获取就业信息的方法有哪几种呢？现在是互联网时代，相信大家都有不同的渠道和方式获取相关就业信息，毕竟这对于职场新人来说，信息来源越多当然是越好，那么你知道的获取就业信息的方法有哪几种呢？
获取就业信息的方法有哪几种呢1
互联网时代，获取就业信息的方法趋于多样化。主要方法有以下四种：
一、通过学校就业主管部门获得信息。
在毕业生就业过程中，主管部门会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解社会对大学生需求的状况以及有关就业的政策规定，这种方法具有针对性强、可靠性高、成功率大的特点。
二、通过社会各级人才市场获得信息。
在人才市场不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，还会提供一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
三、通过新闻媒体获得信息。
每年毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息。
四、通过社会关系网获得信息。
实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，求职者应珍惜这样的机会。一般会为你提供就业信息的主要有以下几类人：家长亲友，他们提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有较大的局限性。学校的教师或导师，本专业的教师更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，毕业生可直接找他们作为推荐人或引荐人。自己的校友。
除去以上几种渠道外，求职者可直接向数百家公司投递求职信件和个人简历，或亲自拜访等方法来取得有用的就业信息。但这几种方法，要花的精力比较大，而且收效很小。
获取就业信息的方法有哪几种呢2
1、本校就业部门的信息公布：
目前基本上每一个高校都会有专门的工作人员负责收集、整理就业信息，并核实发布，由于很多单位是对于高校近似于定向招人，所以这类信息一般有效性很好，而且，部分院校对这类信息实行严格的核实制度，所以信息准确度较好。
2、就业网站：
网络发展为信息资源发布提供了很好的途径，目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息，这类信息的特点是查找方便，更新速度快。但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。
3、双选会、供需见面会：
这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的.一种招聘求职形式，这类会议，由于双方能够直接面对面的交流，所以信息时效性、真实性较高，成功率也较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的限制，所以面向的人群比较少，外地或者无法脱身者机会不好掌握。
4、政府就业指导机构：
政府就业指导机构也会通过各类形式的宣传及政策引导发布部分用人信息，这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值，但是发布不规律，所以求职者不好把握。
5、社会机构：
包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重。
6、自有资源：
求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。7、实习、实践过程：
一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会，如果能够好好利用这个机会，了解用人单位，适应用人单位，并有针对性的提高自己，获得职位的机会还是很大的。
8、自我推荐的方式：
求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己，虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。
9、社会关系：
这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。这是目前为止，最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。
