辞职申请书要如何写呢，离职原因不是越多越好的，往往是越少越好：一个最好，要表明自己真正想辞职的原因，并且要显示真诚，并且不是所有原因都是可以写的，有些原因也是不能写的，下面给大家介绍下。
辞职申请书如何写1
如果可以，本人申请最后工作至20xx年7月7日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。经过再三思考，正式向公司提出辞职。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限
要写全面申请
二、精力不足，健康欠佳
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。此致敬礼名字：****孕妇有产假啊，你辞什么职啊，产假有工资的，属于有薪假，你要真想辞职，只要跟主管说下，我相信不用什么申请，主管一般都会马上批的我在一家公司做品管，现在因怀孕影起的一些反应不能坚持上班，本来已交了辞职书（慢辞）现因环境恶劣又有点流产现象，我向上面人提出急辞，但是领导要我写一份全面申请书而且还要写的婉转点的，不然就要扣一半工资。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。孕妇有产假啊，你辞什么职啊，产假有工资的，属于有薪假，你要真想辞职，只要跟主管说下，我相信不用什么申请，主管一般都会马上批的我在一家公司做品管，现在因怀孕影起的一些反应不能坚持上班，本来已交了辞职书（慢辞）现因环境恶劣又有点流产现象，我向上面人提出急辞，但是领导要我写一份全面申请书而且还要写的婉转点的，不然就要扣一半工资。
再想多休的话，可以让医院开证明，可以休的。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。
三、家有急事，无法脱身
由于已有孕在身，为了胎儿的健康需要休息调养，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的`个人实际，对我的申请给予批准。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。
祝公司业绩蒸蒸日上
辞职申请书如何写2
01、离职原因越少越好，一个最好
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。
尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条)：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
有些老司机的下列离职事由，也是不能收货的：
1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同(要给经济补偿金的);
2、写经协商一致解除劳动合同(没写明哪方提出，单位的风险可不小);
3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去(虽然从法律规定上来看，这上单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不同一)，单位也有风险。
02、已结清的权利越多越好
一个都不能少
能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付(各地律师还要看一下自己地区的政策，尽量写上，比如有些地方取暖费等)，“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的，就一定要一个都不能少，越多越好(单位都应该有这样的格式内容文件吧，如果担心格式条款合法性、合理性不被认可，可以让员工手写)。
如果你给的钱足够多的，你就每一项的金额都列明吧。
03、万能的免责声明，可不能少
万能的免责声明：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。
不过万能免责声明很多时候也不灵。
比如工伤和职业病的，员工无论是以什么理由辞职的，均由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(没缴纳工伤保险的，就得由单位来付这部分费用了)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从公平合理、照顾弱者以及常理上等等来看，员工不可能放弃自己应有的权利，所以如果存在这种情形的，无论是员工怎么申请离职的，这款还是给了吧。
当然，这种特殊的款项，怎么能没有留下协议或收条作为已足额给付的依据呢?
04、写清楚离职时间
员工劳动关系的解除是形成权，作出了表示即生效。但员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
05、你们企业也要搞清楚你是谁
1. 你们是不是分支机构。
如果你们只是分支机构，那么记得也把上级机构的权利业务给切割了，不要留有手尾。
总公司和子公司是独立用工关系，这些也要相互厘清。
2. 你们是不是劳务派遣单位。
记得把你们的客户—用工单位写上，千万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免除。
3. 你们是不是业务发包相对方。
让员工也说明，与发包方不存在劳动关系。一着不慎，员工告发包方，你们恐怕也难安。
06、【小贴士】
如果员工提前申请离职的，人家不肯声明放弃年休假或年休假已享受的，赶紧在这个月的提前告知期内给安排了，反正要离职的心也不在这里了，就休假去吧，还可以避免三倍的工资。
07、【法律链接】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
