职场里的新人忌讳什么

职场里的新人忌讳什么，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，小编这就带你了解职场里的新人忌讳什么。

职场里的新人忌讳什么1

为什么升他不升我

你的言下之意是：我比他能干得多，老板怎么没看到?而老板听后会认为：你指责我的人事任用，说明你不自知、爱冲动，性格有缺陷。

为什么XXX的薪水比我多

你想说的是：我很生气，我心理很不平衡，公司的薪酬制度肯定有问题!老板听后会同样生气：薪水是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?

我没法与他合作

你想表达的意思是：这位同事的团队合作精神很差，我不愿意跟他一起干活。而老板可能这样理解：此人在推托这个项目;此人对同事抱有很大的成见;此人头脑简单，没有能力带好团队。

这件事的责任不在我

你想表明：我做了所有我该做的事，我没有过错。老板则会认为：事情搞砸了，你还想撇清自己的责任，说明你关注的并不是工作结果，这样的员工不能重用。

这个指标太高，我不可能完成

你想表达的是：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。而老板心里会想：遇到压力就抱怨，缺乏冲劲，性格悲观，这种人不适合带领团队再上一个台阶。

如果这样不行，我就真的没法干了

你想告诉老板：你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!而老板的`反应是：你给我下最后通牒吗?即使你说的是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。

职场里的新人忌讳什么2

我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。

(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。

(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。