怎么和性格各异的上司相处，职场中会碰到行行色色的人，不但要有强大的内心去应对，还要具备一定的沟通技巧，碰到不同寻常的上司，不能自乱阵脚，下面请看怎么和性格各异的上司相处的相关介绍。
怎么和性格各异的上司相处1
对“霸道型”的上司不要被他吓倒
这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗？”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧！”
有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类；另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”！例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到！”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情。
对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了？’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
对讨厌的上司尽量避免正面冲突
讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢？不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
对变色龙式的上司切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。
怎么和性格各异的上司相处2
1、冷静型上司，忌自作主张
冷静型上司，他们喜欢员工按照自己的计划一步步去实现，你有建议只需要汇报给上司，千万不要自作主张，等上司决定计划后，你只要负责执行便可。
对于执行的经过，必须有详细记载，即使是细微的地方，也不能稍有疏忽，这种一丝不苟的精神和详细记载的报告，正是这类上司所喜欢的。
2、热情型上司，要不离不弃
如果遇到热情似火的上司，恰好他对你表示出好感时，不要完全相信而认为与之是相见恨晚，必须明白他的热情并不会持久，要保持受宠不惊的.常态，采取不即不离的方式。
“不离” 可使他热情不至于在短时间内便达到顶点，同时延长了彼此亲热的时间；“不弃”可使他不感失望。
对于热情型的上司，他所提的办法，你认为对的，就要赶快去做，否则“夜长梦多”，过了时候热情下降，他会反悔的；你认为不对的，不必当面争辩，只要口头接受，手中不动，过些时间他自知不妥就不再提起了。
3、豪爽型上司，要展现自己的能力
遇到这种类型的上司，是最值得庆幸的。只要发挥你的能力，取得优异的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。
豪爽型上司就如同古代英雄一般，汲本事于一身，所以也最爱有本事的人。唯英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；唯英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。
还有一点，要随时留意机会，一旦发现可以异军突起的机会时，就要好好把握。切记，所计划的一切须十分周详，然后伺机而动，只要一经采用便可脱颖而出。
4、自傲型上司，要尽忠职守
如果你的上司是个自傲的人物，只有两种处理方法。一种是向他取宠献媚，趋炎附势，自污人格；另一种是尽忠职守，孤芳自赏。
上司人虽然自傲，但为自己的前途考虑，也不会只用那些势利小人，有机会，还是要表现出自己独特的能力，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
5、狡猾型上司，要要小心谨慎
狡猾的人，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。如果你不幸的摊到了这种类型的上司，工作中你只有兢兢业业，每天如履薄冰一样。
在这种类型的上司手底下工作，我们要用体力工作，不轻易展现自己的智慧，狡猾型上司喜欢那种唯命是从的员工。隐藏智慧可以让上司轻易不会对你设防。如此一来，工作或许可以相安无事。
但是这种地方本就不是久居之所，如果有能力的话，劝你还是另谋出路的好。
6、懦弱型上司，要小心他身边的实权人物
这种类型的人很少会成为领导的，即使当领导，也是一个空架子，是人扶持上位的一个傀儡，大权也必然不在其手中，自有能者在幕后操控着。
这时你就必须看准背后操控之人是什么性格，再对应以上几种性格来求应对的方法。
