眼光放远寻找你的职场伯乐，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在工作的时候留下一个好印象是成功的开始，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，一起看看眼光放远寻找你的职场伯乐，教你在职场站稳脚跟。
眼光放远寻找你的职场伯乐1
在职场，没有伯乐、再俊美的千里马也只能荒废在原野上。
很多职场中失意的人经常说：千里马常有，伯乐不常有。我不赞同。我觉得千里马和伯乐都常有，有心、走心、入心的千里马才是真的不常有，如何做一个有心、走心、入心的千里马，以期被大伯乐发现，我谈下我的观点，与各位交流。
首先，作为年轻人，本质不能坏。
建议每个年轻人在任何工作场合，都要给人留下质朴的印象。年轻人首先得“守正”，这是最起码的素质。
很多年轻人刚参加工作，就觉得耍心机、玩心眼、笑里藏刀告黑状等才是职场人应该去做的，大错特错。其实大部分上司看手下的职工，但凡心术不正的，上司本能地会在心里给这个人画个叉，这种人只能利用不能征用，或许在利用的过程中会给予一定职位，但是绝对不会让这种人上自己的战船，也就是说这种人自认为聪明的人，在上司眼里永远都不是自己人。
上司有时候是孤独的，谨小慎微的上司，更是如此，一般人是难以走入他心中的，只有那些“守正”的年经人，才会让上司觉得可以委以重任或“纳为亲近”。有人会觉得守正、守到猴年马月？确实，只守正的老实人，地地道道的老实人，也不能得到上司的欣赏，毕竟做人做事，都不能一味讲原则，原则和灵活性要兼而有之。
守正是基础，其次，在基础上要出奇。
所谓“守正出奇，交想为用”，正是如此，学会一些“送礼”技巧，方可有所作为......
那如何是出奇？
举个例子：某局选调生刘某，经两年乡镇工作后，每天都任劳任怨工作，被推荐到县委办学习。有一次，县上开会，所有的会前工作都做好之后，等上司入场，所有的秘书及工勤人员都跑到会场后面无所事事的聊了起来，他没有加入聊天队伍，而是死死盯着入座的上司，恰好主席台上某上司文件袋没有放笔，这是一个重大失误，上司的目光在会场扫来扫去，他在找自己秘书，但秘书在聊天，没有和上司目光对上。
恰好刘某正在盯着上司，对着刘某抬了抬手，做了一个写字的手势，刘某立即拿出两支笔给上司送了上去，一支铅笔、一支钢笔，这是何等用心，何等地懂得抓住机会。换作上司是你，你能不喜欢吗？
我来分析一下：他包里有两支笔，说明早就备好的，并且有一支还是钢笔，一次性笔是不用还的，而钢笔是要还的，诸位考虑考虑......是不是有机会和上司单独聊聊？增加了补位机会？
这两条，守正，出奇，就是年轻人在单位或职场做人做事的基本准则，不要太死板，更不能太油滑......
眼光放远寻找你的职场伯乐2
每个人在职业的不同阶段都需要“伯乐”，他们能帮助你快速了解公司、适应岗位、少走很多弯路，不过这一切实现的前提是你找对了Mentor，并掌握了与他们有效沟通的方式。
找对“伯乐”后，怎样才能引起TA的注意呢？抱紧大腿又有神马技巧呢？
首先，我们先来说说初涉职场的`“菜鸟们”，为何需要火急火燎的抱住“伯乐”爸爸们的大腿 。
初出茅庐的职场新人，对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁指导，他可以帮助新人分析。
俗话说，“宰相门前七品官”。事实证明，有了“伯乐”的领路，职场菜鸟们的修行之路将远比依赖自身尝试、磕磕碰碰的效率来得更高。
1、先回头看看自己是否有做牛做马的潜质
职场打拼中，每一位打工仔都希望得到贵人相助，得到“伯乐”赏识，但是“伯乐”并非见谁帮谁。关键仍然要看你的工作能力和人品是否过硬，是不是值得长期持有的“潜力股”。有些上班族往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些人就钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。
想要找到“伯乐”，自己先要放下身段努力做牛做马。通过不同形式为自己充电提升，主动发现身边可能成为你的“伯乐”的人，向他证明你的能力。
2、找寻“伯乐”切忌拉帮结派
据一项调查显示，人际关系对职业发展具有重大影响。有人的地方就是江湖。良好的人脉有助于职业的发展，“伯乐”作为人脉中重要的一员，对你的职业生涯的影响难以估算。但在现实之中，很多人经常抱怨，他们从未遇到过贵人帮助，从未遇到过赏识自己或者能帮助从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的“伯乐”。
究其原因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”。其实，这样的想法过于偏执，拉帮结派不是惟一抓住职场贵人、获得伯乐赏识的途径。上班族要想成功找到自己的伯乐，就应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴“有色眼镜”识人，错失良机。
3、“伯乐”看到加班狗立马逃之夭夭
刚入职的新人，基本上不会有过多工作要做，但有时候见到别人加班，自己就接着“被加班”，实际上是不敢下班，怕成为异类，之后就有了集体爱加班这一现象。
加班其实代表效率不高之外，并没有什么值得夸奖的，无缘无故的加班，更容易惹人非议，效率对于职场人而言就是生命也是“伯乐”最看重一匹“千里马”的潜在优秀品质之一。无论如何，下班并不代表不努力工作，私底下也可以做很多事情，而且往往会让你的竞争对手放松了警惕。到最后升迁提拔的时候，“伯乐”甚至于你的老板考察你的关键是能力和业绩，是单位时间内的产出，在而不是你的工作过程。
4、不要以为找到“伯乐”这座靠山，就没有人敢给你穿小鞋
在某种程度上，“伯乐”对你来说就意味着是一座靠山。但你深入去想想，有一个好的靠山，在人事关系上，真的会有那么大优势吗？这时候就算对你阿谀奉承的同事，会真的对你有好处吗？
试想一下，如果两个“伯乐”是对立关系的，那么既然做到了“伯乐”，当然会有一定的功底，只能通过绊倒他的马仔来绊倒他，那么假如你就是这位“伯乐”相中的“千里马”，那么给你穿的小鞋就会接踵而来，你便成为了众矢之的。即使是没有对立的“伯乐”，那么其他想做这个位子的人，也会默默对你算计。这样，你要花更多的时间去处理这些人际关系，而不是提升业务能力。
在职场当中，重要的是尽可能的做出成绩，让“伯乐”看到你是有能力的，是专心干事的，而不是忙着勾搭拉关系。即使是“伯乐”更替，也需要一个人来正真为公司发展出力，那么你就可以处若泰然。
当然，在你受到排挤或者失宠的时候，也总有“伯乐”会赏识你，记住“此处不留人，自有留人处，关键是你有价值”。
