你为什么总想换工作？，在职场上不得不注意这些，在职场中第一印象是非常重要的，守得住寂寞方能开得出花朵，求职的过程中要注意一些小细节，你为什么总想换工作？现在你了解了吗？
你为什么总想换工作1
其实我也不想总这样跳，但似乎成了习惯。一年一跳成了常规惯例，跳跳更健康吧。我总觉得一年学够了。一般两个月上手，半年熟悉，一年得心应手。所以似乎觉得该学的东西学的差不多了。真的是这样吗？我反问他。朋友回答说我一直这么认为。但最近似乎不这么想了。原来他突然觉得一年的时间真的只了解到了一点皮毛，可能是这次面试真的遇到了一些挫折，让他重新反思了一下自己的跳槽习惯。
其实按常规来说，他的简历第一眼很吸引人，第二眼让人觉得疑惑，第三眼就开始迟疑了。但通常面试官还是很好奇的约来面试。当然他的表现总是那么好，所以自然面试很容易通过。所以一直以来他对面试是手到擒拿。但这次面试中，面试官和他聊了很多行业方面的知识，其实行业都是他曾经待过的行业，这下子就开始露馅了。
毕竟他待的时间短，很多东西也只了解到了点皮毛。面试官越问的细，他越不知道如何应对。最后的结果很尴尬。这之后他开始学会努力学会沉稳，学着善于深入挖掘可利用的资源。新的一份工作他一干就是三年，当然他这三年晋升速度也是直升机一般。再见到他的时候，他感叹的说其实稳定的在一个地方坚守也有很多意想不到的收获。
第二类总想跳槽的人，是总想看看外面的世界。
觉得别人公司的肯定有更值得学习的地方。记得曾经有一个同事好不容易从通信行业转到金融行业，本来也是很大的转变了。也费了不少功夫。但后来不到两年又选择了新的公司。原因是觉得外面的世界很精彩，想看看。其实分析原因就是他确实是一个很有上进心，很有抱负理想的职场人。
当他跳槽来金融行业的时候，他业余时间考了好几个金融行业的证书，他总觉得要尽一切努力做好。就像谈恋爱结婚一样的道理，即使再热烈的情感，时间久了也会趋于平淡和日常化。当他做了一段时间后，觉得金融行业的数据分析和以前行业的分析方式很类似，似乎没有觉得有什么新鲜之处。
所以那股热情开始有些消退。当热情开始减少之后，这位同事很担心自己未来的时间会像混日子一样渡过，所以怎么刺激自己前进的动力呢？他的方法就是跳槽。找一个新的公司，重新点燃自己的热情。虽然他的上进心值得鼓励，但并不是只有不断跳槽才可以找到工作热情的。就像结婚了之后发现没有激情了，那是否只能另寻新欢呢？当然是不可能的。所以在工作中要永远有热情和激情，除了长期学习，给自己定目标，向行家请教，多参加行业论坛都是很好的方法。
第三类总想跳槽的人是总想逃避。
有个朋友工作能力不错，人也很聪明。但就是人际关系处理不好。每次到一家新单位，没多久就开始和一些同事合不来。虽然他也很想和同事处好关系，但就是没办法。每次一遇到人际关系的问题，他的反应就是走为上计。因为他能力强，找到新的工作不难。但总这样他也觉得很累。没找到方法解决这样下去如何是好。还有一个朋友也是崇尚走为上计的法则。这个又是怎么回事呢？他就是总觉得没有办法实现自己的抱负和理想，总觉得一些想法没办法实现。
例如曾经有一个同事，他一直想自己设计出金融产品，但不巧的是他很费心费力设计的一款产品因为各方面的原因最终无法上线。他很郁闷。担心就这样下去永远都没有结果怎么办。他觉得只能跳槽到新的单位实现自己的想法。但不巧的是一跳再跳最终还是没有实现。而之前曾经的公司却在后来成功上线了他设计的产品。朋友懊悔不已，如果自己可以再等等，就可以等到产品上线了。如果当时没有逃避，还是坚持做一些可以做的东西，或许有更多的产品可以问世。
所以无论在职场遇到什么样的情况，遇到什么样的困难，找准自己的方向，深入挖掘资源，不抛弃不放弃，坚持努力的走下去，自己的职场之路才会越来越宽广。
你为什么总想换工作2
职场上20-29岁女性想换份工作的比例最高？
5102人参加了调查，其中1379人为男性。92%的受访者拥有大学或以上学历，60%的受访者年龄在20岁或29岁以上。包括几乎所有在职男性在内的绝大多数受访者都认为，女性需要比男性更努力地工作才能获得更好的表现，而超过80%的受访者表示，他们的家庭需要女性找到一份稳定或高薪的工作。
无论是婚姻还是分娩，工作都是生活中的第一件大事。
根据调查，大多数职业女性在“20-29”期间完成了人生中最重要的步骤——开始工作、结婚和生孩子，这是职业女性的布局阶段。在这一时期，85%以上的受访妇女从事基层工作。一方面，他们渴望取得辉煌的成就，树立良好的职业起点。在调查中，95%的20-29岁女性表示，她们非常关心自己的职业前景，愿意花更多的时间和精力来工作，关注自己的职业前景，并有超过30或40级的“公平薪酬和晋升”的长期愿景。段的职业女性;另一方面，当他们对公司的重要性和影响力不够时，他们也希望结婚生子。这个年龄段的职业女性比较富裕，通过努力工作享有自由。
在30岁至39岁之间的妇女中，88.2%的人关心她们的职业前景，但她们显然也为子女的教育投入了大量时间和精力。47.1%的人担心其子女的教育。孩子需要母亲的陪伴和关注，而职业的逐渐成熟也使得他们的职业斗争能够取得更好的效果。对于这个年龄段的职业女性来说，时间是最“宝贵的.”：26.1%的职业女性渴望灵活的工作时间，而20多岁的女性为16.3%，40岁的女性为18.6%。超过1300名男性称赞了这个年龄段的职业女性。他们认为30岁至39岁的职业女性是最有能力和最容易相处的。
在中年，40岁以上的职业妇女发展空间有限，其中57.6%的人关心自己的未来，44.1%的孩子关心她们的教育，32.2%的人关注退休生活。由于逐渐“过时”的技能和经验，家庭责任(老的和老的)越来越重，40岁以上的职业女性压力最大。
调查发现，虽然20,30和40名职业女性有不同的担忧和焦虑，但她们希望这项工作“稳定，没有挑战”，只有一小部分。
女性工作是家庭的需要
根据调查，超过70%的女性将工作表现归因于家庭支持，而只有27.6%的男性认为她们的事业成功得益于女性(家庭)的支持。然而，86.8%的男性同意女性比男性更努力地工作。
在男性和女性方面，无论职业水平如何，只有十分之六的受访者认为妇女是否工作并不重要，十分之十的受访者希望妇女重返家庭。随着女性在家庭中的作用越来越重要，女性收入对家庭的重要性也在逐步提高。一方面，家庭需要女性工作，另一方面，对女性工作稳定性的需求也相应增加。在女性工作之后，追求经济自由和个人独立也使工作女性不愿离开工作场所。
我不喜欢我的工作，也不愿意轻易离开。
调查发现，只有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意，并对目前的情况不满意。想要换工作的女性占55.7%。其中，40岁以上的职业女性满意度最高，为9.7%，但与此同时，16.1%的女性认为工作不是第一位，并且没有要求或愿意。目前的工作。 20-29岁的女性最想换工作，只有7.1%的年轻女性不认真对待这份工作，并认为这没关系。
虽然职业女性普遍感到工作压力和疲劳，但她们一般不愿离开工作场所，即使工作一直不尽如人意，但为了赚钱而留在工作场所的女性比例并不高。尤其是随着年龄的增长，女性工作的意义更是精神上的需要。近半数40岁以上的女性表示愿意工作到退休。只有9.7%的女性表示，如果丈夫收入足够，她们将离开工作场所。其中，30-39岁的女性想离开工作场所的比例最高。
研究表明，女性放弃工作的第一个原因是她们的子女受教育。首席人力资源专家Fenglijuan说，工作和家庭需要大量关注，这使得女性很难在工作场所长期持续地工作。雇主在寻找人才时，应了解和满足不同阶段女性员工的需要，并提供合理的管理方法和支持。例如，容忍离开工作场所的妇女，为她们提供重返工作岗位的机会，并延长她们的工作时间。在寻求工作与生活的平衡时，女性应更好地管理自己的期望，掌握工作节奏，享受工作。
