职场潜规则从能力到利益的标准路径，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，关键是要做好自己的本职工作，不拘小节才能够进步，面对不好相处的同事可以减少接触，学会职场潜规则从能力到利益的标准路径，职场达人非你莫属！
职场潜规则从能力到利益的标准路径1
很多初入职场的朋友，都有怀才不遇的感觉，觉得自己的能力不被重视，也没有利益可言，混一天算一天，不是抱怨，就是郁闷，其实大家想当然的认为，能力就应该和利益直接挂钩，其实这是最最错误的，因为，从能力到利益中间还有三步，很多人脑子里并不清楚。
1、先能力后责任
先打造适合自己的组织阶段当下最需要的能力。组织现阶段初创阶段，需要营销人才，你就多掌握业务知识，对组织拓展做出贡献，如果是发展阶段，内部管理需求大，你就不断调整自己出谋划策的能力解决领导难题，不断地调整自己。
跟随刘邦的曹参，就是一开始最需要打仗的时候，自己做冲锋陷阵，后来和平时期到来，就为刘邦管理地方，在齐国做国相，等刘邦过世，出身丞相治理国家。每个阶段都在调整自己的能力与组织适应。
2、先责任后权力
适应组织需要，就要主动承担起责任，凡是不要划分的太清楚，能够多做事情，就能够不断地拓展实权的边界。权力的赋予都有个名不副实的阶段，你先通过办事权，拿到了实际的地盘，然后一步步得到权力的认可，从而转化为实际的权力。
记得前段有实习的大学生，领导让其帮忙订盒饭，而断然拒绝，说这不是自己的工作，不该做这样的事情，表面合理无比，其实荒谬之极。一个不愿意为组织多承担责任的人，永远都不会被权力重视。
3、先权力后安全
你有用权力了，就能捞取利益了么，错，这时候，还不能操之过急。因为你拥有了权力，会引发下一个问题，领导对你的安全感的问题。还会不断地考察你，是不是透明，能够驾驭你。如果你有了权力之后，不好控制，或是无法控制，不愿被控制，那么，你的权力并不安全。权力不安全，也就没利益捞。
很多被提拔成经理人，手里握有大权，然后就开始不汇报请示，觉得我把工作做好就行了，什么事情不用管，这样让领导心理不安全，你也做不了长久，做不了长久，也就没有什么利益可言。
4、先安全再利益
权力安全了，你才有真正的利益可言，有了权力，又有了权力的信任，自己就能够调动资源，获得人脉，信息，名誉，等等，这些东西随之而来。在职场永远都是如此，拥有权力了什么都自然而然了，所以，谋取权力这是职场的第一要义，其余的都是虚的。
有个业务前台问我，如何加薪，我说，一个前台，你工作在优秀，岗位工资在哪里放着，不可能一直给你加，你只有不断地升职，不用说，你的职位工资，就提升了。加薪不是本质，升职才是关键。
所以，经过的上述分析，大家能够看出来，能力的下一步不是利益。而是，中间还有三大步要走，就是责任，权力和安全，不一步步的上台阶，想一步登天，真的是痴心妄想。只有一步步的按照这个流程走，才是标准的职场流程！
职场潜规则从能力到利益的标准路径2
在权力的眼里，能够不断地让你上升，其实只有三条路径，只要掌握这三条路径，就不会乱了方向：
1、权力信任
职场最快的升迁捷径，就是赢取权力的信任。要不断地为领导提供各种服务，对领导展示自己的无威胁，有能力，肯听话，有言色，等等。取得了权力的信任，就能够得到授权，一开始是临时的'代理，逐步的转化为拥有实权，主管专有业务，早请示，晚汇报。在职场紧跟领导，赢取信任，才会升迁。组织和领导的需求有时候并不一致。领导需求第一。领导需要你。
2、资源交换
有才华的人，大多有性格，不愿意为领导服务，不愿意卑躬屈膝。“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”很多人，都想凭借自己的能力上升。这就需要不断地加强自己的能力，不断地提升自己的价值，让自己有更多可供交换的资源，无论是你的智力资源还是你的业务资源，拥有自己不可替代的实力，让自己做到无可替代的资源，才能步步高升。组织需要你。
3、筹码胁迫
能够驱动一个组织或是领导的做出决定的，很多时候是利益，但是最强动力就是筹码胁迫。这种胁迫不一定非得是公然对抗，更多的是暗中较量，你有能够毁掉他或是制造更多麻烦的时候，无论是组织。还是个人，都会在一定时间内做出让步，做出妥协。一般来说，筹码的作为就是为了威慑，如果真的拿出来用，很多时候会鱼死网破。权力恐惧你。
通常来说就是这三条路的升迁，尤其是第三条，很多人不理解，明升暗降这个词一说大家就明白了，权力希望用虚职高位换取你的实际权力。你不断的冲锋陷阵，受赏立功，组织不能不树立你做为典型激励大家。当然最佳的道路，还是成为领导心腹，升迁最为迅速。
