚼着水果，像什么话？如果一边要站起来打招呼，一边嘴里还在吃东西，岂不是很不礼貌？所以，还是选择不吃比较妥当。至于考官希望的，还能拿起水果，分给考官和其他应聘者吃，这更难做到，因为这已经有点主人的意思了，最多吃自己面前盘子里的吧。
另外，打个比方，考官的水果就相当于盘中的奶酪。作为考生，怎么敢动考官的奶酪呢？更进一步，考生更怎么可能敢喧宾夺主、拿考官的奶酪借花献佛分给其他人？通过这可以看出，这种考官出的这样的考题有失偏颇。
所以说，这种面试题主观性太强，是考官给面试者设下的一个陷阱，故意挖坑。真正实力的验证不会用这种方式。
考官出的这道“行为测试题”的缺点是：光从考官的角度出发，而没有设身处地地为应试的考生设想一下。《新闻联播》里也曾报道过政治局邀请知名学者到中央进行讲课，学习有关法律、经济等专业知识。在这里笔者做一个假设，当知名学者被政治局领导邀请参加会议，在领导就要到会场时，他们会先拿起桌上的水果吃起来吗？恐怕也未必做到，做到也未必就是最好。
当然，考官可以把吃水果作为一道附加题：如果有人能够吃水果，特别是拿来分给考官和应聘者吃，可以作为加分的依据。对于不吃水果，不应该作为表现不好的标准，更不应该打零分。
面试的陷阱吃水果2
考官面前的水果 你敢吃吗
网友称吃的话不符合传统礼仪文化 招聘单位称敢吃证明综合素质好
如果在求职招聘中，考官迟到，有一盘水果摆在面前，你会吃吗？会主动拿应聘单位的免费水果给别人分享吗？
日前，一则网帖引发求职者热切讨论。帖子称，在湖北一家文化单位的招聘中，考官用一盘水果考倒了30多名应聘研究生。原因是，不敢吃水果的求职者压力大且与人沟通能力不合格。
招聘：30学生初试全中“水果陷阱”
在应届毕业生找工作的冲刺阶段，一则面试提醒网帖格外火爆。
网帖称，在本月，湖北美术学院文化发展有限公司招聘中，初试与复试都出现了前所未有的“水果陷阱”，来对考生进行心理与应变能力的考察。
据介绍，该公司招聘职位是4名具有研究生学历的行政助理。在初试中，有30多名研究生前往该公司。然而，现场接待的工作人员告诉应聘者：考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。然而，在考官“迟到”的10分钟内，30多名应聘者都没有人敢动放在桌上的一小盘水果。
最终进入复试的.4名应聘者，再次遭遇“水果题”。
据称，在应聘者轮流上场和四位主考官面谈期间，考官曾多次告诉学生“吃点水果”，但学生们没有一位听从考官的建议。
目的：想考验抗压沟通和分享能力
其实，桌上的水果恰是招聘单位暗藏的一道考题。招聘单位想通过应聘研究生对水果的态度，了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。
该公司总经理、招聘负责人尹传垠对媒体表示，“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。
但由于没人吃水果，所有应聘者在该题上的分数为零。“我们最希望看到的结果是，学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”
在网帖面试提醒中，“水果题”与“扫帚题”相提并论。
所谓“扫帚题”是指在面试的门口横放着扫帚，看应聘者是否会主动扶起来考验责任能力。而水果题则被解析为考察应聘者抗压的心理素质与分享能力。此外，网上还有“饺子题”、“午饭题”，称应聘单位会在不经意间请应聘者吃饭，然而考应聘者细心程度，包括一盘里有几个饺子，各有几种馅料等。
网友：应聘者不吃水果有合理理由
对于这种招聘方式，多数网友并不买账。
有网友认为，考题设置根本就不科学。边吃水果边面试本身就并不礼貌，何况还要拿着别人的东西到处给人分享，不符合中国的传统礼仪文化。
网友“猫的弱小招来术”说：“这道题应给面试官打零分。可以提出多种假设，如‘应聘者肠胃不好不能食用水果’、‘已经用过正餐无法吃下水果’等。更重要的是作为面试官单单只是设置障碍和观察，却没有邀请应聘者食用水果后自己首先取用来进行引导。”
从事人力资源工作的广州网友“HR麦田守望者”说：“如果仅靠这样一道情景题来决定候选人的录用有些武断，很多单位一知半解囫囵吞枣地运用各类招聘测试工具，结果很多是错误地理解了‘情景面试’方法和一些测试工具，并走入了‘测试—应试攻略’的重大误区。”
广州天拓培训学院高级培训师黄立君也认为，应聘者不吃水果有合理理由，比如嫌不卫生和不爱吃等。
