职场新人快速成长的方法

来源：潮女谷阅读: 2.51K 次

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职场新人快速成长的方法，职场上有很多看不见的规则，在职场上不能将这些问题一概而论，遇到不喜欢的同事是难免的，职场的身体健康也是难能可贵的，职场新人快速成长的方法教你在职场站稳脚跟。

职场新人快速成长的方法1

没有问题就创造问题

能不能遇到问题很大程度上取决于公司，在一个萝卜一个坑的大企业，大家负责的工作仅仅就一亩三分地大，不会给你过多的发挥空间。太小的企业，老板又不知道需要做什么，每天的工作可能就是大眼瞪小眼。相对来讲，中型公司比较理想，项目多，人员不多不少，只要有想法，可以尽情尝试。

咱们做运营的，在一个岗位上干个半年基本上这块知识到顶了，比如活动运营。刚开始觉得还很新鲜，很有激情。做过几次活动后，就变得麻木了，反正活动就这样做了，在写下活动方案标题时，你就已经知道活动结果了。没有问题怎么办？创造问题。

裂变玩法出来了，就在原有活动里面加个裂变的玩法；裂变工具用不了了，就想个新的方案来替代；新的工具功能不完善，满足不了需求，就尽快找到折中的方案。在做这些新的尝试时，一定会遇到问题，记住是一定。咱们互联网公司新玩法上线时，会首先内测，把流程跑通，没有问题后，才推广出去。

因为我们知道，面对新事物，总会有你完全想象不到的坑在等着。我当时做的课程裂变活动，测试期间流程没有任何问题，等活动上线时，恰好遇到浏览器升级版本，不支持原工具，最后改成了手动操作，效率低了，不过还好活动顺利的进行了下去。

就遇到的这些问题，大家也许会有一时的不爽和抱怨，甚至会吐槽时运不济。从长远来看，这恰恰是一个人快速成长的方式。那些没有经历过挫折和打击的富二代，大多以败家为结局。职场新人也是如此，工作中遇到问题能带来多大的损失，无非是心情的不愉快，等下份工作工资翻倍时，就知道曾经的付出是多么值得的了。

解决问题要量力而行

上面讲了那么多，但是有个前提：这些问题大部分都能够被自己解决。就像电影里说的，那些打不死你的，会让你更加强大。但是如果问题把你拍死了，就是另外一个故事了。我也见过，运营没操作好，造成了史诗级运营事故被辞退的情况。

每个人解决问题的能力不一样，智力不一样，情商不一样，资源也不一样，面对同样问题时，解决的结果也是不尽相同。这里爆一个黑料，还是我刚入门做运营，做贴吧时发生的一件事。一直被我挂在嘴边上，作为警醒告诫自己：方法比努力更重要。

事情是这样的，我们的产品上线后，就在各个平台申请了账号，论坛、豆瓣、天涯、贴吧等等，我负责的是贴吧。贴吧人人都可以创建，我也创建了一个，然后就去申请吧主。自己产品名称申请的贴吧，如果吧主不是我们官方的，那岂不是很危险。觉得申请吧主应该很简单，然而第一次申请竟然没通过，这就有点打脸了。

秉着运营人越挫越勇的精神，又去申请了第二次，第三次，都被打回了。这个审核周期好像是2周还是1个月忘记了，反正挺久的，搞了一两个月都没搞定吧主，在这期间，还特意研究了下吧主申请规则，找熟人问，都没有结果。于是得出了，吧主难申请的结论。

事情总不能这样搁着，互联网公司讲究的是结果。后来一次开周会时，重新划分了工作安排，贴吧分给了其他人。心想又有人要踩坑了，结果第二周吧主就被新接手的同事申请下来了。苍天呐！我的一世英名就这样被毁掉了。最后复盘的时候，找到了原因，是昵称的问题，这个属于潜规则，不会直接写到官方的'FAQ中去。新接手的同事随便找了个号，误打误撞就申请通过了。

所以，职场人在创造问题时，切记要有把握解决，不然打脸很疼的。眼下每个公司都有业绩的压力，不需要找问题，现成的问题绝对不会少，这恰恰到了运营人表现的时候了。牢记古训：只要方法得当，没有什么问题解决不了，企业的业绩增长也是如此。

职场新人快速成长的方法2

1、小事中的卓越思维

职场中总会反复、重复着做着某些工作内容，可能会很枯燥。特别是刚毕业学生，由于没有经验，只能做些打下手的小事，更是如此。

但要知道当一件小事做到极致，还是会成就一番事业的，同时我们在做着小事的过程中，我们也是在不断的训练自己，打磨自己的耐心。

2、坚持写工作日志

人总是好了伤口忘了疼，只有坚持写工作日志，记录每一天的工作，才能以前车之鉴，推着自己不断进步。刚步入职场的新人还能以此快速找到自己发展的方向。

3、学会文件管理

文件管理能够快速的在工作中及时得到响应。

比如，当你需要解决工作问题的某一样材料，文件存放清晰者总能快速找出，而存放杂乱无章的在寻找材料时会手无举措，将工作效率给降低了。

4、不懂就问，问前三思

不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。