面试新闻编辑的基本要求，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，面试新闻编辑的基本要求，你学会了吗？
面试新闻编辑的基本要求1
主要是两方面：
1．专业理论水平
（1）在新闻专业刊物上，发表有一定质量的编辑业务经验文章2篇以上；
（2）能给通讯员或助理编辑讲授业务、理论课；
（3）能够参与连续或系列报道的制订；
（4）能够参与一项战役性报道的总结；
（5）能够提出或参与新闻改革方案（包括版面、栏目等）的策划或建议等。
2．工作能力
（1）系统地掌握新闻基础理论、专业知识和科学文化知识；
（2）运用专业理论知识，解决编辑工作中的一般性问题；
（3）掌握一个方面的报道思想，能够组织选稿，熟练运用各种编辑手段与编排形式安排版面或组织节目；
（4）熟悉各种新闻体裁，基本胜任编辑工作，根据报道需要撰写言论文章。
面试新闻编辑的基本要求2
个人情况简介
第一道面试题要求应聘者简要介绍自己，意在观察应聘者的概括能力、表达能力，实际上这也是编辑的基本能力之一。所谓“简要”，就是看回答者能否用精炼的语言表达并传递个人的大致情况。优秀的回答能体会其中蕴含目的，并巧妙呈现其他信息;平庸的回答则重复 简历 上的文字(实际上这是 招聘 者已经仔细看过的)，了无新意;糟糕的回答根本就没有把握住“简要”二字，哗啦一下就不知道谈到什么地方去了，一道题目的回答就使得自己陷入非常被动的境地。
应聘理由阐述
第二道面试题题目看似平淡，其中却暗藏杀机。一来考察应聘者对本单位的了解(观测信息驾驭能力)，二来观察应聘者的 求职 动机(观测事业心)。有心的 求职 者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课，而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。编辑策划选题时的信息收集和分析就少不了这类“有心”——至于功课做得怎样，那回答很能说明问题。我接触到的回答有不知所云、天马行空的，有老老实实、坦白从宽的，少不了也有信口胡说、让人暗笑的，当然，那令人肃然、引人深思的回答者毕竟是少数。
价值观趋避选择
社会心理学经常有利害趋避的两难局面让受试选择。我也喜欢在面试的时候使用，只是经常变换具体的题目。虽然第三道面试题名曰价值观选择题，实际上并无正确答案——关键是看应聘者的直觉反应和理由分析。最近使用的一道题目是：如果下列三种图书你只能选择一种编辑，你会选择哪一种?A.学术价值非常高，不盈利且亏本;B.书稿平庸，但利润可观;C.个人喜欢，利润一般。
模拟悲观情境
在目前的出版环境下，编辑不是一个安逸的岗位。她需要综合掌握多方面技能，也要面对繁琐枯燥的案头工作，更何况还有经济考核指标的压力。所以，模拟悲观情境可以初步观察应聘者承受压力和不顺利情境的素质。一些面试过程中问过类似的问题——如果要你在校对或文字编辑的岗位度过很漫长的一段时间，你有何感受?此时，面试官关注的除了对方下意识的情绪流露之外，对其回答也要进行多个层面的分析和判断。
专业功底测查
虽然不同的编辑岗位对专业功底要求未必一样，但对应聘者学业和专业的功底进行测查还是非常有必要的。简历上的学习成绩只是一个平面化的的反映。第五道面试题有时候会从具体的专业发问，也会从相关的实践和调研活动中找话题。参考题目有：请你总结一下三年来对所学专业的认识/请你谈谈三年的专业学习给你带来最大的影响。
创新能力考察
创新能力是一位编辑最重要的素质，所以这方面的.问题经常和相关的笔试题目相结合。具体的设问会从对方熟悉的专业或行业出发，或从具体的事件出发，也会围绕某个现象或观点要求应聘者展开阐述。
应变能力测查
编辑岗位对应变力的要求很重要，除了从其它面试题中对被试者进行鉴别和判断，还可以临时问一些即兴的问题。如：请给我十个选择你的理由——在这个问题上，应聘者确实没有思考的余遐，也算是侧面进行考察吧!
实际上，不同的 招聘 者会通过灵活设置各种类型的题目来观察应聘者，况且有时候一道题目的回答可以反应多方面的信息，所以上述面试题的搭配仅仅是一个个案。尽管再长时间的面试也不能替代实际工作中的考察，但认真而有效的面试绝对拥有它独特的价值。
