职场人士30岁实现质变的途径，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上有很多值得深思的问题，提升自己的能力才是头等大事，职场不会相信眼泪，职场人士30岁实现质变的途径，职场上的那些事。
职场人士30岁实现质变的途径1
职场人士30岁，何去何从？
30岁的比尔—盖茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之助注册了“NATIONAL”商标；李嘉诚建了第一座工业大厦；斯皮尔伯格在筹拍《第三类接触》；杨志远的YAHOO开始成为网络神话的标志。
然而并不是所有人的30岁都如此幸运。处于30岁的从业人群，随着生活的沉淀，开始第一次有时间停下慌乱的脚步，对自己依托的行业认真总结回顾“人生的价值”和“自己的定位”等深层次问题。30岁的女人面临着工作的定型期，她们期盼一份稳定且待遇颇丰的工作。比起女人，30岁的男人似乎要尴尬一些，领导见面打招呼还是叫“小赵”、“小刘”，新进员工则跟在屁股后面一口一个“老师”。
梦想开始褪色，危机已经显现。职业生涯中的“去”和“留”成为自我价值体现中最纠结的选择。如何取舍？职业生涯应该怎样规划呢？
宽度，还是深度？
“一年前，我们受一家着名服装运动企业委托寻找市场总监，最终确定了两个候选人。”某顾问总经理任戈回忆说，其中一个来自世界500强饮料公司，工作了9年，从基本策划开始一直做到全国市场经理；另一个也曾经在世界500强的日化企业工作了4年，后来换至一家全球500强的快消企业，工作经验一共也是9家。任戈说，两个人都非常优秀，不相伯仲。当时很多人以为，在日化和快消都有从业经验的第二位候选人会略有胜出，因为他了解不同行业和品牌的运作。“但出人意料的是，客户最终选择了第一位候选人。”
“我们事后与客户讨论这个话题。”任戈说，对方给予的答复其实很简单。市场总监，不在乎其去了多少家企业学了多少不同的东西———因为这种学习实际上只是在宽度上的扩伸，从本质上说是在企业同等条件和发展阶段中相同经验的重复。这家服装运动企业希望的市场总监是在同一个岗位或同一个企业对事物理解有深度的人，他要具有企业在不同阶段处理不同问题的经验和能力。以第一位候选人的经历看，通过9年时间的不断积累，他已经把市场营销研究到了相当深度。
任戈表示，这个案例的启发是：一个员工的职业发展一定要注意有三专：专职、专注、专业。从事某一职位，只是专职；在这个领域全身心投入精力，这是专注。专职是别人给的，专注是把自己的态度拿出来，最后达到了一定的境界———专业。这样的人才能进入猎头的视线。
“我们会盯住那种在企业很有价值、并有可能成为行业专家的人。”某企业华南区区域总监廖继斌亦表示，这些人会有好的职业品牌，责任感很强，经验丰富。
实现“质变”的途径
与埋头苦干型人才被猎头关注相对应的是，经常跳槽的员工很难引起猎头的兴趣。
任戈说，他碰到过这样一个应聘者———世界知名饮料企业的管理培训生，华南理工大学毕业，有扎实的技术背景。当时在大学生眼里，以应届毕业生的身份成为这家公司的培训生，是一份相当让人羡慕的工作。但任戈发现，仅仅3年时间，这位当年的华工毕业生就换了三份工作。第一年，在那家知名饮料企业做管理培训生；第二年，在一家IT企业做工程师；第三年，在一家保险公司做寿险业务员。
“我非常好奇他为什么会有这样的职业路径选择。”这位应聘者告诉任戈，他在第一家公司做管理培训生时，获得了一些知识，也得到了一些培养。但由于在大学里是学技术的，他一直很想在技术上有所斩获，所以转行IT。但做了IT工程师后，他又很快发现，自己所学的知识在实际中能用到的有限，而且技术行业似乎也没有什么发展前途。于是他又转行保险，理由也很简单，就是想锻炼自己的表达和吃苦能力，但一年之后他再次离开。
职场人士30岁实现质变的途径2
在我们的日常工作中，为了完成既定目标，常常会听到一句话：量变产生质变。
而实际上工作量的增加和工作效率的提升并没有直接的联系，这种思维反而是阻碍着解决问题能力的培养，更是影响工作效率提高的隐藏错误。
在竞争如此激烈的当下，重复式的量化动作只会限制创新思维的产生，可以说，后来者如果没有创新思维就几乎没有竞争力，量变并不能一定会质变。
其实质变或是提高工作效率，最大化业绩产出才是创造价值的核心目的，提升工作量来实现它，只是其中的必须的条件之一而已，只靠它并不能解决根本问题。
提升工作效率，实现最大化业绩产出，完整的思考方式应该是这样：
首先，确认自己的业绩目标和完成目标给自己带来的`价值。
只有主观意愿和客观需要达成同一的目的，才会真正建立自己最后实现目标的驱动力。自驱力的形成，最终的决定的因素还是自己的意愿，别人的点燃，只是启动自己行动的方式之一，自我启动才是最有效的方式。
其次，思考目标完成的方法和策略。如果你是后来者，想要追赶目标者，方法和策略的有效创新，是最终实现目标的关键因素。
创新来源于学习，学习已有方法、和别人思维碰撞、向别人请教、自我总结，都是学习的有效手段，研究之后，总结出提效的突破口，这就是创新。
然后，才是量化方法和策略的过程动作这一步。这时的勤奋、努力、付出才会在对的方向上慢慢接近目标。
每个人的条件和性格不同，量化过程的也会不同，但无论怎样，最好要找到适合自己的节奏量。有规律有计划地安排，才不会让自己遇到突发情况时自乱阵脚。
最后，有时计划的确赶不上变化，随机应变的校正原计划中不正确的方法和动作，是减少失误和错误的有效手段。
一个人的成长总是在路上发生的，最终的结果只是成长的最终状态而已。其实，这个过程才是整个目标完成的最大价值。
总结：谋事在人，成事在天，把握自己能掌控的，剩下的交给老天，即使不成，也无怨无悔。
