辞职申请书表格，不管是何时候做任何事,都要订最好的计划,尽自己最大的努力,作好 最坏的准备。写 辞职申请书要将申请的事项和理由都写清楚,以下为大家介绍辞职报告表格格式文章辞职申请书表格
辞职申请书表格1
用户小婷在一家小公司做文员，工资2000+，月休2天，扣掉迟到请假等，基本没拿满过2000块。至于工作，每天就是打字做表、打印复印、接电话、寄收快递，因为比较枯燥无味，小婷也没耐心去仔细检查，偶尔有些表格、文档会出点错，但大的过错倒是没犯过。
忙的时候帮忙打打杂，闲的时候聊微信、刷微博，很快，小婷入职满一年了。转正的时候没有涨工资，本以为工作满一年了能涨，领导却以“这工作太清闲”为由，再次拒绝了小婷本该有的调薪。
小婷很恼火：“我怕辛苦，但更怕没钱。这工作没提成、没奖金，工资根本不够花！虽然才22岁，但我不想一辈子就这么混着。”
想改变现状，却不知道怎么改变，小婷生气之余又很迷茫——公司为什么不给我涨工资呢？
在酱看来，小婷在决定走还是留之前，不如先回答一个问题：公司为什么要给你涨工资呢？
这个问题如果要延伸思考，那就是——
1、没有了你，对公司的影响多大？
2、同样的岗位，2000块能不能招到一个新人？
3、同样的岗位，换一个人，能不能做、甚至做得比你更好？
这三个问题想一想，或许就知道公司为什么不给你涨工资了。
小婷的工作可替代性太强，就连领导都说“这工作太清闲了”！想一想，职场是很现实的，反正随便来个人都能做，还不见得做得比你差。而你，体现不出自己的核心价值，对企业来说可有可无，渐渐就活成了“路人甲”。没有价值，自然也就无法向企业要求获得更多。
所以，公司为什么要给你涨工资呢？
酱在此建议，希望每一个和小婷有相似处境的职场人，都能在日复一日的`工作中不断丰富自己的知识、磨炼自己的技能，建立自己的不可替代性。因为，如果不改变，不让自己更加优秀，即使换一个环境、换一份工作，你依旧没有更多的资本和积累去要求更高层次的工作，就连工资可能都还是和之前一样。
辞职申请书表格2
目前，大多数公司都已经通过了复工的申请，很多人都已经回到了年前那种两点一线的生活，随着复工的公司越来越多，相信部分早就打算换工作的人已经开始蠢蠢欲动，然而最近却有不少人问我，找到新工作了，但原本的单位不批我的辞职申请怎么办？
其实正常情况下，大多数公司保持着“好聚好散”的心态，都不会为难想要辞职的员工，一般都是主管收到辞职申请，审批后提交上去，双方约定好离职的时间，最后走完公司规定的流程，完成离职手续就可以离开了。
据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。
小编整理发现当用人单位面对劳动者辞职的请求时，往往有如下几种反应：
一、同意辞职，做满三十天后办理离职
如果劳动者（你）希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成重大损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
二、同意辞职，可以不做满三十天
这种情况，正中你下怀。劳动者（你）也希望可以不做满三十天就离职。如果劳资双方都有此意，小编建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
三、同意辞职，但要做满超过三十天
单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作少于三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
四、不同意辞职
《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
职场路漫漫，有法作伴。如今在二十一世纪这个法治时代，仍有黑暗在游窜，在此小编倡导大家“拿起”法律捍卫自己应得的保护与利益噢！但在面对法律和规则的时候也不要“双标”，离职，提前30天告知，对公司是一种负责，对自己也是一种保障。
