职场男人言语不要太直接，细节可以体现一个人的人品，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，人外有人天外有天，职场男人言语不要太直接，教你在职场站稳脚跟。
职场男人言语不要太直接1
说话太直接的人，一般比较自负，自认情商高
其实情商比较低，想借用这种直接和刻薄来获得别人的尊重和认可，而现实职场中，这种人是会让他人厌烦的人。李某是一家公司的高管，为了在老板面前炫耀自己的领导力比较强，经常对下属说话很直接和刻薄，不到半年的时间他直接下属的4个核心团队成员全部离职。她的老板无奈，最后把李某也给换掉了。针对这个是事情，老王还特意和她手下离职的直接成员聊天，了解一下什么原因。其中她两个下属都是这样回答的：李某不知道尊重别人，说话难听不说，下属的所有功劳都归她个人，过错全部归下属承担；在公司团队都认为李某的情商太低，一直为了讨好上面，而忽视和不准备下面的人。
说话太直接的人，一般个人能力比较强，没有团队意识
说话太直接的人,身边几乎没有什么处的比较好的朋友，“水至清则无鱼”都是因为不知道尊重他人引起的。有一种人，自己能力很强，但没有团队意识和团队精神，也自然就不知道对他人的尊重这一说了。老王在做猎头的时候，接触一个人，个人能力非常强，但就是说话太刻薄和直接，只要你和他聊天，他总是说自己多么厉害和优秀，而忽略了别人的存在。老王认为，这种人总认为自己比较厉害，其实就是傻X一个。别人忘记了，现在的组织已经不是个人英雄主义的时代了，而是团队统一作战。一个连团队都不能融入的人，怎么能带领团队做的更牛逼，老王不信。因为，不管你多么牛逼，还是一个人，一个人的能力和精力永远超越不到一个团队的智慧和精力。即使你是特种兵也不行。
说话太直接的人，一般都是比较自私
说话太直接的人，一般都是比较自私、爱面子，总喜欢通过炫耀自己来贬低他人，以抬高自己身价；同时，也是经常要求别人做到，自己不愿意做到的人。自私的人一般都是特别爱面子的人，经常说以自我为中心来告诉他人自己多么优秀、多么有智慧。老王提醒职场朋友，碰到这样的人，要多思考，加以判断，千万不要被这种人给坑了。
职场男人言语不要太直接2
我得请示一下我上级
I have to ask my boss
无论职位高低，你肯定有些事儿是得上级来敲定的。就算是CEO，头上也还有个董事会呢。
但这并不意味着每番商讨的最后你都得告诉对方你不是那个能做最终决定的人。
换种说法：“这个方案不错——不过容我再找几个部门里的人听听他们有什么建议。”这样显得你顾全大局、善于合作，而不是一个没头脑没主见的小跟班。
这样OK吗？
Is that OK?
当你真的去请示上级了的时候，不要对他说：“这样OK了吗？”无论你自己心底是否真的有把握，你听上去都很没把握。
你应该这么说：“请星期五之前告诉我这项工作是否应该继续推进。”
我是……（基础职位）
I am the、、、
如果你目前的头衔并不是很响亮（每个人都经历过这个阶段），告诉你个小花招——你不需要像广播一样告诉每个人你是什么职位，尤其是在接触等级比你高的潜在客户或者合作伙伴的时候。
下次你再给不太熟的人写寻求合作的'邮件(cold email)时，不再说“我是XX公司的市场助理……”你得这么介绍自己：“我在XX公司负责市场相关事宜，我写这封邮件来是想……”
你并没有瞎说，但听起来老练得多。
不必要的副词
very, insanely, extremely
职场话术的“葵花宝典”第一要义就是杜绝任何不必要的副词。不但是因为我们都喜欢看简短的邮件，还因为这些额外的词语给本应该基于事实、直截了当的交流强行附加了感情色彩。
判断一下哪句话听上去更像是出自一位沉稳、冷峻的“霸道总裁”：
1、“我也超级希望能尽快展开，但我这周真的忙成狗了。我们等下周工作量缓和了再开始好不好？”
2、“我也希望能尽快展开，但这周工作日程已满。我们下周开始吧？”
第一人称“我”
"I" and "me"
“少使用‘我’这个字眼可以让别人觉得你更有自信和影响力。”
德州大学一位心理学家致力于通过分析人们的语言解读隐藏的性格，他发现在对话中更多地使用第一人称的那一方往往是社会地位相对较低的。”
来看看这两种表述：
1、“如果你下周能跟我见一面，我会非常感激。我对你的工作领域很感兴趣，所以我十分期待能与你面对面交流。”
2、“下个月是否方便见一面？能当面向你讨教你的工作经验肯定会非常有意义。”
前面一种听上去就像是粉丝在和他的偶像对话，后面一种才像是真正在寻求职业帮助。
