职场硬碰硬不如适时示弱，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上要勇于承认错误，职场硬碰硬不如适时示弱，职场上的那些事。
职场硬碰硬不如适时示弱1
一直受网友热捧的美剧《纸牌屋》（第二季）刚刚结束，主角弗兰克成功演绎了不靠一张选票成为美国总统的传奇故事。全片充斥着尔虞我诈的美国政治谎言，被网友评为超级暗黑剧。不过，对于职场人而言，取其精华去其糟粕地来看此剧，可以学到不少东西。特别是最后一集，弗兰克被置于死地而后生的情节让人看得唏嘘不已。不过，这一次让他逃过一劫的法宝是“示弱”。
在弗兰克给对手总统的信中，他悲情地谈及自己不幸的童年，以及自己来之不易的成就，原本要把他置于死地的总统动了恻隐之心，给了弗兰克喘息的机会（当然也给自己挖了坟墓）。且不谈弗兰克这一次示弱是真情流露还是谎言连篇，至少他这一招起到了关键作用。目前职场中，人人都自我感觉良好，个个都是精英骨干，硬碰硬虽能显示自己实力，也更容易给自己树敌。特别是在一些关键性问题上，硬碰硬可能是两败俱伤。不如学学弗兰克，关键时刻“以弱示人”，打一场翻身仗。
两虎相斗 两败俱伤
兰成 男27岁 家装设计师
我再也不想对那个自以为是的家伙让步了。刘恒仗着比我早到公司半年，一直都盛气凌人。我们做设计师的，说起来重心在设计，但也有经营任务的压力，大家都不容易。更何况现在客户都精明得很，你报了一个已经“降到尘埃”的价格，他们还觉得自己受骗上当似的。背着我，又找其他设计师问价。
其实，同事之间都有不成文的规定，遇到这样撞车的业务单，一般都照顾第一个谈成的设计师，可刘恒却报了比我还低的价，硬是从我手上抢走了并不赚钱的这一单。
我出离愤怒，直接冲进办公室和他对吵起来。他也不是善类，居然拿着我给客户报的价格单一一指出我加价的地方，理直气壮地说自己有理。
我真是后悔平常只埋头做自己的事，没有抓住他的什么把柄。正在无计可施时，居然有人匿名给了我一份刘恒私下接单的证据，我毫不犹豫地交给了老板。
他被老板开除了，但他带走了很大一批客户，给公司造成很大影响。老板似乎有怪罪我的意思，设计师在外接单虽是明文禁止，但老板一般都是在不影响自己生意的情况下睁一只眼闭一只眼。我拿出的证据让老板不得不拿爱将开刀，自然会迁怒于我。
另一方面，这件事也严重影响到我在公司的名声。不得不承认，刘恒的个人能力非常强，有些设计师是他一手带着成长起来的.，我的“阴招”虽然有理有据，但他们看来属于背后捅刀，对我自然没有好脸色。
我只好提出辞职，老板一脸的无可奈何，长长叹一口气说：“你们两个争来斗去，何必呢，都是人才，结果谁都没得到好，反而苦了我，痛失两名猛将。”
他说是这么说，但还是爽快地签字放人，没有丝毫挽留的意思。我也挺心寒的，回忆整件事的经过，也许自己也有做错的地方，两虎相斗，结果两败俱伤。
及时示弱 博同情保岗位
艾静 女29岁 财务
我虽然一直很谨慎，但还是出了大错，账面上少了5万元。要么第一时间查出原因，把账理清楚，要么自己赔钱，工作不保。
我急得像热锅上的蚂蚁，必须在上级知道这件事之前解决，然而这期间，人事部的经理极有可能提前向上打小报告。因为我和她水火不容已有好多年。
当初，她极力反对我进公司，说是觉得我经验不足，且傲慢无礼。说实话，我不明白到底哪些地方做得不到位，给她留下如此坏的印象。当时她还不是人事部的头儿，好在经理力挺我，把我录用了。
那时年轻，她不给我好脸色，我自然也不愿低头求她什么，哪怕后来她成了人事经理。每次去财务部报账，我也是公事公办，甚至对她格外的严格。我们的梁子，早结下了。
这次被逼得没办法，我只好去求她，在还清5万元前通融一下，不把事情上报，以保住我的岗位。
我想请她吃饭，被无情地回绝。可是不服软不行啊。我一直在办公室外等她下班，讨好地求她赏脸吃个饭，她还是一脸的严肃，说这餐饭吃不得，吃了就坏了规矩。
我急呀，居然当着她的面掉下了眼泪。这一下子，让她软了心肠。
整个饭局都是她不停地对我进行批评，我只有点头认错的份。她同意给我三天时间把账查清楚。“就三天呀，到时别怪我没给你机会。”她依旧是一板一眼的表情，但语气已缓和了很多。
三天时间足够，账也清清楚楚明明白白恢复了原貌。我终于舒了一口气。那天她路过我办公室，专程进来看我，我再不像以前那样一副傲慢的样子，对她爱理不理。好好谢过她，还约着一起去逛街，身边同事都看出我们关系好了很多。
经过这件事，我也想明白了，有时在职场上硬那一口气，真的不值得。人都是有感情的，向那些硬派的同事适当示弱，反而能增加别人对你的好感，关键时刻能帮自己一把，这又有什么不好呢？
职场硬碰硬不如适时示弱2
示弱职场生存新法则
“示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段
一、承认“无知”，虚心向问。
许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心态往往使工作产生较大的失误。其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。为了工作，却处处不讨好。若情形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。
进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。一是人际关系网络。人际关系不论复杂与否，在公司总是早已存在的。新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。如果莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在所有人面前都不讨好。同时还会碰触另两个网络。
另外两大网络就是利益与权力的分布网络。这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。表现的淡然一些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不甚可能招来的不满和敌视。
为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。职业人在换到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触或不是十分精通的。怎样才能实现这种角色的转换呢？承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。
二、晋升加薪机会和陷阱的准确评估，适当时机示弱
晋升与加薪，每个职业人都心向往之。但是晋升和加薪不一定代表着机会和光环，还有可能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次的管理工作要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的就是，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。
走入彼得原理陷阱何止一两个，很多人都会遇到类似的情况。在公司寻求上升是每个人的梦想，公司也会不遗余力的提拔一些工作表现突出的员工。然而，这种提拔有没有考虑到，员工的能力有没有达到呢？晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行或效率低下的状况。个人也会处于“高处不胜寒”的境地。这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导能力。
独之秀职业顾问提醒职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然要抓住。如果自己现在还无法胜任的陷阱，不要涂一时的荣耀，应该适时示弱，避开如此陷阱。
三、“难得糊涂”、“大智若愚”
清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲学。职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒，可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂，平时可以适时装糊涂。
对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是装糊涂。在他还没有把话题向您挑明之前，自己假装不知道然后去请教他，以退为进，相信他也就说不出个所以然来了。
办公室里的流言蛮语都是会让人感觉到无尽的压力和疲倦。如果自己先忍不住爆发了，会给好事者制造更多的口实，流言也会越传越盛。此时，不如学习某些名星对待绯闻的方式——冷处理，其实也就是一种装糊涂的方式，无论别人怎么说，相信清者自清，采用不理睬的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。
四、精明少些，关心多些
职业人都很聪明，都有心中的一本账盘算着自身利益的得失。然而如果表现的过于“精明”，事事占得先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。若有些人盯着您的“精明”不放，会使您在人际关系方面很紧张。
聪明是工作的必要条件，但是精明要适度。适当的吃一些小亏，让利于同事，会给自己创造一个非常宽松的人际关系环境。但吃亏也要有技巧地把亏吃在明处。聪明可以帮助职业人认清自己所处的环境，精明则似乎显得职业人处处算计，目光短浅。因此职业人应该用聪明的头脑多思考长远的利益。
如果周围的某些同事与您的关系不是十分融洽，适当的对同事表示出关心则是改善同事关系的妙方。这种关心也要选准同事真的需要别人帮助的时候，如果不分情况的去关心，就会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。
五、“甘拜下风”、“处事低调”
有些人喜欢出尽风头，乐于听到别人对他（她）的一片称赞。觉得只有这样自己的才能才会被人肯定，心里才会有成就感，所以他们很在意其他人对他们的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别人的赞美。这样的“出头鸟”未必就赢得众人的好感，往往适得其反，其锋芒常会刺伤周围的人，让人唯恐避之不及，有时还会成了众矢之的，群起攻之，在竞争里首先将其开除出局。
真正的竞争靠的是实力。不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能决定的，过于好强和在意，为此花费精力很不值得；面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在那些喜欢出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，避免卷入那些人际是非里去。把心里放在如何提高自己的实力这上面，少务虚多务实，只有蕴积实力，你才能在竞争激烈的社会里处于不败之地。
在职场上行走，有时候“硬碰硬”取得的效果未必会很好，在适当的时候采用“示弱”的办法，会给个人创造一个良好的人际关系环境。独之秀职业顾问认为，虽然 “示弱”只是一种职场上的一种生存方式，但也要把握好示弱的分寸。过分示弱可能会落入被人鄙视情境中。前不久，支付宝“霸王面”事件对过分示弱也敲响了警钟，还引发了关于求职者诚信的大讨论。
