工作总结不足之处怎么写得好点

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工作总结不足之处怎么写得好点，我们都知道在职场中很有必要写工作总结，这是非常重要的关系着我们的业绩，但是很多人不知道自己的缺点应该怎么写才能合适，下面就一起来了解一下工作总结不足之处怎么写得好点。

工作总结不足之处怎么写得好点1

第一、客观说事实，不妄自菲薄

心理学家阿德勒说：自卑人人都有。自卑来源于价值判断，当我们觉得自己有价值时，就会有较高的自尊，自信心也会强；当我们觉得自己没有价值时，就会觉得自己一无是处。而当我们办砸了一件的事情时，这个时候时自我认同感最低的时候，觉得自己蠢笨，毫无用处。因此在总结经验教训的时候，则倾向于把所有的问题都怪罪到自己身上。这是非常不好的习惯，我们不能太过苛责自己，而是要客观理性地看待事实。一件事情的成败，不只是有人为因素，也会有环境因素。因此，我们在写年终报告时，不要只做自我批评，也要分析外部因素，给公司献言献策，指出可以改进的地方。只写个人原因，只能改进一件事情；而如果能发现公司体系原因，则能改进一系列事情。同时，在总结报告的结构上，我们需要进行设计。比如：先说成效，然后详细说出环境和背景，这个部分是很多人容易忽视的地方。任何工作不足，都是在一定背景下发生的，如果把背景说清楚，你工作不足的客观原因也说清楚了。

第二、理性分析原因，不矫揉造作

心理学上有一个概念叫“归因偏差”，也叫行动者/观察者效应，指的是在面对消极事件，比如失败时，人们倾向于将他人的行为归因于较稳定的人格因素，比如人品差、没有信用等，而将自己的行为归因为外部因素，比如天气不好导致堵车等。反之，面对积极的事件时，比如成功时，人们常常将他们人的行为归因为外部因素，而将自己的行为归因为人格因素。总之就是，人很容易给自己找借口。失败了，都是环境的错，而成功了，都是自己足够努力、有聪明才智。这刚好跟第一点讲的妄自菲薄相反。我们除了不要过多苛责自己，也不要过多给自己找借口，要理性分析事情失败的原因，该是自己的责任毫不推卸，但不该自己负责的时候，也不要随意“背锅”。但我们在描述的时候，尽量不要用情绪化词语，用客观性词语，最典型的就是数据。数据不会撒谎，数据往往很客观。

第三、展望未来，阐明改进之路

所有的失败，都是为了指导未来。分析失败原因远远不够，好需要总结经验教训，用于指导我们未来的行动，让我们避免再次失败。因此工作总结报告里，最重要的'就是对未来的展望。我们在分析了失败的原因后，需要写出自己的改进计划。对于客观因素，因为非我们所能控制的，就需要写出规避方案。如果是公司体系原因，能给出好的建议，则更好了。对于主观因素，则要写明改进方案、改进计划、结果反馈机制，让领导看到我们改进的决心以及改进的可能性。同时，如果是针对比较重大的不足问题，我们最好给几个不同的方案。如何让几个方案具有现实的可选择性呢？

我们可以按照费用分，比如高费用方案、中费用方案、低费用方案。以费用为主线，然后分别阐述该方案的优点和缺点。这样的话，领导看上去一目了然，很容易作出选择，同时，也会对我们认真负责的工作态度打高分。

其实，我们如果是一个成熟的职场人，应该有这种觉悟，就是失败和失误一般都是瞒不过领导的。领导在看我们的总结报告之前，很多时候就已经带着“问号”来看我们的报告，如果我们处理妥当，不仅不会扣分，也许还会很加分。工作中，只有从失败中吸取教训，指导我们未来的行动，失败才是成功之母。

工作总结不足之处怎么写得好点2

1、要紧扣岗位职责，言之有物，重点突出。

有的小伙伴写年度个人工作总结，就像记流水帐，喜欢泛泛而谈，没有紧扣岗位职责，进行归纳总结；有的又是只讲大道理，口号式的语言过多，没有紧密结合工作实际，难免有言之无物之嫌；而有的平均叙述，重点不够突出，难免使人印象不深。以上写法均是不可取的。

2、要文字通顺，逻辑清晰，条理清楚。

文字通顺逻辑清晰，条理清楚是最基本的要求，要做到这一点，除了具备一定的文字表达能力、逻辑思维能力外，更为重要的是要多修改，可以边读边思考边改，俗话“文章是改出来的”。