工厂如何招聘普工职场，职场上有很多看不见的规则，想要努力向上爬就要做好万全的准备，作为人事专员，怎么去为工厂招聘普工？工作的时候要以自己的身体为第一标准，工厂如何招聘普工，你学会了吗？
工厂如何招聘普工1
以下是方法仅供参考
如果你没有接触过对你应该会有帮助。最后提一点，劳务派遣不是中介一定不要跟员工讲是中介，否则你基本上招不到人的。
工厂如何招聘普工2
招聘个90后普工
90后雷人求职申请表能看出啥？
“你的人生目标是什么？“老板。“你对上一份工作有哪些地方不满意？“没有美女。面对两位90后男生填写的面试职位申请表，负责单位招聘的HR感到相当雷人。然而，当把这两份问答发到网上后，大部分网友却认为这样的回答很率真。
招聘单位：这样的答案太雷人
“今天下午有两位男孩过来面试，给了两张面试表给他们填写。交上来一看，个性的很呐！都是90后的.主。在这里各选几个比较典型的问题给大家看看。虽然只是招普工，可这样的回答也太雷人。
问：你认为你最大的优点是什么？
答：读书、睡觉。
问：你最大的缺点是什么？
答：心烦！
问：你的人生目标是什么？
答：老板问：你交朋友最注重什么？
答：卫生、干净问：你认为你未来的路应该怎么走？有何打算？
答：不清楚问：你更喜欢独自工作还是协作工作？
答：随便。
问：你对上一份工作有哪些地方不满意？
答：没有美女。
问：你对本公司有什么期待？
答：没有。
问：你对委任的任务完成不了如何处理？
答：没有我完成不了的。
问：如果工作需要公司安排你负责通下水道你愿意干么？
答：不愿意，我不是做那事的。
一位姓何的男生，基本信息填的也很雷人。出生年月是199.12.19，难道是古人吗？家庭详细地址，刚开始写广西北海市，后来划掉了，变成海南的了，难道居无定所？
人事主管：企业更重视切实的效益
网友的观点虽具有一定代表性，但毕竟不是用人单位。什么样的表现才能获得用人单位的青睐？了解过几份不同的申请表与网友的评论后，西安高新区一家公司行政人事部人事主管李燕分别进行了点评：第一份：回答得太随意，对自己没有明确的目标，对企业缺乏忠诚度；第二份：哗众取宠，没有服从意识；第三份：太完美了，值得推敲一下。是否胜任工作，还需进一步考察。
李燕指出，前两份申请表都传递出一种玩世不恭的心态，也许可以说是率真和个性，但对企业来说要考虑这些率真和个性是否能为企业带来切实的效益，毕竟企业需要的是稳定的员工队伍。对于90后的职场新人，企业会考虑其可塑性，也允许他们没有工作经验，但如果太过随意，对自己都没有一个明确的规划，这样的人是不会考虑的。“对于第三份也要考察。李燕表示，现在网上有很多的就业指导，一份完美的回答并不能代表本人的真实情况。但回答的认真起码可以看出比较重视这份工作，会给他一个机会，通过更加专业的检测来决定是否录用。“只是招普工，也许来应聘的人没有读过大学，毕竟现在1990年出生的孩子才19岁。他们的答案显得诚实、直白，没有一点想法。西安南郊某高校的教师崔岩说，这多少代表了90后的一点特征，但并不能代表全部的90后。他的学生中就有一些是90后，这些孩子们聪明、反应快、有创造力有活力，走上工作岗位也一定会很能干。
