简历的致命伤，想要找一份称心理想的工作一份好的简历必不可少，一份优秀的简历可以说是好工作成功的一半，在写简历的过程中很多人也会有很多烦恼，现在小编就为大家分享简历的致命伤，供大家参考。
简历的致命伤1
把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
1、电话号码前面一定要加区号，如（020）。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
2、8个号码之间加一个“—”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275—5775，275—5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？
3、写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399—989—9989”。
4、用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
默默无闻也可爱：教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？
年月的.顺序
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。
不要为了凑数而凑数
学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。
教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。
简历的致命伤2
学历、工作履历等都跟应聘的职位没关系！
一份简历，看完之后发现不管是学历、专业也好还是工作履历也好、具备的素质能力也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，尤其是企业招聘时明确要求需要具备相关工作经验的，所以在写简历的时候要尽量把自己的工作经历跟应聘职位去靠，增强关联性。
简历内容漏洞百出、错误连连！
如果一份简历里的内容漏洞百出、错误频出，有很多不符合常识和逻辑的地方，让人觉得完全不可信，那极有可能被直接干掉。
例如，笔者之前看到一份简历，年龄写的22岁，学历写的硕士毕业，但是没有写本科学历和毕业院校，硕士也只读了一年，是一所国外的不知名大学（网上也没查到），工作经历写的是已经工作三年，分别在两家公司工作，担任的岗位是运营经理，工作内容写的极其简单，简历的时间线非常混乱，完全不是按照正常的时间脉络写的，前后有很多矛盾的地方，这样的履历是非常不可信了，所以也就很难通过筛选。
频繁跳槽，每份工作都只有短短几个月！
跳槽太频繁真的是硬伤，尤其是每份工作都只有两三个月或者三五个月，几年里能换七八份甚至十几份工作的简历，简直没法看，尤其是如果最近的几份工作换的很频繁就更让人无法接受了！
其实现在大家对跳槽已经很包容了，一份工作能做满一年就觉得不错了，做满两年都算是老员工了，做满三年那就相当稳定了，履历中偶尔有一两份工作的时间比较短大家也能接受，毕竟整体的市场情况不确定性很强，给大家的职业稳定性也带来很大的挑战，有些跳槽也是情非得已被迫为之，但是不能跳的太频繁，你的履历里至少得有几段能稳定在一个公司做了两三年的经历，如果全都是几个月一换的那种，企业真的会不太敢用你，在筛选简历的环节就可能被拒掉。
简历里有多段空白，工作履历部分语焉不详、不完整、过于简略
面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现多段时间上的空白，或者工作履历部分写的过于简略，例如对一段工作经历就简单的一句话“XX年XX月——XX年XX月，在某公司，担任XX职位，负责公司XX业务”，或者履历里对某个时间段的工作语焉不详、言辞闪烁，即不写具体的单位，也不写具体的工作岗位和内容，就会让面试官感到困惑，从而很大概率直接被拒。
简历里写了一些限定性的内容！
有的同学会在简历里明确注明“不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司”等限定性内容，求职是双向选择，求职者在简历里写这些内容是求职者的权利，无可厚非，但要知道这样写风险也是比较高的，一旦应聘的职位跟限定性的内容存在一定的冲突，甚至只是些许的不一致，那你的简历就会在第一时间被拒掉，因为这样写，太绝对化了，也会让面试官觉得你比较偏执，不够灵活。
