职场观察进事业单位有多难，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场上不能骄傲自满，小编这就带你了解职场观察进事业单位有多难。
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很多人向往进事业单位工作，“铁饭碗”、“福利好”、“工作稳定”等这一切成了众多应聘者的求职理由。12月11日举办的事业单位专场招聘会和宣传系统招聘会就吸引了很多求职者的目光。
两场招聘会分别云集了高校、科研院所、医疗福利机构和媒体宣传单位。招聘需求涵盖了多个专业领域的专业型人才，包括机械、电子、医学、汽车、经济学、新闻、中文等多个专业性领域。学历要求普遍较高，以本科、硕士毕业生为主，并有相当数量的博士生需求。
高等院校：只招博士和硕士
在招聘会上，用人单位对硕士毕业生的需求量很大，特别是一些高等学府更是将很多岗位的门槛设定为博士。
“我们招聘的岗位大多是特聘教授、讲座教授，他们要时常面对数以万计的本科生和研究生‘传经布道’。因此首先必须在学术上拥有一定造诣，其次能够带领学科中的青年学术梯队在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。”一位高校的招聘负责人表示，这就造成了高校对高学历人才渴求的现象。
另外，一些诸如上海科学院、上海农科院的科研院所也是对高学历人才趋之若鹜。但是从现场的情况看来，应聘的大多是本科应届毕业生。而这些学校所需要的既有学术背景又有高学历的人才并不多。
宣传媒体：几十人争抢一个岗位
还未到宣传系统的招聘会现场，笔者已在会场门外见到了一条由求职者组成的“巨龙”。据介绍，这场招聘会人才需求数量为300余人，却吸引到上万名大学生前来应聘。如果平均到每个岗位，差不多有30多人同时在竞聘。
一些类似于记者、编辑、节目策划等岗位使很多求职者趋之若鹜。这些摊位上光简历就叠着厚厚的一摞，而摊前的队伍也在不断延续。
一位招聘负责人说：“从早上到现在，求职者根本就没给我过喘息的机会，面试一个接一个。”
“我今天来就是准备投一圈简历，然后只能回去再等通知。”一位有过报社实习经验的学生说，今天在招聘会上收简历只是第一道程序，之后还会有笔试、面试等。总之，想进新闻媒体真不容易啊。
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什么素质是事业单位所看重的
1、仪表举止
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的.需求。
3、教育经历与工作经验
根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
4、言语表达能力
由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
5、思维能力
考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
6、应变能力
主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。
7、自我认知能力
在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。
8、情绪稳定性与自我控制力
对于从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
